Изменения в области пребывания иностранцев

[Strannik 1]

Стало быть еднатель может получать дивиденды (как сполечник) и спокойно это показывать

 

Опять овсянка...

 

1. Jednatel не обязан быть сполечником. Собрание может выбрать на это место и человека "со стороны".

2. Дивиденды - это удел сполечников.

3. Jednatel может получать вознаграждение за свой труд, с которого и отводится зравотка и социалка.

4. На исполнение функций Jednatele разрешение на работу не требуется.

5.В фунции Jednatele может входить весь спектр забот по фирме, от заключения договоров до копания ям.

[maks 0]

Только не понятно в каком месте этой схемы понадобилось разрешение на работу, если еднатель сам лично хочет выполнять всю работу по фирме, почему нужно брать любое разрешение на работу, чтобы было. Не утверждаю, хочется понять.

Потому что без разрешения работать нельзя.

[Gleb 0]

...иначе бы не существовало vc36, была бы только рабочая виза и частного предпринимателя ... В новом законе этот тип побыта тоже не убрали, как я понимаю.

Закон никогда не оперировал конкретными кодами, типа "VC36".

Тем не менее свои намерения (они здесь уже не раз приводились) законодатель сформулировал ясно - "участие в юр. лице" не будет основанием для пребывания на территории (сорри за повторную длинную цитату):

2. Návrh variant řešení

...

VARIANTY K Usnesení vlády č. 171/2009

 

Varianta 1

 

Nulová varianta

 

Ponechání stávající právní úpravy. S ohledem na závažnost problémů identifikovaných analýzou provedenou v souvislosti s propouštěním zahraničních pracovníků v důsledku hospodářské krize, přijetí této varianty není vhodné.

 

Varianta 2

 

Novela zákona o pobytu cizinců

 

Využití této formy regulace pro splnění úkolů uložených citovaným usnesením vlády vyplývá přímo z jeho ukládací části ( legislativní úkoly uložené Ministru vnitra).

 

Podstata této varianty spočívá v tom, že z důvodu výkonu výdělečné činnosti bude cizincům vydáváno oprávnění k pobytu na území České republiky pouze za účelem “zaměstnání” nebo “podnikání”. Nadále již nebude vydáváno oprávnění k pobytu za účelem “účasti v právnické osobě”. Vízum k pobytu nad 90 dnů za účelem podnikání bude cizinci uděleno až po provedení zápisu do příslušného rejstříku, seznamu nebo evidence (pro účely udělení tohoto víza bude za podnikání rovněž považováno členství cizince ve statutárním orgánu obchodní společnosti nebo družstva). Za účelem dokončení řízení u živnostenského nebo jiného úřadu a jeho zápisu do příslušného rejstříku, seznamu nebo evidence bude cizinci umožněn pobyt na základě uděleného víza k pobytu do 90 dnů; u cizinců nepodléhajících vízové povinnosti, v rámci bezvízového pobytu.

 

Zaměstnavatel bude spoluodpovědný za řešení situace cizince, kterého v České republice zaměstnával a v době platnosti vydaného povolení k zaměstnání s ním ukončil zaměstnání (a to nikoliv z důvodů ležících na straně zaměstnance). S ohledem na zásadní výhrady (zejména ze strany Ministerstva průmyslu a obchodu a Ministerstva práce a sociálních věcí) bylo dohodnuto kompromisní řešení spočívající v tom, že zaměstnavatel (resp. zprostředkovatel zaměstnání) bude povinen hradit náklady případné zdravotní péče poskytnuté cizinci, a to pouze v období od skončení zaměstnání do doby, na kterou bylo cizinci vydáno povolení k zaměstnání, a pokud po skončení zaměstnání nezajistil cizinci úhradu nákladů spojených s vycestování cizince z území České republiky, bude povinen uhradit i náklady spojené se správním vyhoštěním dotčeného cizince.

 

Zaměstnavatelům bude umožněno vyjádřit se k obsazení pracovní pozice (určené pro držitele zelené karty) konkrétním cizincem, a to ještě před rozhodnutím správního orgánu o vydání zelené karty. Úprava se navrhuje v návaznosti na opatření ke zvýšení spoluodpovědnosti zaměstnavatele za řešení situace cizince, kterého propustí ze zaměstnání před skončením platnosti cizinci vydaného povolení k zaměstnání. Případný nesouhlas zaměstnavatele bude obligatorním důvodem nevydání zelené karty.

