финансовый кризис

[StYlus. 1]

В статье по ссылке Алекса прямо идёт речь о деньгах, сокрытых от налогов.

[Алекс 296]

Немцы: - раньше всех ввели "процент на процент"(StYlus, именно это в статье считается неуплатой налога)

- стали учитывать наличие/сумму денег на счете при социальных платежах

- банковской тайны у себя после войны фактически не признавали.

Ну и, конечно, привлекала швейцарская надёжность, близость, один язык... В общем-то, 60 лет это работало. Но сейчас, после того, как сдался и князь Лихтенштейна, до этого ни на кого особо внимания не обращавший, - контора закрылась.

[StYlus. 1]

Но ведь закон-то скрывающие нарушили?

 

А нефих! :^)

[Алекс 296]

Тема незримо пересеклась с "Считаете ли вы себя рабом?"

[Strannik 1]

введена реальная льгота (скидка) по платежам PSSZ.

 

Кстати, весьма существенная. Введена с 1.8.2009 с возможностью отсчитать аж с начала года. Для фирмы с с 12 работниками получается очень приличная цифра. Мелочь, а приятно. :-)

[Эрдни 0]

А на фирмы с 200 работниками это распространяется?

[Strannik 1]

Да. Но работникам от этого ни жарко ни холодно. Скидка для работодателя.

[accounter 0]

Видимо зарплаты небольшие. Чем больше зарплата к 27100 тем меньше скидка, или ее нет. Ничего, совсем скоро будет все наоборот, и pohonné hmoty дороже, и НДС больше, особенно для покупающих новое жилье, выкинуть придется на 60000-100000 крон больше. Так что эйфория скоро пройдет, увы.

[Алекс 296]

совсем скоро будет все наоборот, и pohonné hmoty дороже, и НДС больше, особенно для покупающих новое жилье, выкинуть придется на 60000-100000 крон больше.

Это только для покупающих жильё в новостройках?

 

[accounter 0]

Это для всех, НДС собираются поднять с нового года с 9 до 11 процентов нижней границы, и с 19 до 20 верхней, плюс всякие еще фокусы.

[Алекс 296]

Н-да... Какой же Новый Год без фокусов...

[Yevgen35 0]

Гулящая добавленная стоимость

[AgentXXX 1]

Несмотря на небывалое изобилие претендентов на ту или иную должность, кадровики все же сетуют, что работать им отнюдь не легче. Вот и Татьяна Башмачникова, директор по персоналу компании Rehau, крупного производителя пластиковых конструкций, говорит, что благодаря кризису работы у нее стало больше в разы, а результат остался прежним.

 

"Выставляешь вакансию вечером, и на утро тебя уже ждет минимум 20 резюме. Но выбрать из них, как правило, некого", - признается Корреспонденту Башмачникова. Она уверена, что без работы остались самые ненужные кадры, те, без кого могут обойтись. А на профи высшего класса, как и прежде, приходится охотиться.

 

"Их цена всегда только растет", - резюмирует Башмачникова.

 

В свою очередь Александр Семенов, менеджер по развитию бизнеса компании PowerPact, предостерегает работодателей от злоупотребления сложившейся на рынке ситуацией, и рекомендует по возможности индексировать оклады как ключевых топов, так и рядовых сотрудников. По его убеждению, компании, которые категорически не желают этого делать, могут вообще лишиться кадров в будущем.

 

"Люди переждут худшие времена в этой компании, но как только станет лучше, все равно уйдут. Никто не хочет быть лояльным к равнодушному работодателю", - отмечает Семенов. По его словам, сейчас есть множество компаний, которые в самый разгар финансового кризиса перестарались с увольнениями и теперь не могут залатать кадровые дыры из-за сложившейся негативной репутации.

 

Link

[Rider 0]

Она уверена, что без работы остались самые ненужные кадры, те, без кого могут обойтись. А на профи высшего класса, как и прежде, приходится охотиться.

Зависит от отрасли/специализации. Главные бухгалтера и финансовые директора "подешевели" в рублях процентов на 40. Достойных кандидатов - немало. А еще прошлым летом приходилось попотеть, чтобы найти.

[Yevgen35 0]

Вероятность банкротства CIT Group возрастает