Сокращение штатов.

[AgentXXX 1]

Решил описАть ситуацию.Может кому пригодится.

 

Посовещалось наше начальство и решило, что переход на новую версию апликации пока что невозможен.

В связи с закрытием проекта, решили провести небольшое сокращение персонала.

Формулировка простая, в связи с уменьшением потребности в софтвере, позиции софтвер девелопера сокращается.

О чём мне и сообщили вручив официальную бумагу о сокращении моего рабочего места с 13.12.2006.

И ещё надо подписать бумаги о прекращении трудового договора, где описАнны условия окончания контракта, отступной бонус, и прочие условия.

Согласно закона, имею 3 месяца на поиск нового рабочего места.Во всяком случае, так мне сказал шефик и наш юрист.Т.е. - подписать бумаги про окончание контракта могу 13.03.2007.

 

Какие вопросы есть по этому поводу:

1.Если я правильно понимаю.Для пилотного проекта датой от которой они будут считать месяц на поиск работы будет не дата, когда мне сообщили о сокращении, а дата ококнчания трудового контракта?

2.В самом страшном случае, если прийдётся менять уцел побыта на соединение с семьёй, какие ограничения по сроку визы?(мне помниться что не позднее 60 дней до окончания побыта)Или это можно сделать в любое время если прийти в ЦП с нужными бумагам и наглАсить изменения цели пребывания?

[Tamriko 0]

Трудовой договор был на определенный срок или неопределенный (doba urcita/neurcita)?

[AgentXXX 1]

neurcita

Естесственно.

[Tamriko 0]

Если договор на неопределенный период, то в случае сокращения штатов вам должны выплатить за 5 месяцев (или 5 месяцев у них работать), при чем фирма на эту должность не имеет права принимать нового человека, иначе должна будет вернуть вам деньги и восстановить на работе. Вы подписываете расторжение договора, срок начинает считаться с 1 числа следующего календарного месяца.

Проверено на себе (я увольняла сотрудника)

[Archer 1623]

Мне вот тоже всегда было интересно, откуда берется число "5". В законе о труде написано "2" (в каком-то отдельном случае - 3), т.е. работодатель обязан предупредить за два месяца (три), считаем от первого числа следующего месяца. Соответсвенно, зарплата за эти два месяца сохраняется. Плюс, можно еще и отпуск как-то посчитать.

 

Откуда пять? Какие-то отступные? На основании чего?

[alp 0]

Откуда пять? Какие-то отступные? На основании чего?

 

Я думаю от того что это сокращение, а не увольнение. Во всяком случае на родине тоже что-то в этом роде было. Оно отдельной статьей идет...

(я некомпетентен, это лишь рассуждения на тему)

[Tamriko 0]

2 месяца - по собственному желанию

5 - по сокращению штатов

[Dim 0]

Документ- в студию!

[Rusin 0]

Все правильно. Пять месячных зарплат. Возможны два варианта - сразу всех пять зарплат в качестве отступных ("завтра чтоб не появлялся!") или еще два месяца работы (как в случае с нормальным увольнением по обоюдному согласию) а затем три зарплаты в качестве отступных. Документ искать времени нет, но дела в Чехии обстоят именно так. Это если в контракте не оговариваются лучшие (для работника) условия. Если там условия хуже или если фирма не согласна их додержать, можно судиться и такие суды работники обычно выигрывают. Для фирмы избавиться от ненужных работников без этих пяти зарплат - задача непростая, но вполне возможная. Только усилия не всегда оправдывают цель.

[Dim 0]

Спасибо, Rusin.

Ты заменил для меня документ в студии. :-)

[Tamriko 0]

Честное слово, нет времени искать документы, но это так. И проще работодателю не судится, ей-богу, эта возня крови выпьет...И не принимать на работу на такую же должность - тоже геморроя будет. Поэтому придумывается совершенно другая должность с другими обязанностями... А избавиться лучше всего от сотрудника "уставщиной", но это уже совсем другая история...

 

сорри, Rusin уже тоже ответил...

[Archer 1623]

А в законе эти 3 зарплаты отступных как-то описаны? Мне не попадались...

[Tamriko 0]

100% описаны...придется все-таки найти документ озадачу юриста сейчас...

[Lucka 0]

Одступные

[Rusin 0]

А избавиться лучше всего от сотрудника "уставщиной"

Совершенно верно. Мне, правда, не часто приходилось искать способ избавиться от ненужного работника, но это как раз подходящая "статья".