puha-puha

В латинском языке это слово пишется servus, из него сложно получить slave... но если постараться то наверное можно Зато через французский язык все так замечательно получается - см. цитату.

Похоже автор за МКАД не выезжал

Неа, это было еще в РФ.

Разрешите несогласиться Комплекс айкидо разработан на базе техники владения мечом (кендо), в том числе дивижений иайдо. Руки, ноги, корпус работают идентично. Не скажу, что айкидо это самое эффективное средство защиты, навыки бокса куда полезнее - но не всем это дано. Тем не менее, на улице применимы элементарные приемы айкидо для самозащиты, и в том числе - очень важно - эти навыки дают некоторую уверенность в себе. В целом, это уменьшает последствия и проблемы при гопстопе.

В прошлом году ждали без малого 4 месяца, подано было в конце мая, получен ответ - в конце сентября. Насколько я помню по старым темам этого форума, летом отклик на длинные визы предсказуемо увеличивается, так что запасайтесь терпением еще на месяц-два...

Эта дисциплина долгое время была вспомогательной при обучении, не более чем одна из техник. Однако в какой-то момент оказалось, что техника эта весьма эффективна и полезна. Возможно, нужно учитывать историческое окружение и традиции тех времен - в отличие от голливудских техасцев, которые находясь в 50 метрах проявляют агрессию, самураи очень сдержанны и совершенно внешне невозмутимы. Разговариваешь с таким, цветочки нюхаешь, улыбаешься - бац, и ножик в пузе торчит. Вот как-то так Как самостоятельная дисциплина, это боевое искусство выделилось в конце 16 века. В настоящее время прикладного значения не имеет.

Иайдо это боевое искусство извлечения меча из ножен и отчасти фехтования. Так сказать, наш ответ на неожиданное нападение - одним движением извлекается меч и наносится удар. Если нападающих несколько - то число ударов соответствует числу нападающих (это разумеется упрощенное описание, там есть техника парирования, укола и т.д.). Действие обычно выполняется одной рукой, и выглядит это очень элегантно, молниеносно и на грани совершенства. Двуручный меч в ситуации встречи с реальным противником, владеющим техникой яйдо, будет полезен примерно как растущее неподалеку дерево

Пофлудим? Бытовая логика подсказывает - человек работает кем-либо, в данном случае няней, либо по призванию, либо по образованию, либо по необходимости добыть пропитание. Если имеем дело с чешской няней, то вероятность получить нормальную няню из первых двух категорий, взяв ее наугад, наверное немаленькая. В случае приезжих нянь, ситуация иная - здесь работающих по призванию и по образованию будет мало, тогда как по необходимости - подавляющее большинство, ибо без знания чешского вариантов работы немного. Оно вам надо - приставлять к своим детям человека, работающего от отчаяния? И кстати, профессиональные няни всегда имеют рекомендации от своих клиентов - читаете, если надо звоните и проверяете лично как оно было.

Проблема только в том, что за бугор билет "только туда" стоит столько-же, сколько и "туда-и-обратно". Больше проблем нет

Не, это элементарно настраивается - запрет на прием отовсюду, и разрешение на прием с ведомственных серверов.

Спасибо, будем менять!

Прошу совета, Чешская турвиза заканчивается 1-го числа. Билет на поезд до Москвы тоже на 1-е. Получается, что по Польше проезд придется на 2-е, виза в это время уже не действует. Будут проблемы? Готовить штраф? Менять билеты?

Еще кофе!, поставьте себя на место работодателя. Вот обращается к вам некто, кто вроде бы подходит на вакантную должность, но в то-же время находится в какой-то другой стране и не может пройти собеседование. С высокой вероятностью можно утверждать, что данный претендент ищет способа уехать из своей страны. Чувствуете разницу? Работодателю надо найти постоянного работника, тогда как в вашем лице он видит только человека, пытающегося решить свои проблемы за его счет. Наверное какая-то часть соискателей устраивается без собеседования, например по рекомендации (вам не подходит, видимо) или просто по счастливому стечению обстоятельств(подходит всем кому везет), но делать на это ставку несколько авантюрно. Здравый смысл подсказывает, что вам достаточно немного поменять тактику поиска - искать не готовое предложение работы, но набирать пакет работодателей с открытыми и часто открывающимися вакансиями вашего профиля, причем - обращаю внимание - договариваться о том что вы приедете к нему на собеседование. Кстати, при таком подходе все равно остается шанс на счастливый случай что работодатель предложит вам работу сразу, рассматривайте это как бонус, но ставку делайте на тщательную подготовку своего будущего окружения. Подберите с 10-12 реальных вакансий с подтверждением что с вами готовы провести интервью, согласуйте все интервью на 1 календарную неделю, по 2 в день, подготовесь и приезжайте туристом.

