Нечистоплотность в сети

[StYlus. 1]

Исходник здесь.

 

Не переходя на личности, абстрактно:

 

А насколько чистоплотно желание работодателя до такой степени контролировать сотрудника (вплоть до перехвата, я бы даже позволил себе сказать, воровства паролей личной почты)?

[KOTRPA 0]

Я бы просто не сталработать в такой компании.

[Strannik 1]

Запретить посещение порно развлекательных сайтов- нужно , всё остальное - недопустимо. ИМХО.

[MaxDoma 0]

Когда понимаешь в качестве работодателя, как люди, которым ты платишь деньги могут врать в глаза. Договариваться с друзьями о ночном развлечении и звонить тебе утром, что у них желудочный грипп и они не могут придти на работу, клясться тебе в верности и строить планы на следующий месяц и в этот же день отсылать твои документы твоему компетитору, обсуждая с ним более высокую зарплату, доказывать необходимость вторичного переноса дедлайна и после этого сидеть целый день на футбольном форуме.

 

Особенно хорошо начинает это быть понятным, когда начинаешь считать деньги.

 

Подход очень простой и оправданный как с моральной так и с юридической стороны – все, что происходит на компьютерах или телефонах работодателя в рабочее или нерабочее время – собственность работодателя.

[Jin 0]

xexe©

все эти запрещения для ламеров

если надо, ко всем порно/развлекательным сайтам можно доступиться

[MaxDoma 0]

QUOTE (KOTRPA @ Nov 15 2005, 16:31) Я бы просто не сталработать в такой компании.

Об этом работнику, как правило не говорят

[Strannik 1]

QUOTE (MaxDoma @ Nov 15 2005, 16:40) Особенно хорошо начинает это быть понятным, когда начинаешь считать деньги.

Гораздо проще ( и эфетивнее ) ограничит доступ в и-нет. Говорю , как работодатель.

Сам имел подобные проблемы.

[KOTRPA 0]

QUOTE (MaxDoma @ Nov 15 2005, 06:42) Об этом работнику, как правило не говорят

Да? А как это можно скрыть?

[Archer 1621]

Пароли моей личной почты - моя собственность. И если я узнаю, что работодатель их перехватывает - он отправится открытым текстом на йух.

 

И разбираться надо с работником, не "почему не сделано", а "почему не сделано".

 

А если с другим работодателем заигрывает - значит текущий работодатель хреновый.

[Rusin 0]

Мне кажется, что не стОит доходить до таких методов, как взлом (или запись) личных паролей работников. Если не нравится, как работает человек, лучше его просто уволить, а не устраивать за ним слежку. Прекрасно понимаю, что есть случаи, когда люди в рабочее время чересчур часто занимаются личными делами, ищут новое место работы, прямо работают на себя или на конкуренцию, продают конфиденциальную информацию и т.д. Однако с точки зрения деловой этики это все-же не дает права вмешиваться личную жизнь человека. У меня было довольно много случаев, когда я знал на все 100%, что подчиненные занимаются не тем, за что получают деньги. Однако я всегда ставлю перед собой вопрос в таком виде: "выгодно ли для фирмы держать данного человека, учитывая ту выгоду, которую он приносит и те невыгоды, о которых я знаю или догадуюсь?". С работником всегда можно просто поговорить на эту тему и чаще всего это подействует. А там, где не подействует, не поможет и знание личных паролей, так как если дело дойдет до суда, то данная информация будет не только бесполезной, но даже вредной для работодателя.

[younghacker 7]

QUOTE (Jin @ Nov 15 2005, 18:42) если надо, ко всем порно/развлекательным сайтам можно доступиться

ну-ну. Если выхода в инет нету - обломс.

А если будет обнаружен коннект с чужеродным прокси - в дыню.

 

И чтобы не повадно было мистифицировать, подсмотрщик экранов.

[KOTRPA 0]

Кстати толковое замечание тут: http://forum.gid.cz/index.php?act=ST&f=48&...=0entry228853

относительно

Можно и нужно дать бумагу подписать, что ваше рабочее место, это ваше рабочее место, а не для личных дел.

и что сотрудник информирован, что весь трафик с его компьютера снимается и контроллируется службой безопасности.

Да, есть места где нельзя пускать на самотек то, что происходит на внутренних компьютерах. Банки например.

Но методы достижения конфиденциальности совершенно другие. Тупое подглядывание в щелочку -- просто неэффективно.

[younghacker 7]

QUOTE (Rusin @ Nov 15 2005, 18:47) Однако с точки зрения деловой этики это все-же не дает права вмешиваться личную жизнь человека.

Непосредственно с вот этим я не согласен.

 

Какая личная жизнь на работе? В правилах работы четко написано, как и для чего использовать компьютер. Запрещается использовать для просмотра личной почты, для подключения к личным MSN и ICQ эккаунтам, пиринговым сетям, к SIP IAX сетям и т д. Ставить скачанный принесенный софт. Запрещается все кроме разрешенного списка. Это не принадлежит работнику. И он не вправе тут качать права.

 

Вот сложность с чем прийдется столкнуться это роптание работников по поводу закручиваня гаек. Новым приходящим на новые условия проще. Им нечего терять.

[Jin 0]

в дыню, а точнее в суд, надо выдумщику-работодателю

в более других странах за это можно много денег поиметь

[StYlus. 1]

На работе запрещается всё, кроме работать, работать и работать.

 

Выход в наружную сеть — отключить вообще. Все необходимые для работы ресурсы админ или кому положено закачивает во внутреннюю сеть.

 

А в коридоре телефон-автомат для личных звонков.