23/09/04 Работа: Меньше лишних вопросов

[Sergei 13]

QUOTE (Olenita @ Sep 23 2004, 12:55) Ага. Или по определению молоденьких дам на работу не брать! Маразм

У немолоденьких тоже бывают маленькие дети....

[Guest Olenita]

QUOTE (Sergei @ Sep 23 2004, 12:57) У немолоденьких тоже бывают маленькие дети....

Ваще женщин не брать!

Или сразу отказывать, а потом так, невзначай, "ну если вы больше ничего не хотите" и у вас есть маленькие дети...

[Setka 0]

Значит найдут другие способы получить ответы на данные вопросы.

Дешевле спросить. Ато инфа не всегда бесплатна.

Да и кому оно надо искать эти способы, когда есть куча других претендентов, которые сами прямо о себе расскажут: свободен, здоров, несудим и т.п. А кому не нравяться подобные вопросы пролетят, только под благовидным предлогом.

[Sergei 13]

Можно рассказать, что фирма выделяет дотации или подарки детям работников и невзначай поинтересоваться их количеством (детей этих свамых) и возрастом.

[Stas 2]

QUOTE (Olenita @ Sep 23 2004, 12:43) Вот сразу видно, что мущщщина! Женщине (нормальной!) дитя дороже всех зарплат. К тому же, что же делать, если дети болеют? Можно сколько угодно жалеть обоих, но ведь работу-то делать нуна.

Другое дело, если женщина работала ДО родов и её охотно ждут. Или работа волнообразная.

А так, если сотрудник будет постоянно отсутствовать, кому это надо?

Конечно никому не надо. Правы вы процентов на 70 Только хорошая зарплата передполагает хорошего специалиста, которого и не сразу найдешь. А найдя можно и детей терпеть.

[Setka 0]

А я честно скажу, что бездетная. А через 9 мес уже не факт. А потом пойду требовать дотации и подарки

[Guest Olenita]

QUOTE (Stas @ Sep 23 2004, 13:09) А найдя можно и детей терпеть.

Всё можн ов меру. Если мамаша будет справляться с обязанностями, то пусть хоть ваще отсутствует. А даже ежели супер-пупер специалист, но его нет, когда нужно, то за что платятся деньги?

 

Setka!

О! ППКС!

[Lucka 0]

Надо перенимать опыт скандинавских стран. Мама с детем на работу или папа с детем дома.

[Sergei 13]

QUOTE (Setka @ Sep 23 2004, 13:10) А я честно скажу, что бездетная. А через 9 мес уже не факт. А потом пойду требовать дотации и подарки

Вам рассказать, как легко можно уволить любого работника без трехмесячной выповеди и без выходного пособия ?

[Karry 0]

QUOTE (Sergei @ Sep 23 2004, 11:18) Вам рассказать, как легко можно уволить любого работника без трехмесячной выповеди и без выходного пособия ?

Вся внимание

[Sergei 13]

QUOTE (Karry @ Sep 23 2004, 13:22) Вся внимание

Ну кто ж секреты выдает....

Но поверь - можно. Еще как можно.

[Alica 0]

Так работать-то и из дому можно, в некоторых случаях. Не от наличия же дитенка зависит, а от желания работать вообще.

 

У нас ясли под домом, в них несколько детей. 2е украинцы, 2е вьетнамцы, 1 чешская девочка. И воспитательница меня спрашивает: а как так получается, что у вьетнамцев - дома, машины и т.д., и у украинцев - тоже, все детей привозят на машинах. А у нас, чехов, нету.И тут же отвечает: мама одной из девочек магазин содержит, хоть у нее еще 1 дите 8 месячное на руках, другая - еще что-то делает. Работает народ, и дети - не помеха.

[Setka 0]

Вам рассказать, как легко можно уволить любого работника без трехмесячной выповеди и без выходного пособия ? 

Речь о какой-нить подставе или законным путем?

А все-таки, если серьезно, (ИМХО) то человек, являющийся профессионалом в своем деле, способный принести реальную выгоду фирме, не должен боятся вопросов. И если фирма заинтересована в таком профессионале, ей будет все равно, сколько у него детей/жен/мужей в том случае, если сотрудник принесет больше, чем окажутся затраты, связанные с таким сотрудником.

[Guest Olenita]

Алиска, всё верно. Но вот только не хочется зачастую работадателю рисковать и брать мадаму, которая клянётся, что будет работать всегда, а потом... И про это самое желание работать вообще сразу-то и не узнаешь.

[Karry 0]

QUOTE=Sergei,Sep 23 2004, 11:26] Ну кто ж секреты выдает....

Но поверь - можно. Еще как можно.

А зачем тогда спрашивал, ну и молчал дальше