Mr N

Меня сегодня с английским глючит, "мама не горюй"! Конечно же, со ski ... Спасибо за поправку. Хотя, что то на этом sky в Альпах будет, они, действительно, гораздо выше Крконош и упираются в ... Я в Альпы не езжу из-за детей, точнее из-за младшего, ему только 4 и боится он пока даже банальной горки в Йизерских горах...А так, абсолютно согласен, ездить надо в Альпы!

Угу, особенно если себе платить вознаграждение в размере 400 крон, то оно точно того не стоит Иавн, с полной выкладкой параграфов закона вам на данный вопрос не отвечу (честно говоря, некогда искать). Скажу по житейски. Если у вас малая организация (работников в фирме до 25 человек) то платить будет орган SSZ по месту сидла фирмы (в простонародье "социалка"), называется это penezita pomoc v matersvi (если не ошибаюсь) , платить будут 6 месяцев из расчета 65% от зарплаты (по моему за последние 3 месяца), максимальная сумма 6500 крон. То есть даже если зарплата будет 20000 крон, получите все равно 6500 крон. Данные по суммам 1999-2000 года, не ИМХО. Суммы выплат могли измениться, суть, думаю, осталась! После 6 месяцев плавно переходите на rodicovsky prispevek, раньше до 1 мая 2004 года был около 2500 крон в месяц, сейчас (после принятия нового закона о налоге на добавленную стоимость) около 3500 крон. Главное не иметь иных высоких доходов. Величина ограничена суммой 38 040 крон в год, опять же не берите за слово, цифры приблизительные. Поправляйте кому не лень...

Так а я о чем и говорю...

Это и со скай пасом? А условия проживания? Я бы сказал, что в Чехии пока еще дешевле (в Шпиндле или в Песе), правда, очереди...

Буквоедства ради, еднатель не может иметь зарплату, так не может идти речи о классическом трудовом соглашении исходя из §29 чешского КЗоТа. Еднатель может иметь вознаграждение согласно заключенной мандатной смлоуве или смлоуве о выкону функце (§ 66 торговый кодекс, если не ошибаюсь).

А мы и не являемся предпринимателями, OSVČ - это совсем другое, как сама понимаешь. Мы участвуем в юридическом лице, можем там работать, можем не работать (нанять работников). В случае, если не работаем (не делаем вид, что работаем, хотя бы, имею ввиду получение разрешения так необходимого ЦП для продления) - прямая дорога домой! Работаем, значит, на основе чешского законодательства, должны получать зарплату и платить с нее налоги и соответствующие платежи в медстрах и соцстрах (это я так, упрощенно). Еще раз - это мое ИМХО, и завтра все это не произойдет, но к этому идет!

Далее надо бы написать, сложность трасс (съездовок), что такое для вас дешево? Так как есть места, где дешево, но эти места и горнолыжными трассами (спусками) с трудом можно назвать!

Прошу не путать "разрешение для приема на работу иностранца" с собственно "разрешением на работу" как таковым!

Иван, естественно, если хотите здесь жить, не хотите - не получайте!!!

Иван, внимательнее читайте. Не освобождает!

И не только минимальную, а по тарифной (закон 1/1992сб, наризени влады 333/1993сб) сетке согласно занимаемой (выдуманной) должности...Естественно, можно и договор об исполнении работы, но там есть свои ограничения по времени и прочие (это на случай жестокой проверки со стороны УП), я, вообще, не отрицаю, что из этой ситуации нет особых проблем выскочить сухим...Я ведь написал о будущем (возможном). Все это мое сугубо личное ИМХО. На чем основывался, написал! ЗЫ Мне все равно, я и сейчас немало плачу налогов (в том числе зарплатных), это так, рассуждения вслух, чтобы меня не в чем не обвиняли

