Vysoké pokuty

[Grim Fandango]

3.12.2004, Zdroj: ČTK

Nový zákon o zaměstnanosti, který zvýšil pokuty za tzv. švarc systém až na dva miliony korun, může podle odborníků poškodit řadu firem.

 

Systému švarc, tedy zaměstnávání pracovníků na živnostenský list, se zatím v Čechách daří. Nový zákon o zaměstnanosti sice zvýšil pokuty za tento způsob zaměstnávání až na dva miliony korun, sankce však hrozí i slušným firmám.

 

Řada tuzemských firem se snaží na zaměstnancích ušetřit, a nechá je proto pracovat na živnostenský list, takže za ně nemusí platit sociální a zdravotní pojištění. Potrestané však mohou být i firmy, které si pouze krátkodobě najaly živnostníka na specializovanou činnost. Do nesnází se tak dostanou především společnosti ze stavebnictví nebo informačních technologií, kteří si často najímají pracovníky s živnostenským listem.

 

Firmy se přitom bez externích specialistů často neobejdou. Řadu činností například potřebují dělat jednou do roka, a nevyplatí se jim tedy držet kvůli tomu celoročně zaměstnance. Odborníci se proto přiklánějí k větší liberalizaci pracovního trhu.

[GDV]

Верно, ну и? Просто информация как она есть?

[Juffin]

Пока только информация к размышлению. Но сразу же стала и информацией к действию (для тех, кого это касается или может коснуться)

[Bet]

Извините, а можно коротко перевести? А то я как тот придурок в "Поле чудес" - отгадал все буквы, но не смог назвать слово.

[GDV]

Ну если коротко, то можно. Будут еще мощнее карать те фирмы, которые вместо того, чтобы зачислить постоянного работника в штат, заключают с ними договор на основании наличия у последнего ЖЛ, и таким образом не платят социалку да здравотку. Но есть фирмы, которые на самом деле время от времени работают по договорам, а вовсе не пытаются таким образом уменьшить выплаты. Их могут тоже под одну гребенку...

[Bet]

Ясно, спасибо.

[Grim Fandango]

QUOTE (GDV @ Dec 6 2004, 19:40) Верно, ну и? Просто информация как она есть?

Да, а что еще?

 

Я, вроде бы, без смысла никогда не постил. По крайней мере, мне так кажется.

[GDV]

Не стоит утверждать то, что никто не имел в виду. Все вышепроцитированное имеет смысл, но я не очень понимаю, какое реальное приложение может иметь данная информация в ключе форума. О том, что подобный вид "трудоустройства" наказуем и не приветствуется властью, известно давным-давно. Фирмы, которые попадут под раздачу без вины, все равно от этого не перейдут к приёму на работу "живностяков". Т.е. кто и что для себя вынесет из этого, мне не совсем понятно.

 

Спросил я как раз потому, что обычно после прочтения твоих выдержек мне это понятно. А тут - нет.

[Mr N]

GDV , ты не совсем прав. То есть прав в том, что это было всегда незаконно и говорилось (было написано) об этом действительно много. Неправ в том, что органы не имели рычагов (механизмов) раскрытия так называемой шварц-системы. Не утверждаю, что новый закон о занятости предоставляет идеальные возможности для раскрытия и доказательства подобных нарушений, но он значительно упрощает органам их деятельность по контролю и выявлению фактов данных нарушений (часто с перегибами). Вот примеры с www.du.cz

 

Původní zákon o zaměstnanosti č. 1/1991 Sb. stanovil obecné pravidlo, podle kterého podnikatelské subjekty jsou povinny zajišťovat svou činnost pomocí vlastních zaměstnanců. Zároveň byly stanoveny určité výjimky z tohoto pravidla. V praxi byl zákon vykládán způsobem, který připouštěl řetězec subdodavatelů v několika stupních, aniž by kterýkoli ze subjektů měl nějaké zaměstnance.