 

K vyloučení, resp. maximální míry omezení případných pochybností o skutečném účelu pobytu cizince na území, které mohou být zjištěny na zastupitelském úřadu již při podání žádosti o udělení víza k pobytu nad 90 dnů, bude zastupitelským úřadům uložena povinnost, aby v případě žadatele o udělení víza za účelem podnikání byly pohovorem s cizincem detekovány skutečnosti, vypovídající o skutečném účelu jeho pobytu na území České republiky.

 

 

Varianta 3

 

Novela zákona o pobytu cizinců, včetně novely některých dalších zákonů

 

Tato varianta vedle řešení navrhovaného ve variantě 2 předpokládá i řešení problémů, které vyžadují novelu i některých dalších zákonů, které spadají do věcné působnosti jiných resortů.

 

V návaznosti na zavedení opatření, podle kterého jednou ze základních podmínek pro udělení víza k pobytu nad 90 dnů za účelem podnikání bude předložení dokladu o zápisu cizince do příslušného rejstříku, seznamu nebo evidence, bude nezbytné provést dílčí změnu živnostenského zákona a obchodního zákoníku.

 

Novelou zákona o zaměstnanosti bude stanovena povinnost zaměstnavatele oznámit úřadu práce záměr zaměstnávat zahraniční zaměstnance a tento záměr projednat s úřadem práce, a to jako podmínku umožnění získávání zaměstnanců ze zahraničí na volná pracovní místa, která nelze v rámci vnitrostátního trhu práce obsadit jinak. Pro podnikatele je tento režim mnohem flexibilnější, než získávání povolení k zaměstnávání cizinců (zrušeno zákonem č. 382/2008 Sb.), přitom však úřadům práce umožňuje regulaci trhu práce a ochranu jeho legitimních zájmů.

 

Pokud jde o zaměstnávání cizinců – účastníků v právnické osobě (zejména družstevníků), je žádoucí, aby cizinci vykonávající práci pro družstvo (kteří za současného stavu nemusí mít uzavřenu pracovní smlouvu) spadali pod stejný režim jako běžný zaměstnanec. Družstva by se v těchto případech měla dostat do postavení “zaměstnavatele” se všemi důsledky (tj. včetně povinnosti úhrady sociálního a zdravotního pojištění, oprávnění úřadů práce provádět kontrolu dodržování pracovně právních předpisů, ale i nově navrhované odpovědnosti za úhradu nákladů spojených se správním vyhoštěním cizince, s nímž byl v době platnosti povolení k zaměstnání ukončen pracovní poměr).

 

Podle vyjádření Ministerstva práce a sociálních věcí “společníci a družstevníci” mohou pro společnost/družstvo konat činnosti mimo pracovněprávní vztah, pokud výkon činnosti nenaplňuje znaky závislé práce (vyplývá z jejich postavení společníka/družstevníka podle obchodního zákoníku). Podle názoru tohoto ministerstva však není možné uložit všem společníkům/družstevníkům povinnost, že musí být zaměstnanci, pokud chtějí pro danou právnickou osobu vykonávat činnost, která nemá znaky závislé práce podle § 2 odst. 4 zákoníku práce. Z toho důvodu ani nelze požadovat, aby družstevníci/společníci k žádosti o vydání povolení k zaměstnání předkládali pracovní smlouvu. Se zřetelem k uvedeným skutečnostem obchodní společnost nebo družstvo, jde-li o činnost prováděnou společníkem/družstevníkem mimo pracovněprávní vztah, nemá postavení zaměstnavatele. Bez zohlednění této skutečnosti by se na tyto případy nevztahovala navrhovaná opatření k zavedení spoluodpovědnosti zaměstnavatele za řešení situace cizince, kterému v České republice poskytl zaměstnání. Z tohoto důvodu se navrhuje doplnění § 178a zákona o pobytu cizinců o definici pojmu “zaměstnání” a “zaměstnavatel” pro účely tohoto zákona.

4. Návrh řešení

 

Závěrečné shrnutí

...

Usnesení vlády č. 171/2009

...

V souladu s provedeným vyhodnocením a v souladu s výsledky dosud provedených konzultací s dotčenými subjekty se navrhuje realizovat třetí variantu.

 

Целиком сопроводительную записку можно найти здесь в середине текста.

[plastilin 1]

Опять овсянка...

1. Jednatel не обязан быть сполечником. Собрание может выбрать на это место и человека "со стороны".

2. Дивиденды - это удел сполечников.

Я не говорил, что обязан. Дивиденты, как способ показать доход на физ.лицо.