Ситуация сложилась парадоксальная, масса вопросов - масса ответов, но многие так и не получили ответов, которые помогли бы им прояснить ситуацию! Я, не претендуя на абсолютную правду, выкладываю здесь свое видение. 1.10.2004 вступил в силу новый закон о занятости (об этом все здесь присутствующие уже прекрасно осведомлены), в котором кроме прочего есть §13, пункт 1, который гласит "юридическое лицо или физическая особа должны осуществлять выполнение běžných úkolů (далее "повседневных функций ПФ" для упрощения) связанных с предметом деятельности фирмы с помощью своих работников, которых трудоустроит на основании на основании КЗоТа", далее в том же параграфе, пункт 3 "Обязаннось, согласно пункта 1 отпадает в случае, когда исполнение ПФ а) ....либо юр. лицо осуществляет с помощью своих учредителей...(этот факт для нас ВЦ-65-ов является первичной точкой опоры)! Что такое ПФ? Прежде всего - это собственно предмет деятельности юр. лица, а также ПФ непосредственно связанные с процессом производства и (или) оказанием услуг. А далее §86 нам упрощает жизнь тем, что в пункте 2а прописано "разрешение для приема на работу иностранцев не требуется, если иностранец исполняет в качестве учредителя, статутарниго органа (еднателя в большинстве наших случаев)...работы, которые являются предметом деятельности фирмы...". (Упрощенный способ оглашения свободных рабочих мест для учредителей) Но, §89 гласит "иностранец может быть принят на работу только в случае наличия действительного разрешения на работу...работой считается также и исполнение ПФ учредителями, еднателями..." §148 пункт 17 нас обязывает подать заявление на получение сего разрешения в течение 3 месяцев со дня вступления закона в силу, то есть до конца 2004 года! Все это с точки зрения вышеупомянутого закона. Далее возникает проблема с полицией по делам иностранцев. Всем нам надо продлеваться...В принципе, если фирма не ведет никакой деятельности, соотвественно не надо исполнять ПФ, так в том случае не надо иметь и разрешения на работу. Это с точки зрения закона о занятости и торгового (коммерческого) кодекса. Но тогда нет и причин пребывать в ЧР, как правильно судит ЦП (мое ИМХО, надеюсь, логичное). Следующая проблема возникает в случае с фирмой, не ведущей деятельности (нулевой баланс). О каких ПФ можно говорить, если нет деятельности? На мой взгляд, это беспредметно, тем не менее, можно получить разрешение на работу (пока еще не взялись за элементарную проверку балансов), а тут возникает дилема, переходим ли мы в разряд наемных работников, отношения между которыми и фирмой регулирует КЗоТ? Мое сугубо личное ИМХО, что ДА, основано оно на том, что - при оглашении свободных мест вам всем придется выдумать должность (не еднатель, не сполечник), - при подаче заявления на выдачу разрешения на работу придется выполнить в анкете один из четырех вожможных вариантов - основная работа HPP, неосновная VPP, договор о трудовой (рабочей) деятельности, договор об исполнении работы (не ИМХО, без этого не примут)! То есть зарплату начислять придется (ИМХО), соответственно платить налоги, отчисления в фонды соцстраха и медстраха тоже...Значит, придется вносить постоянно денежные средства на фирму, которая не ведет деятельности, соотвественно не имеет прибыли...Пока за такие фирмы никто не взялся, все будет идти своим чередом, как и шло! Добавилась только одна бумажка (разрешение) и расходы с ней связанные (справка от врача, колек, время на беготню). Так что уважаемые счастливые обладатели ВЦ 65 (по старому) - спите пока спокойно, до тех пор, когда плавно сочиняющая чешская закодарческая машина не придумает что-нибудь попроще, но покруче!

Думаю, абсолютно до конца по новому закону еще никто не прошел, он вступил в силу 1.10 а срок выдачи разрешения на пражском УП около 3 недель... Отменить (поправить) могут, но не скоро, так что делать (на первый год) придется! Хотя есть мнения, что не только не отменят, но еще и новое примут! Я также склоняюсь к тому, что жизнь будет становиться "радостнее, веселее"...

Ну, тогда извиняй

О, кстати, Ван, а ты сам то справочку оформил когда устраивался на работу?

Ван, а знаешь ли ты, что они и сами уржедники УП не хотели изначально эту справку! Дело в том, что с точки зрения законодательства ты абсолютно прав (законник праце), медобследование должен пройти каждый работник, это, кстати, если не ошибаюсь, обязанность работодателя его (работника) без этой справки не принимать (не оформлять). Так что проблема только в том, что надо еще эту бумажку на УП принести. Я конкретно мог подать все документы уже в четверг, но мой врач начала работать от 13, а УП до 13, а в пятницу УП не принимает. Так что все отложилось до понедельника. А в принципе проблем нет!

Грим, ты чего так серьезно все воспринимаешь...Кстати, (уже серьезно) практически у каждого терапевта перед входом висит такая бумажка (некий ценник услуг), где расписаны услуги, за которые не платит страховая...Там и справчонка эта обычно указана!

А есть практика, что и на "социаке" задавали подобный вопрос? Я, так понимаю, они просто передадут "куда надо" и "там" разберутся! Думаю, мы друг друга поняли...

3. 100 крон за выдачу справки, никакого медосмотра. 5 минут на уговоры, 30 секунд на выписывание справки. Маленькое дополнение. В поликлинике Праги 10 - Заградни Место сегодня за справку запросили 350 крон. Беседа с заводним лекаржем длилась минут 10, вкл. взвешивание, измерение давления и легкую беседу. В остальном без дополнений/изменений. Так навеяло... Вчера в поликлинике, что находится на Виноградске триде лично заплатил 100 крон за справку. Измерили давление (я его как назло имел достаточно высокое), ЭКГ, и прочим прослушиванием и "прощупыванием". Все заняло около 30 минут. Правда, докторка настоятельно хотела записать ДЛЯ КАКОЙ ИМЕННО работы (функции) пригоден Вот так, ищите лучше докторов...

Теоретически можно руководствоваться законом 1/1992sb o mzde..., narizenim vlady 333/1993sb o stanoveni minimalnich mzdovych tarifu, как журналист (ИМХО) подходишь под 9 tarifni stupen, а это зарплата не меньше 11 200 качек, можно также опираться на данные чешского статистического уржада о средней зарплате журналиста... Но, на практике, этот вопрос должен разрешить работодатель (в том числе с УП), убеждая УП в том или ином он может опираться на вышеуказанные законные акты.

Во как! Я тоже не знал, что здесь столько спортсменов...Я также играю в футбол по воскресеньям на площадке практически прямо напротив ЦП на Ольшанке. Пока тепло - на воздухе, сейчас там уже крытое пространство с подогревом... Проблема не в том, что совсем не с кем поиграть, проблема в том, что играю не с русскоязычными (могу и продолжать там играть). просто решил поинтересоваться, есть ли желающие "скучковаться". Jin, а что такая большая проблема зал найти или вопрос в цене?

Ahas, ты один или уже группа есть? В любом случае, определяйтесь и остальные желающие, надо бы человек 8! Кстати, ты в футбол или как?