Новый закон об иностранцах от 18 августа 2010 г.

[MaxS 0]

То-есть речь о том, что этот залетный наивно при регистрации в отеле укажет адрес фактического проживания именно на родине?

[StYlus. 1]

Даже не знаю.

 

Может, укажет левый адрес своей регистрации, по которому он числится и который тут же пойдут проверять?

[Andruxa 945]

Мне не очень понятна грань между "предпринимательской деятельностью" и "участием в юр.лице". Здесь прозвучало что-то про доход, но ведь это не обязательный атрибут предпринимательской деятельности. Доходов может не быть годами.

[StYlus. 1]

Я таки добрался до отрывочной записи той встречи, этот полицейский очень лихо крутился в ответ на вопрос о «36-м основании», и всё повторял, что пока что вот прямо сейчас ничего ещё не изменилось, поэтому если на прдление приносят соответчтвующие документы из управления труда, то ставят основание 01/16, а если нет, то 36, а «как к этому отнесутся в рамках законодательных изменений, когда это передадут МВД, не знаю» :^)

 

Я так понимаю, разница в надлежащей оформленности на трудоустройство в своей же фирме или её отсутстствии, то еть только в участии в уставных органах фирмы, без участия в её работе.

[margo78 0]

Я так понимаю, разница в надлежащей оформленности на трудоустройство в своей же фирме или её отсутстствии, то есть только в участии в уставных органах фирмы, без участия в её работе.

 

То есть понимать это так, что если работаешь в своей же фирме-основание будет "работа", а если нет-"предпринимательство"?

[StYlus. 1]

Если эта работа оформлена через управление труда, то основанием формально становится трудоустройство (одна из его разновидностей), а если такого оформления нет, то и работы быть не может. Пока что это участие в уставных органах юридического лица тоже является основанием.

 

Или не так?

[Gleb 0]

Из классики (сопроводительная записка к нынешним изменениям):

VARIANTY K USNESENÍ VLÁDY Č. 171/2009

Varianta 1

Nulová varianta

Ponechání stávající právní úpravy. S ohledem na závažnost problémů identifikovaných analýzou provedenou v souvislosti s propouštěním zahraničních pracovníků v důsledku hospodářské krize, přijetí této varianty není vhodné.

 

Varianta 2

Novela zákona o pobytu cizinců

Využití této formy regulace pro splnění úkolů uložených citovaným usnesením vlády vyplývá přímo z jeho ukládací části ( legislativní úkoly uložené Ministru vnitra).

Podstata této varianty spočívá v tom, že z důvodu výkonu výdělečné činnosti bude cizincům vydáváno oprávnění k pobytu na území České republiky pouze za účelem „zaměstnání“ nebo „podnikání“. Nadále již nebude vydáváno oprávnění k pobytu za účelem „účasti v právnické osobě“. Vízum k pobytu nad 90 dnů za účelem podnikání bude cizinci uděleno až po provedení zápisu do příslušného rejstříku, seznamu nebo evidence (pro účely udělení tohoto víza bude za podnikání rovněž považováno členství cizince ve statutárním orgánu obchodní společnosti nebo družstva). Za účelem dokončení řízení u živnostenského nebo jiného úřadu a jeho zápisu do příslušného rejstříku, seznamu nebo evidence bude cizinci umožněn pobyt na základě uděleného víza k pobytu do 90 dnů; u cizinců nepodléhajících vízové povinnosti, v rámci bezvízového pobytu.

Zaměstnavatel bude spoluodpovědný za řešení situace cizince, kterého v České republice zaměstnával a v době platnosti vydaného povolení k zaměstnání s ním ukončil zaměstnání (a to nikoliv z důvodů ležících na straně zaměstnance). S ohledem na zásadní výhrady (zejména ze strany Ministerstva průmyslu a obchodu a Ministerstva práce a sociálních věcí) bylo dohodnuto kompromisní řešení spočívající v tom, že zaměstnavatel (resp. zprostředkovatel zaměstnání) bude povinen hradit náklady případné zdravotní péče poskytnuté cizinci, a to pouze v období od skončení zaměstnání do doby, na kterou bylo cizinci vydáno povolení k zaměstnání, a pokud po skončení zaměstnání nezajistil cizinci úhradu nákladů spojených s vycestování cizince z území České republiky, bude povinen uhradit i náklady spojené se správním vyhoštěním dotčeného cizince.

Zaměstnavatelům bude umožněno vyjádřit se k obsazení pracovní pozice (určené pro držitele zelené karty) konkrétním cizincem, a to ještě před rozhodnutím správního orgánu o vydání zelené karty. Úprava se navrhuje v návaznosti na opatření ke zvýšení spoluodpovědnosti zaměstnavatele za řešení situace cizince, kterého propustí ze zaměstnání před skončením platnosti cizinci vydaného povolení k zaměstnání. Případný nesouhlas zaměstnavatele bude obligatorním důvodem nevydání zelené karty.

