plastilin

На видео они явно в себе не уверены и просто сказали, что либо работа (зарплата), либо предпринимательство (вознаграждение, дивиденды). Еднател обычно подтверждает вознаграждением. Правда дальше говорили, что другие доходы физ.лица тоже учитываются. Практика покажет своё. Может ли еднател подтверждать доход только альтернативными способами - зарплата, сдача в аренду, зарубежные доходы...

Выяснил, что действительно нужно становится плательщиком DPH, если оказал услугу получателю из другой страны ЕС. Как я понял: - Если клиент платит налоги с предпринимательства, то фактуру выставляем с 0% DPH и пишем подобный комментарий: Místem zdanitelného plnění služby poskytnuté dle § 9 zákona č. 235/2004 Sb., který je v souladu se Směrnicí 2006/112/ES, je Irsko a v souladu se Směrnicí 2006/112/ES je příjemce služby povinen přiznat a zaplatit související daň z přidané hodnoty. (Если клиент не платит DPH, тогда никто не заплатит?) - Если клиент физ.лицо не предприниматель, то мы платим 20% DPH.

Ещё на эту тему: Souběh OSVČ a jednatele s.r.o. Praxe: Vidíte sám, že při nedodržení zákazu konkurence byste mohl nanejvýš sám od sebe vyžadovat, abyste si vydal prospěch z obchodu a ještě byste to musel stihnout v zákonných termínech:-) Obory činnosti se mohou krýt. Doporučuji důsledně oddělit aktivity FO a PO, spráce daně zřejmě bude zkoumat, zda nepřeléváte náklady mezi FO a PO.

Это относится к a)

Особенно это интересно - nebo obdobném oboru, это как, на усмотрение чиновника типа. Мдааа. Я понимаю закон ведёт к тому, что если ты еднатель, то полноценный предприниматель, но при этом иностранцу выполнять все дела по фирме какбэ нельзя, без разрешения. Или таки можно, это правило косвенно показывает, что можно или тогда точно надо в потолок плевать только. Потому, что еднателя считают полноценным предпринимателем, выходит так, раз ограничивают участвовать ещё где-то. Вполне было бы достаточно - ani vstupovat se společností do obchodních vztahů,

Как это выглядит только, жена при продлении показывает доходы мужа на всю семью, хотя сама лично их не имеет и нормально? Расхождение требований уже сейчас видны, на собрании говорили о доходах за 3 месяца, а теперь в требованиях об этом не сказано, зато чётко сказано о декларации за прошлый год для ЧП (которую обещали смотреть в крайних случаях). Так что ещё неизвестно. Именно, иначе сильно похоже на воссоединение. Чую путаница будет. Было бы логичней с каждого спрашивать свой самостоятельный доход, для самостоятельного обеспечения самостоятельной визы. Либо тогда каждый продляющийся должен будет носить финансовые подтверждения всех самостоятельных членов семьи. --- Platebni vymer dane z prijmu - как это выглядит? А если нет вообще налогов, при ЧП их не должно быть в таком диапазоне сумм.

Разницы вроде нет, что касается доходов. Означает ли, что можно иметь и чп и получать вознаграждение еднателя в фирме, не наглашивая изменения дополнительно...просто принести любое из этих подтверждений или оба. Последний пункт - cestne prohlaseni o tom, ze dotycna osoba nema zadne prijmu. Он касается лиц совместно проживающих, которые имеют тоже предпринимательские визы, но не имеют доходы?

Про доход за 3 месяца не нашел что-то, как раньше упоминалось, только вначале для работающих. В конце упоминается, что нужна справка из банка за 6 месяца. Для OSVC нужно будет за прошлый год показывать декларацию, как я понимаю.

Получается: - Законная страховка OZP или VZP лечит без определённых оговорок - практически всё, включая хронические и оплату рецептов? - Договорная страховка ограничивается условиями, которых достаточно много, что касается серьёзных заболеваний, то лечить это не будут практически. Пользоваться договорной можно двумя способами: - У врача есть договор с этой компанией, тогда при приёме/лечении не платим врачу. - У врача нет договора, тогда оплачиваем из своего кармана при приёме, потом уже с этими чеками обращаемся в страховую компанию, которая должна возместить эту сумму. Тогда вопрос, что будет если при срочном обращении не окажется средств оплатить? Бывают ситуации по скорой или требуется срочное лечение или понадеялся на то, что есть договор. Информация о Мотоле: - Есть ли у них договор с PVZP или другими компаниями? - Есть ли какое-то преимущество этого заведения перед остальными, кроме языка, имеет ли смысл иностранцам обращаться именно туда? - Есть ли подобные альтернативы с отделением для иностранцев?

flower Спасибо за участие в теме. 1. Это да, но наверное у законной тоже какие-то условия оговорённые законом. При законной страховке Výluky z pojištění уже не будут такими жесткими, т.е. лечат от всего и на любую сумму или...? 2. OZP просто альтернатива VZP? Если так, то есть какая-то разница? 3. Вот эти моменты конечно интересуют, тут практический опыт полезен. Цены почти у всех компаний схожи.

