Grim Fandango 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno March 10, 2010 А разве должно быть? Это же сугубо внутриведомственный документ. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
kaa 49 Nahlásit příspěvěk Odesláno March 10, 2010 Если на основании него отказывают - то он должен быть опубликован. Если отказывают "s přihlédnutím k situaci na trhu práce" - я так понимаю, решение должно быть обоснованным. Отказать в приеме на рабочее место за 20-30 ккч для директора-еднателя в фирме со знанием русского, английского, чешского, правами и опытом работы, например, на русском рынке - это весьма неприбыльное решение для ЧР. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
StYlus. 1 Nahlásit příspěvěk Odesláno March 10, 2010 И нигде, абсолютно нигде нету текста указаний от MPSV к ÚP Похоже, там речь даже не об указаниях, а о «рекомендации», и не удивлюсь, если сугубо телефонной :^) "Jde o doporučení s ohledem na stávající situaci na trhu práce," řekla mluvčí ministerstva Štěpánka Filipová. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
kaa 49 Nahlásit příspěvěk Odesláno March 10, 2010 Какое, однако, расширительное толкование, имеет большинство чешских законов. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Grim Fandango 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno March 10, 2010 Если на основании него отказывают - то он должен быть опубликован. Нет, с чего бы? Обоснованно отказывают на основании закона; документ содержит лишь указания сотрудникам ведомства о том, как закон интерпретировать/применять. ... и не удивлюсь, если сугубо телефонной :^) 1) едва ли 2) если даже и так, что это меняет? Какое, однако, расширительное толкование, имеет большинство чешских законов. 1. как и везде 2. причем здесь расширительное толкование, где оно конкретно? Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Grim Fandango 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno March 10, 2010 Отказать в приеме на рабочее место за 20-30 ккч для директора-еднателя в фирме со знанием русского, английского, чешского, правами и опытом работы, например, на русском рынке - это весьма неприбыльное решение для ЧР. Да ну, разве?! Говорят же - свято место пусто не бывает. В том смысле, если такое рабочее место действительно существует, оно будет заполнено. Т.е., государство от этого ничего не потеряет. Вот только граждане ЧР и ЕС и иностранцы с ПМЖ в очереди на такую вакансию имеют законное преимущество. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
GFM 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno March 10, 2010 Здесь, скорее всего речь идёт о том, что если рабочее место не будет заполнено тем, для кого оно предназначено, то оно пропадёт, и вместе с ним отчисления в налоговую и разные фонды. Действительно, не очень выгодно разрушать еднателе-клиентскую схему. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Grim Fandango 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno March 10, 2010 Да ладно, было бы чему действительно пропадать... Можно подумать, что такие рабочие места массово существуют в среде т.н. "инвесторов" из третьих стран. И они массово работают на благо чешского бюджета и пр. фондов. Впрочем, как и сами инвестиции Сказки все это, и чиновникам MPSV это давно уже известно не хуже, чем нам. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
vladiSib 238 Nahlásit příspěvěk Odesláno March 10, 2010 435/2004 Sb. спасибо, но не совсем то, что хотелось бы. я спрашивал про приоритет сполечников/еднателей. и еще один вопрос: каким образом отбиваться от тех, кого пошлет УП за работой? то есть основание для отказа претендентам? зы: тетенька еще вычеркнула руштину из списка.... Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Grim Fandango 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno March 10, 2010 1. Так ведь нету такого приоритета больше, давненько уже. Об этом и цитата была, собственно. 2. Похоже, над основанием для отказа придется работать в каждом конкретном случае, не ограничиваясь формально отговоркой. ИМХО, искать обоснованные прорехи в профессинальных качествах и биографии претендента. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
GFM 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno March 10, 2010 А что такого - принимаешь человека на собеседование, и задаёшь ему вопросы по-русски. Если будет мычать - в отказ так и пишешь - не достиг взаимопонимания с руководством. Если будет говорить нормально - тут уже придётся думать как же ещё-то отказать . Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
mazaj 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno March 10, 2010 тю.. а ЧП сделать нельзя? Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Grim Fandango 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno March 10, 2010 GFM, примерно так, если русский официально зарегистрирован ÚP в списке требований к открытой вакансии. Вот только предполагаю, что кандидатов с родным или почти родным русским может быть немало. Т.е., вынужденно придется копать глубже. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Bet 71 Nahlásit příspěvěk Odesláno March 10, 2010 А можжно вопрос, только не ругайтесь Учредители фирмы с ПМЖ и имеющие с фирмой договор на 100 часов в год за минимальное вознаграждение тоже должны получать разрешение на работу в UP? Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Olef 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno March 10, 2010 ПМЖ. Получать разрешение на работу не требуется. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky