bird Odesláno January 30, 2015 Nahlásit Odesláno January 30, 2015 Здравствуйте, уважаемые форумчане. Буду благодарна за советы и мнения по следующему вопросу, Дано: 1. Гражданка РФ, проживающая там же. 2. Фирма в ЧР, девятимесячная, без деятельности. Упомянутая гражданка этой фирме буквально все - директор, учредитель и т.п. 3. Работодатель, имеющий желание сотрудничать. Вопросы: Какую визу надо оформлять, чтобы: 1. работодатель минимально напрягся и не передумал нанимать гражданку из-за бумажных хлопот. 2. гражданка могла работать, а фирма вести деятельность. Аутсорсинг? Найм гражданки отдельно от фирмы? Другие варианты? Спасибо.
GDV Odesláno January 30, 2015 Nahlásit Odesláno January 30, 2015 Я не в курсе, как сейчас обстоит дело с борьбой с т.н. "серыми" схемами, однако раньше всё было просто - поскольку в описанном положении находились почти все, у кого не было ПМЖ. Виза - обычная на основании участия в юрлице. Для работодателя проще всего работать с фирмой. Соучредитель фирмы имеет право трудиться на её благо безвозмездно, то есть даром. Ну или же директор получает минимальную зарплату, с которой платятся налоги. Проблема тут будет только в виде договора, заключаемого между фирмами. А самое главное - визу-то сейчас непросто получить.
Akadem Odesláno January 31, 2015 Nahlásit Odesláno January 31, 2015 Я не в курсе, как сейчас обстоит дело с борьбой с т.н. "серыми" схемами, однако раньше всё было просто - поскольку в описанном положении находились почти все, у кого не было ПМЖ. Виза - обычная на основании участия в юрлице. Для работодателя проще всего работать с фирмой. Соучредитель фирмы имеет право трудиться на её благо безвозмездно, то есть даром. Ну или же директор получает минимальную зарплату, с которой платятся налоги. Проблема тут будет только в виде договора, заключаемого между фирмами. А самое главное - визу-то сейчас непросто получить. Это все замечательно, если не считать такого ньюанса, как необходимость получения разрешения на работу что для учредителя, что для jednatele.
bird Odesláno January 31, 2015 Autor Nahlásit Odesláno January 31, 2015 GDV, Akadem спасибо. Akadem, разрешение на работу должен получить для меня работодатель? GDV, сильнее того, что визу непросто получить, меня пугает то, что невозможно получить информацию. Вроде все просто, есть работник, есть работодатель, а дальше что - непонятно. Р-ль меня спрашивает достаточно ли "ravedeli praci". Что это?! То ли неправильно он мне написал, то ли у меня руки кривые, но найти не могу.
Zeb Stump Odesláno January 31, 2015 Nahlásit Odesláno January 31, 2015 Проблема тут будет только в виде договора, заключаемого между фирмами. В чем ты видишь проблему? Если только предполагается какой-то особый вид деятельности...
Akadem Odesláno January 31, 2015 Nahlásit Odesláno January 31, 2015 GDV, Akadem спасибо. Akadem, разрешение на работу должен получить для меня работодатель? Если Вы будете работать в компании работодателя, то это его головная боль. Если Вы будете работать в своей компании и заключать договор с компанией работодателя - то это Ваша головная боль. На самом деле в Вашем случае я не вижу никакого иного варианта как получение разрешения на работу вашем работодателем для работы в его фирме. Это реальный головняк для него, но иной путь - получение долгосрочной визы по основанию, что Вы jednatel или работник своей фирмы, программа на годы. Я на всякий случай уточняю, что халяву с учредителями, которые работают бесплатно на благо фирмы без получения разрешения на работу, прикрыли уже лет несколько как. Это Вам ссылка на эту тему на информацию министерства труда - на русском. http://portal.mpsv.cz/sz/zahr_zam/zz_zames...ncu/zz_zvlastni
ess Odesláno January 31, 2015 Nahlásit Odesláno January 31, 2015 будете ли вы работать напрямую на работодателя или-же на свою фирму, в дюбом случае вам прийдется оформлять разрешение на работу. поэтому проще работать напрямую. для этого вам будет необходимо получить синюю карту , для синей карты будет нужно нострифицировать диплои. вся процедура займет около полу-года. быстрее этого срока у вас вряд ли получится, каким бы путем вы не пошли.
Zeb Stump Odesláno January 31, 2015 Nahlásit Odesláno January 31, 2015 Почему обязательно синюю? Обычная карта (разрешение на работу) какого цвета?
ess Odesláno January 31, 2015 Nahlásit Odesláno January 31, 2015 деталей не помню, но вроде на синюю документов меньше надо и дают ее охотней
dovolen Odesláno January 31, 2015 Nahlásit Odesláno January 31, 2015 Upozornění pro cizince v souvislosti s novelou zákona o zaměstnanosti a zákona o pobytu cizinců na území ČRMožnost podání žádosti o zelenou kartu nebo podání žádosti o prodloužení platnosti zelené karty skončila 23. 6. 2014. Všechny vydané zelené karty však zůstávají v platnosti po dobu v nich uvedenou a považují se za zaměstnanecké karty (platí pro ně stejná pravidla). Или ещё есть варианты?
Zeb Stump Odesláno January 31, 2015 Nahlásit Odesláno January 31, 2015 zaměstnanecké karty nebo modré karty
bird Odesláno January 31, 2015 Autor Nahlásit Odesláno January 31, 2015 Очень благодарна всем ответившим. Полгода. Ну что ж. Пожелайте мне удачи
GDV Odesláno January 31, 2015 Nahlásit Odesláno January 31, 2015 В чем ты видишь проблему? Это не я её вижу, это финанчак/социалка её видит. В свое время они люто сношали за отношения де факто "работодатель-работник", оформленные посредством какой-нибудь смлоувы (чаще всего мандатни, как с наиболее размытыми требованиями). Иными словами, если я ходил куда-то на работу, сидел там от 8 до 5, и получал каждый месяц одинаковую зарплату, то должен был быть в штате фирмы, а не по договору все это делать. Боролись за социальные выплаты таким образом. Это я из личного опыта знаю . Пожелайте мне удачи Да легко. Удачи . Лишь бы получилось.
Alexander Alex 2012 Odesláno January 31, 2015 Nahlásit Odesláno January 31, 2015 Видимо, речь о шварцсистеме...
Recommended Posts
Pokud chcete odpovídat, musíte se přihlásit nebo si vytvořit účet.
Pouze registrovaní uživatelé mohou odpovídat
Vytvořit účet
Vytvořte si nový účet. Je to snadné!
Vytvořit nový účetPřihlásit se
Máte již účet? Zde se přihlašte.
Přihlásit se