Агент, все это, конечно, правильно – и 2 и 3 и 5 зарплат и даже можно поиметь к этому еще 12 зарплат на основании действительного письменного договора о обязательстве бывшего работника не работать в фирме, прямо конкурирующей с бывшим работодателем.
Но, в действительности надо учитывать еще то обстоятельство, что по местным законам, работодатель не может заключить трудовой договор с иностранцем, получившим разрешение на работу от ÚP, на срок, больший, чем указано в этом разрешении (любой срок, но не больше года). То есть, трудовой контракт с "разрешительным" иностранцем, в принципе не может быть заключен na dobu neurčitú. Даже, если в твоем контракте указано другое. При этом, если работодатель не подал заявку на продление за месяц до истечения годичного разрешения работника, такое трудоустройство оканчивается в день окончания разрешения, без правовых последствий в виде отступных.
В действительности, как ты знаешь, определенные проблемы возникают особенно с первым годом устройства, когда контракт может быть подписан только на срок около 6-9 месяцев (1 год минус время на получение рабочей визы).
Думаю, что в твоем случае, ты имеешь дело с достаточно лояльным к служащим работодателем или могу предположить, что ты продлял рабочую визу не больше полугода назад.