K vyloučení, resp. maximální míry omezení případných pochybností o skutečném účelu pobytu cizince na území, které mohou být zjištěny na zastupitelském úřadu již při podání žádosti o udělení víza k pobytu nad 90 dnů, bude zastupitelským úřadům uložena povinnost, aby v případě žadatele o udělení víza za účelem podnikání byly pohovorem s cizincem detekovány skutečnosti, vypovídající o skutečném účelu jeho pobytu na území České republiky.

[StYlus. 1]

Ох, они намудрили :^(

[Gleb 0]

Не успел дополнить.

 

Varianta 3

Novela zákona o pobytu cizinců, včetně novely některých dalších zákonů

Tato varianta vedle řešení navrhovaného ve variantě 2 předpokládá i řešení problémů, které vyžadují novelu i některých dalších zákonů, které spadají do věcné působnosti jiných resortů.

V návaznosti na zavedení opatření, podle kterého jednou ze základních podmínek pro udělení víza k pobytu nad 90 dnů za účelem podnikání bude předložení dokladu o zápisu cizince do příslušného rejstříku, seznamu nebo evidence, bude nezbytné provést dílčí změnu živnostenského zákona a obchodního zákoníku.

Novelou zákona o zaměstnanosti bude stanovena povinnost zaměstnavatele oznámit úřadu práce záměr zaměstnávat zahraniční zaměstnance a tento záměr projednat s úřadem práce, a to jako podmínku umožnění získávání zaměstnanců ze zahraničí na volná pracovní místa, která nelze v rámci vnitrostátního trhu práce obsadit jinak. Pro podnikatele je tento režim mnohem flexibilnější, než získávání povolení k zaměstnávání cizinců (zrušeno zákonem č. 382/2008 Sb.), přitom však úřadům práce umožňuje regulaci trhu práce a ochranu jeho legitimních zájmů.

Pokud jde o zaměstnávání cizinců – účastníků v právnické osobě (zejména družstevníků), je žádoucí, aby cizinci vykonávající práci pro družstvo (kteří za současného stavu nemusí mít uzavřenu pracovní smlouvu) spadali pod stejný režim jako běžný zaměstnanec. Družstva by se v těchto případech měla dostat do postavení „zaměstnavatele“ se všemi důsledky (tj. včetně povinnosti úhrady sociálního a zdravotního pojištění, oprávnění úřadů práce provádět kontrolu dodržování pracovně právních předpisů, ale i nově navrhované odpovědnosti za úhradu nákladů spojených se správním vyhoštěním cizince, s nímž byl v době platnosti povolení k zaměstnání ukončen pracovní poměr).

Podle vyjádření Ministerstva práce a sociálních věcí „společníci a družstevníci“ mohou pro společnost/družstvo konat činnosti mimo pracovněprávní vztah, pokud výkon činnosti nenaplňuje znaky závislé práce (vyplývá z jejich postavení společníka/družstevníka podle obchodního zákoníku). Podle názoru tohoto ministerstva však není možné uložit všem společníkům/družstevníkům povinnost, že musí být zaměstnanci, pokud chtějí pro danou právnickou osobu vykonávat činnost, která nemá znaky závislé práce podle § 2 odst. 4 zákoníku práce. Z toho důvodu ani nelze požadovat, aby družstevníci/společníci k žádosti o vydání povolení k zaměstnání předkládali pracovní smlouvu. Se zřetelem k uvedeným skutečnostem obchodní společnost nebo družstvo, jde-li o činnost prováděnou společníkem/družstevníkem mimo pracovněprávní vztah, nemá postavení zaměstnavatele. Bez zohlednění této skutečnosti by se na tyto případy nevztahovala navrhovaná opatření k zavedení spoluodpovědnosti zaměstnavatele za řešení situace cizince, kterému v České republice poskytl zaměstnání. Z tohoto důvodu se navrhuje doplnění § 178a zákona o pobytu cizinců o definici pojmu „zaměstnání“ a „zaměstnavatel“ pro účely tohoto zákona.

[Gleb 0]

Zhodnocení variant a výběr nejvhodnějšího řešení

 

V souladu s provedeným vyhodnocením a v souladu s výsledky dosud provedených konzultací s dotčenými subjekty se navrhuje realizovat třetí variantu.

[StYlus. 1]

Да… чтение явно не для полвторого ночи :^)

[cesr 104]

От двух человек слышал, что согласно новому закону студенческую визу/ВНЖ нельзя будет сменить безвыездно.

ОБС, да. И, по-моему, выходит совсем глупо. Т.е., чтобы, например, после универа найдя работу устроиться официально, придется выехать из страны.

Так или иначе, если кому-то что-то похожее попадется в текстах, напишите пожалуйста.

[Riita 0]

Т.е., чтобы, например, после универа найдя работу устроиться официально, придется выехать из страны.

Оно не в 326 законе описано это право иностранцу остаться в ЧР после Универа.

Здесь обсуждается 326-й.

 

Другое дело, что изменением 326-го после его принятия, могут измениться и некоторые параграфы других законов. Это должно быть в ссылках по тексту закона и в конце закона в виде расшифровки ссылок.

[cesr 104]

Хм, а в каком?

 

 

[Riita 0]

право иностранцу остаться в ЧР после Универа.

Zákon č. 435/2004 Sb § 98 пункт"О"(буква)