Просто Марина Odesláno September 23, 2004 Nahlásit Odesláno September 23, 2004 Новые правила приема на работу вступают в силу с 1 октября 2004 года. Работодатель не сможет задавать кандидату на рабочее место вопросы личного характера, не относящиеся к служебным обязанностям: женаты ли (замужем ли), имеете ли детей, каково состояние вашего здоровья, были ли судимы и так далее. Об этом сообщила газета MF Dnes.
петрович Odesláno September 23, 2004 Nahlásit Odesláno September 23, 2004 Тогда, по логике, и работодатель в лице государства не должен требовать справок о несудимости.
Sergei Odesláno September 23, 2004 Nahlásit Odesláno September 23, 2004 Значит: а.) Работодатель все равно найдет способ узнать интересующие его подробности. б.) Будет более жесткий контракт - чтоб, в случае чего, пинок под зад без разговоров. ЗЫ Насмотрелся я на этих "работничков".....
nmk Odesláno September 23, 2004 Nahlásit Odesláno September 23, 2004 А, ты тоже имел несчастье чешских трудолюбцев на работу взять?)))
Setka Odesláno September 23, 2004 Nahlásit Odesláno September 23, 2004 Тогда, по логике, и работодатель в лице государства не должен требовать справок о несудимости Видимо, должен не требовать, а сначала должен доказать необходимость ее потребовать. Из этой же статьи: Zaměstnavatel teď bude povinen prokázat, že odpověď na tyto otázky potřebuje, aby člověk mohl dobře vykonávat svou práci…. Придется бедному замнестнавателю доказывать, что вопрос имеет прямое отношение к способности, скажем, бывшего осужденного за взяточничество хорошо справляться со своими обязанностями, к примеру, чиновника какой-нить управы по распределению льгот, если его прочие данные: образование, профессиональные навыки и т.д., удовлетворяют требованиям. Или бывший воришка в банк. Они же искупили свою вину перед обществом. То бишь это – дискриминация Může také firmu zažalovat pro diskriminaci. „Žalobu by pak s velkou pravděpodobností vyhrál,“ říká právník. Вот тоже, почему-бы фирме не поинтересоваться наличием детей и есть, ли кому о них заботиться. Děti, manželství a to, jak se kdo o děti postará, je od příštího pátku soukromá věc každého člověka. А если работа предполагает длительные загранкомандировки. А лучший сотрудник в последнюю минуту начинает стенания, и его главный аргумент « у меня дети, жена, муж, больная бабушка и т.п., и некому за ними присмотреть.» Интересно, с точки зрения закона, можно ли указывать такие требования, как возраст, пол, несудимость, семейное положение еще в изначальных требованиях к кандидату, например, в объявлении о вакансии? Или это тоже будет расцениваться дискриминацией? Согласна только с тем , что сем. положение, наличие детей не может служить основанием для отказа.
Sergei Odesláno September 23, 2004 Nahlásit Odesláno September 23, 2004 QUOTE (nmk @ Sep 23 2004, 10:35) А, ты тоже имел несчастье чешских трудолюбцев на работу взять?))) Ага... Был печальный опыт с этими "работничками"....
Guest Olenita Odesláno September 23, 2004 Nahlásit Odesláno September 23, 2004 QUOTE (Setka @ Sep 23 2004, 10:42) Согласна только с тем , что сем. положение, наличие детей не может служить основанием для отказа. Не всегда. Если у женщины маленький ребёнок и нет бабушки, то скорее всего лично я воздержусь от принятия её на работу. Иначе есть риск, что начнутся бесконечные больничные и проч.
Jin Odesláno September 23, 2004 Nahlásit Odesláno September 23, 2004 Дискриминация, однако. Воздержаться ты конечно можешь, а вот вслух говорить об этом нестОит
Sergei Odesláno September 23, 2004 Nahlásit Odesláno September 23, 2004 Вот об чем и речь. А кто после этого за них работать будет ? Пушкин ?
Sergei Odesláno September 23, 2004 Nahlásit Odesláno September 23, 2004 QUOTE (Jin @ Sep 23 2004, 12:32) Дискриминация, однако. Воздержаться ты конечно можешь, а вот вслух говорить об этом нестОит Тут можно. А вот работнику действительно подобно говорить не стоит....
Stas Odesláno September 23, 2004 Nahlásit Odesláno September 23, 2004 QUOTE (Olenita @ Sep 23 2004, 12:26) Не всегда. Если у женщины маленький ребёнок и нет бабушки, то скорее всего лично я воздержусь от принятия её на работу. Иначе есть риск, что начнутся бесконечные больничные и проч. А вы ей нормальную зарплату платите и ничего этого не будет.
Guest Olenita Odesláno September 23, 2004 Nahlásit Odesláno September 23, 2004 QUOTE (Stas @ Sep 23 2004, 12:34) А вы ей нормальную зарплату платите и ничего этого не будет. Вот сразу видно, что мущщщина! Женщине (нормальной!) дитя дороже всех зарплат. К тому же, что же делать, если дети болеют? Можно сколько угодно жалеть обоих, но ведь работу-то делать нуна. Другое дело, если женщина работала ДО родов и её охотно ждут. Или работа волнообразная. А так, если сотрудник будет постоянно отсутствовать, кому это надо?
Setka Odesláno September 23, 2004 Nahlásit Odesláno September 23, 2004 Если у женщины маленький ребёнок и нет бабушки, то скорее всего лично я воздержусь от принятия её на работу. А для того чтобы узнать, есть ли у нее кому заботиться о ребенке (бабушка), нужно задать вопрос, который Вы не имеете права задать. В некоторых случаях заданный вопрос может сыграть положительную роль для соискательницы...
Guest Olenita Odesláno September 23, 2004 Nahlásit Odesláno September 23, 2004 Ага. Или по определению молоденьких дам на работу не брать! Маразм
Sergei Odesláno September 23, 2004 Nahlásit Odesláno September 23, 2004 Значит найдут другие способы получить ответы на данные вопросы.
Recommended Posts
Pokud chcete odpovídat, musíte se přihlásit nebo si vytvořit účet.
Pouze registrovaní uživatelé mohou odpovídat
Vytvořit účet
Vytvořte si nový účet. Je to snadné!
Vytvořit nový účetPřihlásit se
Máte již účet? Zde se přihlašte.
Přihlásit se