Рабочая виза

[StYlus. 1]

У того, у кого ПМЖ :^)

[тушкан(чик) 0]

Ну, как это работодатель не имеет представления-галки-то ставлю

Zaměstnavatel je ochoten zaměstnat cizince.

Zaměstnavatel má povolení zaměstnávat cizince.

У кого тут шансов получить это место больше-у того, кому визу 4 месяца ждать, или у того, кому только разрешение на работу в оговоренный срок переоформить?

Ну, если вы свою визу уже один раз продлили и имеете ВНЖ (даже предпринимательское), то ждать тоже только разрешение на работу.

[margo78 0]

Ну впринципе ведь правда то, что по рабочим визам почти нет отказов? И все-таки: нужна справка из банка или нет? На сайте Консульства оговорено: не надо едущим на работу и студентам. Но почему же открывашка (я не с ней буду работать) настаивала на справке из банка о наличии 120 000 Кс. Может, с ЧП перепутала....

Насчет того, что работодатель не хочет часто ждать работника по 4 месяца и охотнее возьмет человека уже устроившегося в Праге по раб. визе -видимо так и есть?

[тушкан(чик) 0]

Уже ведь говорили, что для получения рабочей визы справка из банка не нужна! Почему и зачем вам "открывашка" говорит то или иное - спрашивайте у нее.

 

Опять повторюсь, если у вас не виза, а ВНЖ (не важно, если цель работа по найму или предпринимательво) для устройства на работу необходимо разрешение на работу. В этом смысле работодателю по барабану, какой у вас "учел побыту" Это имеет значение для вас: если у вас цель предпринимательство, то вам, наверное, придется в полиции сообщить об изменении цели пребывания (но это после трудоустройства), если у вас цель - работа по найму, то тут нужно быть осторождным в сроках: увольнение с предыдущего места - устройство на новое. Теоретически, с потерей работы вы теряете повод находиться в ЧР.

 

А если у вас первая годичная виза, то разумнее вообще не менять работу до получения ВНЖ

[Gleb 0]

...В этом смысле работодателю по барабану, какой у вас "учел побыту" Это имеет значение для вас...

Далеко не всем работодателям. Они тоже штрафы платят при нарушениях в случае проверки.

[тушкан(чик) 0]

Обязанность поменять цель пребывания лежит на работнике. Полагаю, работодатели несут ответственность за черные схемы, за найм работника без разрешений. Но не за несоответствие цели пребывания.

[Gleb 0]

Это несомненно так. Но это не отменяет и обязанностей работодателя.

Работодатель имеет право принять работника-иностранца лишь на определенных условиях.

Одно из условий - разрешение на работу.

Еще одно - соответствующий статус (тип визы/ВНЖ) иностранца.

Если кого-то при проверке в случае нарушения за это не наказали - это не значит, что это разрешено.

[pampeliška 0]

Уточню-я имела ввиду все-таки первое получение "длинной визы" и период до первого продления, когда еще нельзя сменить тип визы без выезда из страны. На фоне большого числа отказов по бизнес-визам схема въезда по рабочей визе фирмы, в которой можно только "числиться" и искать "настоящую" работу , вроде бы выглядит реальной. Однако открывашка как минимум должна вести какую-то реальную коммерческую деятельность, иметь разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и т.п. ИМХО-этот вариант прокатит у тех, кто имеет в Чехии хороших знакомых с действующим бизнесом.

[margo78 0]

Да, это так. Открывашка занимается "открыванием" и недвижимостью. Поэтому ведет реальную коммерческую деятельность. Впринципе, должно все получиться.

То есть я правильно понимаю: первый год, несомненно, ничего не менять, да и приехать не сразу, чуть позднее, "работодатель" не против, "протянуть" до продления, получить ВНЖ ?

Относительно реальной работы-естественно искать, закончив языковые курсы ускоренные.

[pampeliška 0]

А какой смысл в "попозже" и "протянуть" я не очень поняла. Что изменится после продления-то? Продлитесь на год, точно так же будете обязаны покинуть страну, если работодатель расторгнет контракт.

[тушкан(чик) 0]

извините, затерла

[margo78 0]

А какой смысл в "попозже" и "протянуть" я не очень поняла. Что изменится после продления-то? Продлитесь на год, точно так же будете обязаны покинуть страну, если работодатель расторгнет контракт.

Ну во-первых так удобнее по причине того, что нужно немного еще дома поработать, чтобы получить некую часть денег-при уходе с работы летом возможны потери,

Во-вторых все-таки, получив ВНЖ-чуть уже прав больше-можно сменить работу, оформив только новое разрешение, не покидая ЧР, а в третьих-а может попав по рабочей, "протянув",- продлиться по ЧП? Тем самым сделав то же ЧП, но минуя большой шанс получить отказ в визе, подавая по ЧП сразу.

[pampeliška 0]

Да вы и не имея ВНЖ сможете перескочить с контракта на контракт без выезда, тут вопрос только в плотной стыковке дат-окончания действия одного контракта и начала действия другого. А продлиться по ЧП без выезда можно только при втором продлении. Лично я бы с датами не экспериментировала, все-таки лучше, если дата открытия визы, дата контракта и дата въезда в страну не будут сильно отличаться-во избежание... Впрочем, я-не эксперт, мне просто интересна эта схема, может, тут опытный народ чего дельного подскажет...

[margo78 0]

Ну да, мне очень интересен момент такой: чем грозит, или грозит ли чем вообще, въезд в Чехию месяца на 4 позднее, чем открыта виза. То есть если получу визу в январе, например, а приеду в мае. Но при условии, что "работодатель" согласен и не будет подавать никаких сведений, что он возражает. Или какие еще варианты бывают?

[Gleb 0]

Ничем не грозит, не должно быть с этим проблем.