В прошлом году в Ебурге за семью документы принимали без проблем, и без уговоров, и без лишних бумажек. Единственное, это при записи по телефону надо сразу говорить что подаешь за себя, жену, детей - они у себя пометят сколько будет человек на эту фамилию подаваться.

Космос хотел убедиться что вы не забыли заполнить поле в анкете, только и всего. Можете не переживать по этому поводу. Удачи

Это упрощенный счет, обычно в банках его называют карт-счет. Предназначен исключительно для операций с карточкой. Скорее всего ничем кроме как отображения карточки на стороне банка не является - появился как дешевое решения для зарплатных проектов. Вместо выдачи в кассе компании перечисляют зп на карточки, и сотрудники сразу снимают наличность в банкоматах, т.е. система используется только для выдачи налички и ничего больше от нее не требуется. Примерно 5 долл/год за визу электрон.

- сытый голодного не розумеет, - всяк сверчек знай свой шесток. моя статья намного короче, а смысл тот-же

Следуя вашей логике, за работягу работает лопата!

Через несколько месяцев после переезда может проявиться депресняк - и лучше если в это время некому будет говорить "ну все, попробовали - неполучилось, поехали обратно"

Менеджеры тоже люди Зачастую это обычные наемные работники без доли в прибылях компании. Они преследуют свои интересы и не размышляют все время о доходности компании. Более того, хороший менеджер вообще не думает о доходности компании в целом - это серьезно мешает принимать управленческие решения. При сокрашении в правильных компаниях в первую очередь сокращают менеджерские позиции либо временно, до разрешения кризиса, уменьшают зп опять-таки менеджерам. Простая математика - 1 манагер среднего звена стоит как 2-4 квалифицированных сотрудника, и если речь идет о выживании компании, то часть менеджмента можно спокойно принести в жертву потому как менеджмент почти всегда имеет некоторую избыточность (это свойство любой компании - постепенно бюрократизироваться). Дело за малым - как узнать что компания в которой работаешь - хорошая

Это подход начинающего предпринимателя Давно замечено, профессиональный менеджер с высоким уровнем и опытом, показывающий отличные результаты при работе на корпорацию, вдруг теряет 90% своих умений когда начинает свое собственное дело.

Верно лишь отчасти. Если мат.составляющая с лихвой покрывает все первичные потребности, как например в среднем в сфере ИТ, то психологическая атмосфера начинает преобладать. Но если зп на уровне три дня живу, остальное время жду зп, то значение размера зп преобладает над всеми остальными факторами. Еще одна поправка - псих.составляющая имеет значение если вид труда предполгает командную работу. Для уборщицы работающей по вечерам убрать-протереть-выкинуть без разницы климат в коллективе за отсутствием такового - все что ее интересует в психологическом плане это отношение непосредственного начальника.

Вы чего-то явно недоговариваете!Любой здравомыслящий и не очень член команды при минимальном преобладании кнута над пряником плюнет на такого менеджера слюной и уйдет в другую команду. И будет абсолютно прав, ибо все что нас удерживает там где мы есть - это страх и надежда. Страх что будет хуже, и надежда что будет лучше. p.s. Боже, убереги от менеджеров рассуждающих в терминах "кнута" и "пряника"

Менеджеры бывают разные. В среднем: Лидер рабочей группы не любит (некомфортно). Руководитель проекта любит (легче работать). Начальник отела нелюбит (заставляет напрягаться). Топ-менеджер любит (развивает бизнес). Если посчитать количественно то, поскольку среди менеджмента количество лидеров групп и начальников отделов больше чем количество проект-менеджеров и топ-менеджеров, то таки да, в среднем менеджеры не любят "умнков". Только к допамину это не имеет отношения. из вики: "Наука управления (англ. Management Science) — дисциплина, использующая математические методы для принятия лучших бизнес-решений. Часто рассматривается как синоним исследования операций, однако науке управления придается более практический смысл. Наука управления включает: теорию принятия решений, экономико-математические методы, оптимизацию, имитационное моделирование, прогнозирование, теорию игр, сетевые/транспортные модели, математическое моделирование, поиск данных, вероятностно-статистические подходы, эконометрику, прикладную статистику, распределение ресурсов, руководство проектом и другие приложения." Видимо автор статьи имел в виду искусство управления, и поверхностно ознакомился с одним из разделов -мотивация персонала. Или, вероятнее всего, прочитал законы Паркинсона.

А в чем мысль-то заключается? Ну кроме того что в США все плохо. Вся статья - подтасовка материалов на заданную тему.