Мысли, которые не удалось удержать в голове...

[Леля 0]

Небольшой офф.

Выпускникам некоторых командных военных училищ в России сейчас в диплом пишут "Менеджер по управлению персоналом". ГЫ...

Sawa, не в обиду и к тебе это не относиться, судя по твоим постам, но начальник бывший военный есть имя нарицательное , и мне кажется, что не только в Руско.

[puha-puha 0]

Если человек не хочет, не любит работать, зачем его чем-то мотивировать? Гнать в шею.

 

Это подход начинающего предпринимателя

 

Давно замечено, профессиональный менеджер с высоким уровнем и опытом, показывающий отличные результаты при работе на корпорацию, вдруг теряет 90% своих умений когда начинает свое собственное дело.

[Sawa 278]

Sawa, не в обиду и к тебе это не относиться, судя по твоим постам, но начальник бывший военный есть имя нарицательное , и мне кажется, что не только в Руско.

Я полностью согласен. Уже успел насмотреться... Только есть такие бывшие военные, по которым этого никогда не скажешь. Например, те кто не очень давно знает моего отца с трудом верят, что он прослужил 25 лет и уволился с должности райвоенкома 15 лет назад. Совсем на военного уже не похож.

А "солдафонов" я и в армии очень не любил, так я называю "глупых военных менеджеров", вот они точно "белые (и пушистые) рыцари".

[Коломчанка 4]

.А заключается оно в том, что к подчиненным надо относится так, чтобы в бою не страшно было к ним спиной повернуться. Не надо корчить из себя господа Бога и пытаться вершить чьи-то судьбы, потому что любой самый незначительный работник, обиженный вами по его мнению незаслуженно, может очень жестоко отомстить, не сегодня, так завтра, не завтра, так после завтра.

 

В-целом, согласна с тобой, Sawа.

 

Только есть такие "сотрудники", которые всегда будут считать себя обиженными и из всех повернутых в ним частей тела будут видеть только попу или шею, на которую можно сесть.

Психология кошки: "Меня кормят, поят, гладят - значит, я- БОГ"! И отомстит все равно.

Есть другие, с психологией собаки, которые очень нравятся работодателям: "Меня Хозяин кормит, поит и гладит. Значит, ОН - бог!"

И то, и другое - от социальной незрелости человека.

Нормальный человек подумает: "Да никто, к черту, НЕ БОГ! Просто есть правила игры. И мы их должны соблюдать по всяким там уважительным причинам!"

Это я к чему. Первые две категории не люблю. Потому как обожглась.

 

 

P.S. Кстати, я в военкомате тоже три года "прослужила." И научилась там двум хорошим вещам: работать с серьезными документами и правильно "ставить задачи".

[Archer 1623]

Не зависит. Это я теперь знаю определенно.

Я общался с людьми которые работали в очень известных конторах, а результат тот же.

 

Известность фирмы тут совсем не играет роли.

[AgentXXX 1]

в корне несогласен с подходом AgentXXXа.

А мне что, ломоться с криками - давайте рассмотрим такой вариант и съэкономим кучу времени, если мне перед этим раз сказали, что не надо умничать, а мнений есть 2: одно менеджерское и второе - неправильное.У тебя Володя таких ситуаций не было?А у меня было и неоднократно.

Поэтому, прийдя на новое место предлагаю раз, другой.И если есть 2 мнения - то просто делаю как скажут и всё.

ГЫ!А тебе не приходилось слышать фразу:

- Это хорошо, отлично, но я вам не разрешал это делать.

[Леля 0]

- Это хорошо, отлично, но я вам не разрешал это делать.

Менталитет хозяина фирмы и сотрудника, долго там проработавшего как правило совпадают.

Если мне координально не нравяться высказывания и соотвественно политика партии, то мы растаёмся, рано или поздно. Либо я согласна с виденьем бизнеса своего босса, либо иду в сад, либо согласна местами и ищу следущий свой сад.

А из своего опыта работы могу сказать только одно, что если мне надо..... принципиально необходимы определенные изменения для улучшения качества работы и зарабатывания большего количества денюгх, я их, изменения , отторгую, выпрошу и всех дожму.

Овно наверно потому что.

 

Цитата(Леля @ 8 Aug 2007, 15:12)

 

Если человек не хочет, не любит работать, зачем его чем-то мотивировать? Гнать в шею.

 

Это подход начинающего предпринимателя

 

Давно замечено, профессиональный менеджер с высоким уровнем и опытом, показывающий отличные результаты при работе на корпорацию, вдруг теряет 90% своих умений когда начинает свое собственное дело.

 

А я не Макаренко и не Мичурин, чтобы заниматься селекцией и воспитанием убогих сотрудников.

Коллектив подбирается, холится и лелеется, но лентяев то зачем плодить.

Ой, сейчас Skvo всплывёт и скажет, что люди быдло и их бить надо.

[AgentXXX 1]

мы растаёмся

0!

Только сейчас не сезон ещё.

[Леля 0]

Это почему?

Летом как раз легче, столько перспектив вокруг красивых в майках ходит !

[AgentXXX 1]

Это может по твоей професии - сезон, а по моему виду деятельности - сезон поиска работы начинается осенью!

[Леля 0]

типа выкрутился

[AgentXXX 1]

При чём тут выкрутился.

Сейчас все в отпусках.Не до этого.Как прийдёт осень, начнётся движуха и прочее.

Появится потребность кого-нить искать, чтоб движуху двигал.

[Skvo - забанена 0]

Цитата(Леля @ 8 Aug 2007, 15:12)

Ой, сейчас Skvo всплывёт и скажет, что люди быдло и их бить надо.

Леля! Не уподобляйтесь Nati ! Кажется, только она "знала" когда я "всплыву" и что именно скажу. Или, как говорят здесь, "отучаемся говорить за других".

К сведению : никогда не считала, что : а) ВСЕ люди быдло, б) ремень - лучший друг руководителя.

Фразеологизм "кнут и пряник" не следует, пожалуй, понимать настолько буквально.

Все точно знают, что "пряник" - есть похвала. Но почему "кнут" в вашем понимании только хамство ?

Ну хорошо, давайте оставим только "пряники" ? Но ведь и хорошие работники могут иногда нарушить трудовую дисциплину, ошибиться в расчетах, нагрубить клиенту. Нет? Вот тут и должен иногда появляться "кнут". В виде адм. внутреннего наказания. "Вид" можете выбрать сами.

[Rusin 0]

У тебя Володя таких ситуаций не было?

Нет. Не было. Я считаю, что жизнь слишком коротка, чтобы тратить время на дебилов. Даже за деньги я не позволю никому компостировать мне мозги. Конечно, может случиться так, что работник с работодателем не сошлись во мнениях. Тогда нужно разрывать отношения немедленно, а не ждать сезона и продолжать заниматься фигней. Я так думаю.

[Yevgen35 0]

Известность фирмы тут совсем не играет роли.

Пример привести можешь, когда это хорошо?

 

 

Это почему?

Летом как раз легче, столько перспектив вокруг красивых в майках ходит !

Майки это хорошо, но в данном случае Юра говорит немного о другом.

1. Время отпусков у основных нанимателей.

2. Под конец финансового года наем работников падает, по причине того что бюджеты компаний уже исчерпаны, а новые еще не утверждены.