 

3. Jednatel может получать вознаграждение за свой труд, с которого и отводится зравотка и социалка.

Вот тут уж не знаю, что лучше дивиденды сполечника и/или вознаграждение еднателя. Наверное лучше и то и другое. Хотя вознаграждение будет даже более понятно, чем дивиденды, для проверок. Разговор идёт о способе показать доходы.

 

4. На исполнение функций Jednatele разрешение на работу не требуется.

5.В фунции Jednatele может входить весь спектр забот по фирме, от заключения договоров до копания ям.

Вот, это самое интересно, о чём не кончаются споры на форумах.

 

Тем не менее свои намерения (они здесь уже не раз приводились) законодатель сформулировал ясно - "участие в юр. лице" не будет основанием для пребывания на территории (сорри за повторную длинную цитату):

В брошюре упоминается:

Это условие касается как лиц, намеренных заниматься предпринимательством в качестве самостоятельно занятых лиц, так и лиц, намеренных заниматься предпринимательством в качестве членов коммерческих компаний или кооперативов.

 

По новым правилам к заявлению о выдаче/продлении разрешения на долгосрочное пребывание с целью предпринимательства необходимо приложить:

- если заявитель занимается предпринимательством, будучи членом коммерческой компании или кооператива: подтверждение об отсутствии у данной компании/кооператива налоговой задолженности и недоимок по социальному страхованию;

 

http://www.mvcr.cz/soubor/rus-praga-i-cent...sskaja-pdf.aspx

[Strannik 1]

о чём не кончаются споры на форумах.

 

Когда мне нужна правовая консультация, я иду, как на странно, не на форумы, а людям титулом Judr.

 

Дивиденты, как способ показать доход на физ.лицо.

 

Более глупого способа придумать сложно.

[plastilin 1]

Когда мне нужна правовая консультация, я иду, как на странно, не на форумы, а людям титулом Judr.

Согласен, но у некоторых организаций видно judrы иного мнения, наверное к ним нужно ходить вместе со своими.

 

[Dim 0]

Дивиденты подразумевают прибыльность фирмы за отчётный период, не?

[Strannik 1]

И уплату всех налогов, включая 15% налог на вывод средств. Но почему-то про это забыли.

[plastilin 1]

Да, но я так понимаю, что прибыльность фирмы не имеет значения, если например доходы по зарплате будешь показывать.

И уплату всех налогов, включая 15% налог на вывод средств. Но почему-то про это забыли.

Почему, всё в силе, надо будет платить, да.

 

 

[Strannik 1]

но у некоторых организаций

 

Список организаций - в студию.

 

Да, но я так понимаю, что прибыльность фирмы не имеет значения, если например доходы по зарплате будешь показывать.

 

Переведи!

[Gleb 0]

В брошюре упоминается...

Ваша цитата относится к ограничению на смену типа ВНЖ на "предпринимательский" только после 2-х лет пребывания.

При чем здесь это ?

Что это меняет в отношении “účasti v právnické osobě” и разрешении на пребывание ?

[plastilin 1]

Переведи!

Что переводить, у фирмы могут быть убытки на миллион долларов, а у директора зарплата может спокойно начисляться. Так не одна крупная компания живёт.

 

Ваша цитата относится к ограничению на смену типа ВНЖ на "предпринимательский" только после 2-х лет пребывания.

При чем здесь это ?

Что это меняет в отношении “účasti v právnické osobě” и разрешении на пребывание ?

Цитата о "По новым правилам к заявлению о выдаче/продлении разрешения на долгосрочное пребывание с целью предпринимательства необходимо приложить:"

Что по вашему означает - член коммерческой компании, "если заявитель занимается предпринимательством, будучи членом коммерческой компании"

 

Добавлю, просто по účasti v právnické osobě не продлевали и до нового закона, если сполечник не был еднателем или не имел разрешения на работу. Поэтому имеет смысл вести разговор о судьбе еднателей.

 

[Strannik 1]

Что переводить, у фирмы могут быть убытки на миллион долларов, а у директора зарплата может спокойно начисляться. Так не одна крупная компания живёт.

 

 

 

А дивиденты тут каким боком?

[plastilin 1]

А дивиденты тут каким боком?

Дивидендов не будет естественно, если показывать доход по дивидендам с компании, но никто не обязывает это делать. Обязывают показать доходы на физ.лицо, например с зарплаты, вознаграждений и дивидендов (если есть доход у компании).

 

 

[Strannik 1]

- Бэрримор, что у меня хлюпает в ботинке?

- Овсянка, сэр!

- А что она там делает?

- Хлюпает, сэр!