Министерство внитра не будет проверять конечно, но могут проверять другие, а кто, за что и будут ли ещё тут не прозвучало. Просто Riita привёл пример железобетонного варианта, но не обязательно всё должно быть железобетонно. Что собственно уже говорит о том, что разрешение на работу для продления не требуется, об остальном МВД думать не хочет, как показала информация с их "выступления". Я уверен, что они всячески будут уклоняться от ответа на прямой вопрос о разрешении, им это не нужно решать за другие организации. Иностранцу нужно всё это учесть и сделать выводы для себя.

Тема становится актуальной, если раньше покупали неотложную страховку только для продления в основном, то теперь хотелось бы получить и какие-то гарантии лечения, за эти деньги. Варианты: - Законная страховка VZP, OZP (для тех кто имеет разрешение на работу, еднателей получающих odmenu (?) ) Podle zákona se stávají účastníky veřejného zdravotního pojištění v některých případech i občané zemí, které nejsou členy EU či EHP. Například se jedná o cizince ze země mimo EU, který je pojištěn z titulu zaměstnání v ČR. Tito pojištěnci z tzv. třetích zemí nemají nárok na vydání Evropského průkazu zdravotního pojištění. Jako pojištěncům VZP ČR je jim vydáván sice také plastový průkaz (s obdobným uspořádáním údajů, jako má EHIC), ale jiné barvy – zelené, platný jen na území ČR, a to maximálně jeden rok. Tito pojištěnci zde mají nárok na poskytnutí plné zdravotní péče, stejné jako ostatní naši pojištěnci. - Договорная страховка PVZP, Slavia, Maxima, UNIQA, VICTORIA Volksbanken (для OSVČ, по воссоединению и тд.) Pojišťovna VZP, a.s. Цену сравнивать не будем, достаточно посмотреть прайсы или посчитать обязательные выплаты. Остаются вопросы: 1. Есть ли какая-то разница в обслуживании и возможностях лечения между законной VZP и договорной PVZP? Дизайн у карточек разный и юридически компания другая, остаётся надеяться, что врачи не должны пугаться "белых" страховок, так ли это? Что насчёт ограничений, если у PVZP их достаточно много, то какие у VZP? 2. В каком случае можно оформить OZP, плюсы и минусы? 3. Будет ли разница между договорными страховками от различных компаний на практике? На что следует обратить внимание при покупке такой страховки? 4. Принимают ли законную страховку VZP при продлении предпринимателей на 2 года? (тут нужна конкретная практика из свежих примеров) Ограничения у PVZP: POJISTNÉ PODMÍNKY - čl. 5 Výluky z pojištění (PDF) Ограничения у Slavia: Všeobecné pojistné podmínky pro komplexní zdravotní pojištění cizinců - Článek 8 Výluky z pojištění (PDF)

В законе: (11) Osoba povinná k dani se sídlem nebo místem podnikání v tuzemsku, která poskytuje služby s místem plnění v jiném členském státě podle § 9 odst. 1, se stává plátcem dnem poskytnutí těchto služeb, pokud povinnost přiznat a zaplatit daň vzniká příjemci služby. http://zakony.kurzy.cz/235-2004-zakon-o-da...ph/paragraf-94/ Základní pravidla pro stanovení místa plnění při poskytnutí služby pokud povinnost přiznat a zaplatit daň vzniká příjemci služby - это вообще про подоходный налог или только про DPH (в том случае если клиент тоже неплательщик) ?

В этом моменте как раз нет вопроса - нужно платить себе вознаграждение еднателя. Вопрос только в том, как организовать правильную работу фирмы без нанятых сотрудников, для тех кого интересует реальная работа фирмы. Если реальная работа не интересует, то просто платить вознаграждение из минусов фирмы, пока это так выглядит. В принципе и чех не может тогда работать, потому что на любую платную работу должен быть заключён договор, хоть чех, хоть и иностранец, только иностранцу в дополнение нужно будет иметь разрешение на работу. А если нет никакого договора на копание ям, то....то что.

Смотря, что оспаривать же. В случае с тем, является ли бесплатная работа иностранца-еднателя трудовыми отношениями или нет, думаю тут не может быть однозначного решения. Они бы и хотели сделать по закону, только где этот закон в чётком виде. Когда лишали ВНЖ тех кто не проживает, они же тоже по хитрому делали, проводили собеседования на тему работы фирмы, если бы иностранцы за прошлый год показали доходы фирмы и личные доходы, то придраться бы не получилось к тому, что цель пребывания не исполняется и можно было бы судиться только по теме того, что они мало проживают и возможно бы суд выиграли. Или было не так, лишали иностранцев с подтверждёнными доходами? Да, понятно, что фирма не обязана иметь доходы, но опять же это по чешскому дырявому законодательству, которое работает в плюс иностранцам в целом. В других странах ЕС она обязана это делать сразу же. В Нидерландах даже за год до получения ВНЖ. По закону то вообще ничего можно было не делать, да и сейчас нужно только платить вознаграждение еднателя и можно дома смотреть телевизор, если финансы позволяют, как это будет на практике только. Это само собой, что неправильно, но желательно не доводить ситуацию до суда, найти оптимальный вариант, чтобы в любой момент можно было сослаться на что-то при любом раскладе. Вот форум для этого - хорошая штука.

