Леля 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno August 8, 2007 Небольшой офф. Выпускникам некоторых командных военных училищ в России сейчас в диплом пишут "Менеджер по управлению персоналом". ГЫ... Sawa, не в обиду и к тебе это не относиться, судя по твоим постам, но начальник бывший военный есть имя нарицательное , и мне кажется, что не только в Руско. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
puha-puha 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno August 8, 2007 Если человек не хочет, не любит работать, зачем его чем-то мотивировать? Гнать в шею. Это подход начинающего предпринимателя Давно замечено, профессиональный менеджер с высоким уровнем и опытом, показывающий отличные результаты при работе на корпорацию, вдруг теряет 90% своих умений когда начинает свое собственное дело. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Sawa 278 Nahlásit příspěvěk Odesláno August 8, 2007 Sawa, не в обиду и к тебе это не относиться, судя по твоим постам, но начальник бывший военный есть имя нарицательное , и мне кажется, что не только в Руско. Я полностью согласен. Уже успел насмотреться... Только есть такие бывшие военные, по которым этого никогда не скажешь. Например, те кто не очень давно знает моего отца с трудом верят, что он прослужил 25 лет и уволился с должности райвоенкома 15 лет назад. Совсем на военного уже не похож. А "солдафонов" я и в армии очень не любил, так я называю "глупых военных менеджеров", вот они точно "белые (и пушистые) рыцари". Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Коломчанка 4 Nahlásit příspěvěk Odesláno August 8, 2007 .А заключается оно в том, что к подчиненным надо относится так, чтобы в бою не страшно было к ним спиной повернуться. Не надо корчить из себя господа Бога и пытаться вершить чьи-то судьбы, потому что любой самый незначительный работник, обиженный вами по его мнению незаслуженно, может очень жестоко отомстить, не сегодня, так завтра, не завтра, так после завтра. В-целом, согласна с тобой, Sawа. Только есть такие "сотрудники", которые всегда будут считать себя обиженными и из всех повернутых в ним частей тела будут видеть только попу или шею, на которую можно сесть. Психология кошки: "Меня кормят, поят, гладят - значит, я- БОГ"! И отомстит все равно. Есть другие, с психологией собаки, которые очень нравятся работодателям: "Меня Хозяин кормит, поит и гладит. Значит, ОН - бог!" И то, и другое - от социальной незрелости человека. Нормальный человек подумает: "Да никто, к черту, НЕ БОГ! Просто есть правила игры. И мы их должны соблюдать по всяким там уважительным причинам!" Это я к чему. Первые две категории не люблю. Потому как обожглась. P.S. Кстати, я в военкомате тоже три года "прослужила." И научилась там двум хорошим вещам: работать с серьезными документами и правильно "ставить задачи". Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Archer 1636 Nahlásit příspěvěk Odesláno August 8, 2007 Не зависит. Это я теперь знаю определенно. Я общался с людьми которые работали в очень известных конторах, а результат тот же. Известность фирмы тут совсем не играет роли. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
AgentXXX 1 Nahlásit příspěvěk Odesláno August 8, 2007 в корне несогласен с подходом AgentXXXа. А мне что, ломоться с криками - давайте рассмотрим такой вариант и съэкономим кучу времени, если мне перед этим раз сказали, что не надо умничать, а мнений есть 2: одно менеджерское и второе - неправильное.У тебя Володя таких ситуаций не было?А у меня было и неоднократно. Поэтому, прийдя на новое место предлагаю раз, другой.И если есть 2 мнения - то просто делаю как скажут и всё. ГЫ!А тебе не приходилось слышать фразу: - Это хорошо, отлично, но я вам не разрешал это делать. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Леля 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno August 8, 2007 - Это хорошо, отлично, но я вам не разрешал это делать. Менталитет хозяина фирмы и сотрудника, долго там проработавшего как правило совпадают. Если мне координально не нравяться высказывания и соотвественно политика партии, то мы растаёмся, рано или поздно. Либо я согласна с виденьем бизнеса своего босса, либо иду в сад, либо согласна местами и ищу следущий свой сад. А из своего опыта работы могу сказать только одно, что если мне надо..... принципиально необходимы определенные изменения для улучшения качества работы и зарабатывания большего количества денюгх, я их, изменения , отторгую, выпрошу и всех дожму. Овно наверно потому что. Цитата(Леля @ 8 Aug 2007, 15:12) Если человек не хочет, не любит работать, зачем его чем-то мотивировать? Гнать в шею. Это подход начинающего предпринимателя Давно замечено, профессиональный менеджер с высоким уровнем и опытом, показывающий отличные результаты при работе на корпорацию, вдруг теряет 90% своих умений когда начинает свое собственное дело. А я не Макаренко и не Мичурин, чтобы заниматься селекцией и воспитанием убогих сотрудников. Коллектив подбирается, холится и лелеется, но лентяев то зачем плодить. Ой, сейчас Skvo всплывёт и скажет, что люди быдло и их бить надо. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
AgentXXX 1 Nahlásit příspěvěk Odesláno August 8, 2007 мы растаёмся 0! Только сейчас не сезон ещё. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Леля 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno August 8, 2007 Это почему? Летом как раз легче, столько перспектив вокруг красивых в майках ходит ! Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
AgentXXX 1 Nahlásit příspěvěk Odesláno August 8, 2007 Это может по твоей професии - сезон, а по моему виду деятельности - сезон поиска работы начинается осенью! Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Леля 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno August 8, 2007 типа выкрутился Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
AgentXXX 1 Nahlásit příspěvěk Odesláno August 8, 2007 При чём тут выкрутился. Сейчас все в отпусках.Не до этого.Как прийдёт осень, начнётся движуха и прочее. Появится потребность кого-нить искать, чтоб движуху двигал. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Skvo - забанена 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno August 9, 2007 Цитата(Леля @ 8 Aug 2007, 15:12) Ой, сейчас Skvo всплывёт и скажет, что люди быдло и их бить надо. Леля! Не уподобляйтесь Nati ! Кажется, только она "знала" когда я "всплыву" и что именно скажу. Или, как говорят здесь, "отучаемся говорить за других". К сведению : никогда не считала, что : а) ВСЕ люди быдло, б) ремень - лучший друг руководителя. Фразеологизм "кнут и пряник" не следует, пожалуй, понимать настолько буквально. Все точно знают, что "пряник" - есть похвала. Но почему "кнут" в вашем понимании только хамство ? Ну хорошо, давайте оставим только "пряники" ? Но ведь и хорошие работники могут иногда нарушить трудовую дисциплину, ошибиться в расчетах, нагрубить клиенту. Нет? Вот тут и должен иногда появляться "кнут". В виде адм. внутреннего наказания. "Вид" можете выбрать сами. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Rusin 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno August 9, 2007 У тебя Володя таких ситуаций не было? Нет. Не было. Я считаю, что жизнь слишком коротка, чтобы тратить время на дебилов. Даже за деньги я не позволю никому компостировать мне мозги. Конечно, может случиться так, что работник с работодателем не сошлись во мнениях. Тогда нужно разрывать отношения немедленно, а не ждать сезона и продолжать заниматься фигней. Я так думаю. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Yevgen35 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno August 9, 2007 Известность фирмы тут совсем не играет роли. Пример привести можешь, когда это хорошо? Это почему? Летом как раз легче, столько перспектив вокруг красивых в майках ходит ! Майки это хорошо, но в данном случае Юра говорит немного о другом. 1. Время отпусков у основных нанимателей. 2. Под конец финансового года наем работников падает, по причине того что бюджеты компаний уже исчерпаны, а новые еще не утверждены. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky