MaxDoma,
Тебя, как работодателя должен интересовать перформанс, ведь так? Лезть и узнавать почему его нет - это лишнее. Работники итак знают про перформанс конкретного индивидуума, и в МЕМО можешь это указать: так и так, не выполнил дэдлайнов чем нанес компании ущерб. Если же начнешь писать: лазил по форумам, читал новости и т.д., каждый (хороший и плохой) начнет эту практику проецировать на себя, тем самым потеряв лояльность к работодателю, потому что практически каждый этим занимается, но один считает возможным придти в выходные, чтобы компенсировать потерянное время, а другому пофиг. Так вот потеряете доверие обоих...