Проект “Отбор квалифицированных иностранны...."

[GFM]

Есть, и вполне себе работает проект modra karta. Не далее как сегодня, человеку которого я знаю, в посольстве сказали приходить за визой.

 

Немецкая или французская modra karta гораздо привлекательнее, и работу вроде как найти проще, чтобы её получить, просто из-за с разницы в обширности территорий. Всего-ничего, надо сторговаться на 55000 евро в год (150% средней французской зарплаты) брут.

 

И ещё плюс, что если modra karta то семья въезжает сразу же, без необходимости проворачивать процесс воссоединения, который затягивается до 3 лет.

 

Насколько я понял ситуацию - чешская система, с применением осложнений на UP, как-то пытается нормализовать рынок иностранной рабочей силы через насильное посинение. Кто не смог получить модрую карту - до свидания. Кто смог - добро пожаловать. Это такой обще-советско-европейский синекарточный проект, который мог бы регуляризовать и положить конец волоките с разрешениями на работу и всякими мошенничествами вокруг них.

 

Посмотрим, чем это кончится.

[StYlus.]

Вроде бы в Чеххи была не только мудрая карта, но и зелёная?

 

http://www.domavcr.cz/pracovni-migrace/zelene-a-modre-karty

[Zeb Stump]

В законе о пребывании она пока осталась...

[accounter]

И ещё плюс, что если modra karta то семья въезжает сразу же, без необходимости проворачивать процесс воссоединения, который затягивается до 3 лет.

Можно поподробней? Сейчас как раз этот процесс предстоит, что надо показывать и чем мотивировать?

Еще может кто знает, я понимаю, что это скорее проблема работодателя, но все же - При получении синей карты в посольстве хотят чешскую страховку на полгода. Но ведь сначала надо бы въехать, через УП получить поволенку, потом как работнику зарегиться в VZP. Кто сталкивался?

[GFM]

Можно поподробней? Сейчас как раз этот процесс предстоит, что надо показывать и чем мотивировать?

 

Вот пусть тот кто проходит сейчас процесс - расскажет нам по завершении из первых уст. Корни проблемы тут. Чешскую имплементацию мне лениво искать. Во французской - просто подаются на визу по воссоединению с копией синей карты, или просто подаются вместе - один на синюю карту, остальная семья на воссоединение. В Немецкой и Бельгийской - похоже на французскую.

 

Пока-что, чисто теоретически

 

Article 15

Family members

 

2. By way of derogation from Articles 3(1) and 8 of Directive 2003/86/EC, family reunification shall not be made dependent on the requirement of the EU Blue Card holder having reasonable prospects of obtaining the right of permanent residence and having a minimum period of residence.

 

Там, еще, насколько я понял, полагается давать членам семей право работы без ожидательного периода, но в чешской имплементации я это не нашёл. Вроде как член семьи должен подать жадость сразу на долгодобый побыт, а с ним - можно работать на основании Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti §98 l)

 

Еще может кто знает, я понимаю, что это скорее проблема работодателя, но все же - При получении синей карты в посольстве хотят чешскую страховку на полгода. Но ведь сначала надо бы въехать, через УП получить поволенку, потом как работнику зарегиться в VZP. Кто сталкивался?

 

Алгоритм: позвонить в комерчни пойиштёвну, затраховаться, тискнуть полис и идти в посольство. Как только будет регистрация в верейной пойиштёвне - зрушить в тот же день комерчни на основании какого-то там закона о здравотним пойиштени. Деньги за неиспользованные дни обязаны вернуть.

 

Там такая фигня, что от момента вьезда до момента приступления к работе права на верейни пойиштени ещё нет, а человек уже на вражеской территории и случиться может всякое. Поэтому для вьезда надо требовать полис коммерчни пойиштёвны.

[KoLoB]

Насколько я понял ситуацию - чешская система, с применением осложнений на UP, как-то пытается нормализовать рынок иностранной рабочей силы через насильное посинение. Кто не смог получить модрую карту - до свидания. Кто смог - добро пожаловать. Это такой обще-советско-европейский синекарточный проект, который мог бы регуляризовать и положить конец волоките с разрешениями на работу и всякими мошенничествами вокруг них.

 

Но вот самое обидное в том, что соскочить с разрешения на работу на модру карту нельзя.

А то и работодатель есть и зарплата выше средней и белое оформления... А теперь придется еще очень долго ждать на ПМЖ

 

 

[accounter]

Да, но ведь менять работодателя можно? Это же не рабство на 5 лет?

[GFM]

Но вот самое обидное в том, что соскочить с разрешения на работу на модру карту нельзя.