 

Nový zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. však na rozdíl od předešlého nepodmiňuje „subdodavatelské“ zadání zakázek tím, že subdodavatel musí být osobou, která je povinna vykonávat činnost pomocí zaměstnanců. Podmiňuje ho tím, že subdodavatel musí být „zaměstnavatelem“ (viz § 13 nového zákona). Pojem zaměstnavatel vymezuje stejně jako zákoník práce. To znamená, že subdodávku lze svěřit jen takovému subdodavateli, který sám někoho v pracovněprávním vztahu zaměstnává a bude svěřenou zakázku řešit pomocí těchto zaměstnanců. Pokud by subdodavatel zaměstnance neměl nebo by chtěl zakázku svěřit dalšímu subdodavateli, je objednatel subdodávky v rozporu se zákonem o zaměstnanosti.

 

 

Příklady

 

Firma A přijme v rámci své činnosti zakázku, z níž část zajistí svými vlastními zaměstnanci, druhou část svěří subdodavateli B – fyzické osobě. Osoba B nemá zaměstnance a svěřenou subdodávku zajistí vlastními silami. Firma A je v rozporu se zákonem o zaměstnanosti. Nesvěřila subdodávku „jinému zaměstnavateli“.

 

Firma A svěří část zakázky subdodavateli B – právnické osobě. Firma B nemá zaměstnance a svěřenou subdodávku zajistí pomocí svého subdodavatele C. Firma A je opět v rozporu se zákonem o zaměstnanosti.

 

Firma A svěří část zakázky subdodavateli B. Firma B má sice i vlastní zaměstnance (tj. je zaměstnavatelem), ale svěřenou subdodávku zajistí částečně pomocí svých společníků, částečně pomocí svého subdodavatele C. I když firma A splnila to, že plnění svěřila „jinému zaměstnavateli“, je opět v rozporu se zákonem o zaměstnanosti.

 

Změna terminologie tedy způsobuje podnikatelským subjektům nemalé problémy. Absolutní jistotu, že nejsou v kolizi se zákonem o zaměstnanosti, mohou mít jedině tehdy, pokud se případné spolupráce s jinými subjekty na bázi dílčích subdodávek zcela vzdají.

[GDV]

QUOTE (Mr N @ Dec 7 2004, 09:59) Неправ в том, что органы не имели рычагов (механизмов) раскрытия так называемой шварц-системы.

Очень мило. Я где-то это утверждал? По моему имху, чтобы быть неправым в плане рычагов, нужно как минимум высказаться о них. Прошу ткнуть прстом.

[Mr N]

QUOTE (GDV @ Dec 7 2004, 09:10) О том, что подобный вид "трудоустройства" наказуем и не приветствуется властью, известно давным-давно. Фирмы, которые попадут под раздачу без вины, все равно от этого не перейдут к приёму на работу "живностяков".

Вот это ты написал.

 

А вот так может быть..Так что придется работодателям задуматься о заключении договора с работником с живностенским листом, не имеющим властних заместнанцев...

 

Nový zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. však na rozdíl od předešlého nepodmiňuje „subdodavatelské“ zadání zakázek tím, že subdodavatel musí být osobou, která je povinna vykonávat činnost pomocí zaměstnanců. Podmiňuje ho tím, že subdodavatel musí být „zaměstnavatelem“ (viz § 13 nového zákona). Pojem zaměstnavatel vymezuje stejně jako zákoník práce. To znamená, že subdodávku lze svěřit jen takovému subdodavateli, který sám někoho v pracovněprávním vztahu zaměstnává a bude svěřenou zakázku řešit pomocí těchto zaměstnanců. Pokud by subdodavatel zaměstnance neměl nebo by chtěl zakázku svěřit dalšímu subdodavateli, je objednatel subdodávky v rozporu se zákonem o zaměstnanosti. 

[Dim]

Новый (хорошо забытый) способ доказательства в споре -занудство.

[Mr N]

QUOTE (Dim @ Dec 7 2004, 10:22) Новый (хорошо забытый) способ доказательства в споре -занудство.

Dim , тебе неприятно мое общество? Если оно неприятно еще многим - я могу уйти...

 

ЗЫ Я просто предположил, что имел ввиду Грим и попробовал предложить свою расшифровку новости...

[GDV]

QUOTE (Mr N @ Dec 7 2004, 10:31) Если оно неприятно еще многим - я могу уйти...

Мр. Н., ты ж большой дядя, зачем такие шантажистские метОды?

[Mr N]

Каюсь! Засим удаляюсь (временно ) посыпая голову пеплом...