Grim Fandango

А подумать, прежде чем постить? Или хотя бы одним глазком глянуть, о чем в этих документах говорится? Вот в чем заковырочка - zák. č. 435/2004 Sb. прямо не касается виз и их необходимости. В то же время ни 1612/68/ES, ни 75/34ES никоим боком не распространяется на граждан третьих государств. Правда, прямо в министерстве были или все-таки в местном ÚP? Таки у Вас имеются одновременно долгосрочная виза и ВНЖ с целью осуществления предпринимательской деятельностью, при этом Вы уже работате секретарем и инженером(с позволения великого и могучего УП, конечно), при этом являясь сполечником и еднателем оной. ИМХО, Вы все перепутали. Еще одна заковырка: абстрактные законные основания для пребывания на уземи ЧР имеют только ПМЖ и граждане, остальные имеют основания для пребывания на уземи ЧР за учелэм... Почувствуйте разницу Устраиваться-то Вы, безусловно, можете, но вот приступать к легальной работе без получения новой визы/изменения цели ВНЖ - нет. Во всяком случае, это следует из логики рядя чешских нормативных актов разного уровня, да и прямо написано на официальной вэб-странице MPSV.

Не одно. Временный идет с проверкой через Россию, через базы данных МВД и ФСБ. Постоянный нигде не проверяется, выдается фактически автоматически, по заявлению.

1) Нельзя. Если юридический адрес будет не в Праге, то и налоговая (финансовое управление) никак не может остаться в Праге. Даже если в Праге находится провозовна или несколько. Суд не меняется, если перемещение юридического адреса осуществляется в пределах Праги - Центральночешского края. 2) Místo podnikání к фирме никак не относится.

Если Вы действительно внимательно читали форум и пытались разобраться в данном вопросе, не могли не заметить, что однозначной трактовки данного вопроса не существуют и подходы специалистов - как теоретиков, так и практиков - очень сильно разнятся. Так что поосторожнее с заявлениями И в Чехии тоже - если иметь ввиду разделение де-юре на жилой и нежилой фонд, а не де-факто без разделения де-юре (что возможно). Что же до ответа, он - ИМХО - был достаточно ясен и звучал в том смысле, что процитированному Вами автору доверять в подобных вопросах нельзя. Автор потом, кстати, сильно возмущался Совершенно верно. Если налог не оплачивает продавец, обязанность по его оплате переносится на покупателя (см. § 8 odst. 1 písm. a) zák. č. 357/1992 Sb.).

За три дня (даже на третий), причем просить особо не приходится.

Дело вовсе не во мне. Вот ответьте-ка на первый вопрос: мнение MPSV является для Вас авторитетным? ЗЫ Фирма-открывашка - еще "тот" источник, ха-ха.

Не верю. Выделенное болдом - вообще абсурд, не влазящий ни в какие ворота. Кто и на основании какого нормативного акта должен получить от своего работодателя решение управления по труду, да еще и выданное на имя иностранца. Кроме того, из сказанного должно следовать, что работать по найму при наличии разрешения на работу можно при наличии какого угодно типа визы/ВНЖ, выданных на каком угодно основании. Что есть абсурд в квадрате.

Вот только не сказано, на какой срок может быть трудоустроен, не в этом ли корень проблемы?

В том-то и дело, что в большинстве случаев, касающихся среднестатистического гражданина, они вовсе не параллельны, а последовательны. Отсюда напрашивается логичный вывод: бардак вовсе не в законе как в таковом. ЗЫ И никакой иммиграции, а следовательно, и иммиграционной политики в ЧР не существовало и не существует.

Я имел ввиду - данная цитата из статьи Павла Чижинскего неполная, рваная сообразно контексту разговора.

Другая, и, ИМХО, гораздо более существенная разница, заключается в том, что долгосрочную визу св. 90 дней выдает консульство за рубежом, а ВНЖ - отделение полиции по делам иностранцев внутри страны. Почувствуйте разницу. Второй момент: первое Ваше утверждение абсолютно не соответствует реально существующему тексту закона, который гласит: На основании чего Вы делаете вывод, что сказанное выше относится к долговременному ВНЖ, но не имеет отношения к долгосрочной визе, непонятно.

Осмелюсь утверждать, что не было в законе бардака с учебой ни в последнее время, ни когда-либо ранее. Не бросайтесь словами - мой добрый совет.

Мери Лу, это что такое? Вы серьезно ? ЕфрейтоР, цитата-то рваная. Стоило ли выкладывать сюда?

Ответьте на простой вопрос, уважаемые теоретики трудового и торгового права: кто будет представлять компанию при заключении трудового договора с еднателем, одновременно являющимся наемным работником?

Где такое сказано, какой нормативный акт это устанавливает ? Кто будет продавать, каким актом описан этот процесс, кто или что обесепечивает адекватность продажи рынку?

Это Чехия-то усиленно готовится? Что-то не заметно.

Видите ли, девушка, во-первых, законы недостаточно просто читать, их надо (хотя бы немного) понимать в системе, чтобы не искать нечто, что трудоустройством не является, в законе о занятости. Во-вторых, закон о занятости №1/1991 уже 3 года как отменен; Вы бы еще законы от Первой республики на свет божий вытащили. Там язык даже интереснее будет

Абсолютно конгруэнтен.

А смысл (который глубинный)?

1. Жизнь есть, при наличии автотранспорта проблемы как таковой нету. Хотя пробки, разумеется, бывают, но до мельбурнских им далеко. Экстремальные по пражским меркам варианты типа проживания, скажем, в Розтоках и работы в Праге 9 или 10 не рассматриваем, результат может быть запросто сравним с Мельбурнским (в зависимости от времени суток и ситуации на мостах). При использовании общественного транспорта и проживании в радиусе ~до 40 км от центра Праги необходимое время, чтобы добраться до места работы, составляет от 30 минут до тех же 1,5 часов. 2. Относительно замерзает, но зимы в последние годы все теплее. ЗЫ Тред несколько не в адресном разделе.

Фактор один - работодатель соответствующего калибра. Факт совершенно реальный. Работник не рядовой (но и не из менеджерских рядов), не из IT и не дизайнер. Лицензий художника и фотографа в природе не существует, эти занятия не считаются предпринимательской деятельностью и, стало быть, получить "под них" предпринимательскую визу никак нельзя.

Если квартира, то тогда уж bytového prostoru или просто bytu.

Чего тут стучать и чем тебе один из братьев помочь может? Во-первых, раньше не нынче; времена меняются. Во-вторых, диплом и диплом - иногда две большие разницы (и даже в случае, когда речь идет об одном и том же ВУЗе). В-третьих, совет lacrim'ы совершенно правильный и адекватный описанной ситуации.

Справка с места работы на ПМЖ для специалистов? Может быть, для участия в пилотном проекте? В таком случае до ПМЖ еще далеко. Тем не менее, форма и содержание такой справки произвольны. Главное, чтобы были отражены основные моменты типа наимнования работодателя, ваша функция, стаж и период работы.

Какого именно резиденства, тоже международного? И где это правило можно прочитать? Viktor: конгруэнтен.