 

Очень даже можно. §42i, особое внимание к пуктам 1а-ф (там работяги не перечислены) и пункту 3а.

 

Там небольшое ограничение - что когда соскочишь - первые два года не можешь менять работодателя без согласия министерства. Но зато модра карта действительна в остальных странах-членах, на время рассмотрения твоей жадости там. То есть, если ты, с мордой картой в ЧР, найдёшь работу в Низоземску, там подаёшь жадость и сразу начинаешь работать, потому что твоя чешская морда карта заменяет низоземскую на время рассмотрения жадости.

 

То есть, в этом смысле, модрая карта удобнее чем пилотный проект, где дают за 1.5 года трвалый, который права на работу в иных странах-членах не даёт ну совсем никак. Да и правни поставени резидента ЕС тоже нифига не даёт - там, согласно директиве, каждый член волен защищать свой рынок труда как хочет, в том числе и от резидентов ЕС.

 

[Guest]

FYI для продления разрешения на работу нострификацию диплома тоже требуют (по крайней мере в Праге).

[j_uliq]

Спасибо всем большое.

Ну хоть квалифицированных работников они все еще принимают (вроде как...)

[veverka]

FYI для продления разрешения на работу нострификацию диплома тоже требуют (по крайней мере в Праге).

 

нам из HR update прислали (пардон, оригинал на англ) подтверждения про нострификацию диплома - нет, хотя мы находимся в Праге.

 

Work permits prolongation - Change in legislation

 

at the end of May the Czech government released an update regarding the conditions for prolonging of work permits. Newly it is also required to deliver confirmation about legalization and authentication of your foreign education documents in a form of apostille certification or super-legalization (it is required by officials who are not able to determine on sight the authenticity of issued documents).

Apostille certificates are available for use in countries that have signed the Hague Convention abolishing the requirement of legalization of foreign public documents. Appostille is certificate which verifies and confirms the seal and signature of person who authenticated the document.

Super-legalization - if the country where the document is issued is not a party to the Convention, you will have to begin the process of obtaining a series of certifications know as the "legalization". Prior to super-legalization the document must be first authenticated by the Department of Foreign Affairs.

There are some countries which are exempted from verification of documents via apostille certificate or super-legalization

 

Required documents

application for apostille / super-legalization

original education certificate (including the overview on all subjects and hours of studies) issued by the foreign educational institution with a "round stamp" (seal) and signature of the higher school officer (rector/chancellor, vice-rector, dean, vice-dean, headmaster of the school), prior to super-legalization the document must be first authenticated by the Department of Foreign Affairs.

multi-page documents submitted for authentication (verification) containing a single signature which must be properly bound and stamped by the respective institution

 

 

 

 

[GFM]

нам из HR update прислали (пардон, оригинал на англ) подтверждения про нострификацию диплома - нет, хотя мы находимся в Праге.

 

Work permits prolongation - Change in legislation

...

 

А люди-бюрократы в пражском ÚP в курсе этого документа? Они им будут руководствоваться? Или у них всё-таки есть какие-нибудь законы и внутренние инструкции?

 

Для затравки срача вот вам (http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/pha):

DŮLEŽITÉ UPOZORNĚNÍ

ZMĚNA : Na základě dodatku Směrnice generálního ředitele Úřadu práce České republiky č. 14/2012 jsou s účinností od 25.5.2012 žadatelé o prodloužení doby vydaného povolení k zaměstnání povinni doložit uznání zahraničního vzdělání cizinců ve formě osvědčení nebo nostrifikační doložky, pokud již tento doklad nebyl předložen v předcházejícím správním řízení.

[veverka]

прикольненько получается, спасибо за цитатку, вот я ее в HR и форвардну. только мне по барабану , у меня диплом все равно нострифицирован однако за коллег будет обидно..., а можно ссылочку на полный текст , ибо вырывать кусок из юр. документа предоставить на публику - велкий грех, интересненько , что там осталось за цитатой :craazy:

[GFM]

ибо вырывать кусок из юр. документа предоставить на публику - велкий грех

 

Да пребудет этот грех на бездушном сайте уржада праце, где видно только цитату, а целиком документ не выколупать.

 

Если всемогущий владелец всех текстов постановлений, поправок и актуальных версий, Zeb Stump его найдёт, то мы были бы благодарны аж на весь форум.

[milacek]

"смерницу" генерального директора найти не удается, но в методических указаниях самого министерства труда и социальной защиты ЧР об обязательной нострификации документов об образовании говорится открытым текстом:

http://www.mpsv.cz/files/clanky/12141/tz_090212.pdf

 

и вот еще кое-что об этом же (п. 4 Приложения)

http://www.mpsv.cz/files/clanky/12839/vi-29734-2012.pdf