Сказ про то, как в офисе крадут

[Vesna 32]

Дело было в Ми. Нужно было мне на двух предприятиях подписать договора. Нахадились они рядом. Одно было процветающее, а другое после распада СССР пришло в упадок.

Пришла на первое: электронные турникеты, несколько человек охраны на входе, отдельное бюро пропусков. Спросили куда - кивнула на папку, договор завизировать у главбуха и подписать. Впустили беспрепятственно, не просили ни документ показать, ни договор, все нужные кабинеты нашла сама.

На втором, в будке с металлической вертушкой, сидела тетка в телогрейке. Она спросила куда, попросила показать договор, позвонила по внутренней связи и уточнила ждут ли меня, потом, оставив напарницу на проходной самолично провела меня до нужного кабинета.

Главное - человеческий фактор!

[sunnywave 0]

А может оно именно от этого и в упадок пришло, что никого туда так просто не пускали?

[Коломчанка 4]

У нас в России не в каждый офис зайдешь так просто. Однажды меня послали в командировку в Москву. Перед въездом на территорию фирмы меня долго "мариновали" - выясняли по рации у начальства, действительно ли меня ждут. Потом человек в камуфляже долго переписывал весь мой паспорт в журнал, наконец, выдал пропуск и послал в сопровождении охранника на второй этаж. Там секретарша еще раз меня проверила и пропустила через "закодированную" дверь в конференцзал, весь "начиненный" видеокамерами. А когда я без спросу слиняла в туалет, бедный охранник скакал по этажам и искал, куда делась "женщина в синем в костюме"!? Причем фирма не секретная, занималась торговлей ГСМ и кое-каким строительством. От кого прячутся наши новые русские, уж не знаю - от клиентов или партнеров.Правда, когда на нее наехала те, кому нужно было по какаким-то причинам ; наехать, никакая охрана их не спасла. А воруют в России сейчас так: отбирают мобильные телефоны у подростков и пенсионеров, бьют по голове в темном подъезде и отбирают то, что несешь, вскрывают машины и гаражи, а еще сельские магазины грабят с периодичностью, заставляющей задуматься о их целесообразности... А у Вас в Чехии, я смотрю, народ рассла-а-а-абленный....

[Yevgen35 0]

Любое посягательство на кошелек сотрудника должно иметь веские, очень веские основания...

Кто ж спорит.

Я с этим целиком согласен, потому и поместил в п.2.

Просто в данном конкретном случае имеет место неэффективная процедура доступа в офис.

[AndyM 0]

Yevgen35, не хочется Вас разочаровывать, но по закону это практически невозможно...Увы. Или слава богу. Любое посягательство на кошелек сотрудника должно иметь веские, очень веские основания...

 

Например заключенный с сотрудником договор.

[Tamriko 0]

И каким пунктом в договоре вы предусмотрите штрафные санкции или материальную ответсвенность за то, что в офисе украли его ноутбук?

У меня эта история была 2 раза в офисе. И два раза мне, разъяренной, юрист объясняла, что будет со мной, ежели я вдруг рискну возложить материальную ответственность за ноутбук, находящийся на балансе фирмы, на сотрудника, подписавшего акт о материальной ответственности.

[sunnywave 0]

Для России вот здесь все прописано:

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_51.html

возложить возмещение ущерба на работника можно, но только лишь в размере месячного заработка. В России возмещали в таких пределах без проблем.

Для Чехии наверное тоже нечто подобное есть. Вообще, насколько я знаю, в Чехии работодатели не стесняются ущерб с работников возмещать.

[Max K 0]

А лишить сотрудника премии и всех бонусов можно?

[Tamriko 0]

Лишить премии и бонусов можно только за то, за что они даются. Если премия выплачивается за усердие в работе или сверхурочную работу, то можно ее не выплатить, если усердия не было. Все это обычно и прописано в договоре. Кража имущества в офисе к премиям и бонусам не имеет никакого отношения. Скажу больше (только тихо ) - если у сотрудника пропали личные вещи, то он может подать в суд на работодателя, потому как именно он не обеспечил надлежащие условия работы, к которым также относится и сохранность личного имущества сотрудника.

[sunnywave 0]

Max K, умеючи все можно

 

Кража имущества в офисе к премиям и бонусам не имеет никакого отношения.

А вот и неправда

[Tamriko 0]

sunnywave, правда-правда. Вы можете, конечно, срезать премиончик, но если сотрудник попадется въедливый и заохчет узнать, на каком основании вы это ему срезали, и не является ли это местью или какой другой злобностью, то потом вам отвечать придется на вопросы любителей их задавать.

[sunnywave 0]

Tamriko, насчет премии никогда и ни перед кем отвечать не придется. Вот если Вы основную заработную плату (оклад там или тариф) урежете необоснованно, то тогда - да.

А вообще, что спорить-то? Трудовой кодекс для РФ есть, где все русским по белому прописано

Вот про Чехию сказать так однозначно не берусь, не приходилось еще досконально изучать этот вопрос.

[vladiSib 237]

в одном знакомом офисе тупо выпустили приказ о пристегивании буков к столу и выдали спец. тросики с ключами. а в случае кражи - сотруднику просто неначем будет работать. а посколько зарплаты там позволяли купить пару ноутов, то всё стремились их пристегивать.

[turikz 0]

Причем фирма не секретная, занималась торговлей ГСМ...

Ну да, простая фирма такая...

 

Есть еще и случаи, когда "некий дядка", приходящий в офис, был вечером предыдущего дня приглашен в него забывчивой секретаршей. То бишь, наводочка.

[Tamriko 0]

насчет премии никогда и ни перед кем отвечать не придется.

 

Это только если премия начисляется от фонаря. А если премия начисляется по прописанным в договоре условиям, например, оборот за месяц, количество новых клиентов, сумма принесенных ими денег, то отвечать на вопросы минимум сотрудника придется. И вообще, вы же на работу принимаете для того, чтобы вам наемный сотрудник прибыль приносил, так что мелочиться ради кусочка денежек....