Да не нужны юристы, очевидно. Они нужны будут только если готов идти в суд и идеально чист по остальным вопросам.

По новым правилам вообще идеален вариант с фирмой нулевкой - закинуть на счёт деньги и платить с них себе еднательскую зарплату. Это конечно было бы странно, если такой вариант стал бы лучшим, чем работать "бесплатно", но мне кажется иностранцы с этого сейчас и начнут. Юристы за свои слова в МВД потом не ответят, к сожалению. Сейчас нужно начислять себе вознаграждение, а потом видно будет, что с доходами фирмы делать. Для спокойствия можно заключить пару небольших договоров в чехами.

Меня конкретно интересует оказание услуг фирмам из других стран ЕС. Переходить на плательщика НДС не очень хочется как-то.

А ну в это я не верю, уверен, что можно иметь 10 фирм и одно ЧП с одинаковыми лицензиями, просто их деятельность не должна пересекаться. А кто об этом вообще узнал бы? Тем более, что это ZL на фирму, а то на физ.лицо. Живностяк бы стал пробивать имя в базе и если бы нашел, то всё уже?

Если S.R.O или OSVČ предоставляет услуги в другой стране ЕС, то вроде нужно стать плательщиком DPH. Новое правило от 1. ledna 2010. - Poskytujete služby v rámci EU? Stáváte se plátcem DPH - Povinná registrace plátce DPH Вопросы, может кто знает ответы: - Если фирма один раз оказала такую услугу, то уже автоматически нужно становится плательщиком и какие санкции если этого не сделать? - Можно ли обратно перейти в неплательщика, как только закончатся причины им быть? - Если клиент является тоже плательщиком DPH, то фактура выставляется без DPH? Либо они вернут НДС в своей стране потом? - "Удорожание" услуг касается только тех клиентов, которые не зарегистрированы плательщиками DPH ? - Есть ли какие-то варианты посреднических фирм, чтобы не становится плательщиком из-за нескольких фактур? (слышал, что есть варианты, надо понять способ) - Если фирма из Германии, имеющая регистрацию в Чехии, заказала услугу в чешской фирме, но фактура была выставлена на головную фирму в Германии, с оплатой из чешского банка. Как это расценивать в рамках нового правила?

ИМХО всё просто, ЧП не должно оказывать услуги фирме на постоянной основе если у них одинаковый вид деятельности в ZL. Потому, что тогда действительно фирмам не нужно будет нанимать работников.

Švarc systém Термин шварц-система возник в Чехии в 90-х годах прошлого века благодаря предпринимателю Мирославу Шварцу, использовавшему труд наемных рабочих, которые формально являлись предпринимателями. Сам Шварц провел три года в тюрьме, но название для системы полулегальных трудовых отношений, широко распространенных в Чехии, прижилось. Можно иметь и ЧП и фирму с одними и теми же видами деятельности в ZL на одно лицо, но нельзя друг другу оказывать услуги на постоянной основе, так же?

Дык, они же у себя на фирмах работают "бесплатно" на благо фирмы и почему-то это не считается трудовыми отношениями, а если иностранец, то это сразу трудовые отношения и типа уже нелегальная работа. Если мы про закон о труде, то там указано, что нельзя не только работать без разрешения на работу, но и выполнять другой тип работы не указанный в разрешении, что естественно будет делаться у большинства предпринимателей. Но закон о труде затрагивает трудовые отношения, является ли бесплатная работа на своей фирме трудовыми отношениями или нет - другой вопрос, в таком случае и гражданину ЕС будет требоваться договор на выполнение какой-то конкретной работы на своей фирме. Каждая "бесплатная" работа тогда должна быть задокументирована. Если нужно выкопать яму, то гражданин ЕС должен иметь договор с фирмой на копание ям, а иностранец должен иметь разрешение на работу на копателя ям. Либо, если они еднатели и владельцы фирмы, то могут копать яму бесплатно и оба могут не иметь дополнительных договоров. Доходы они оба могут получить через дивиденды или через вознаграждение еднателя. Где ошибка? 2. pokud fyzická osoba-cizinec vykonává práci v rozporu s vydaným povolením k zaměstnání nebo bez tohoto povolení,

Вот к этому постепенно придут многие, как только понадобится честно проводить свои персональные доходы от предпринимательства. Для того ЧП и было сделано, по нему же проще и бухгалтерия и с налогами интереснее. Социалку теперь платить придётся всем и так и так. Остаётся вопрос: Если у тебя побыт оформлен на еднателя, а доходы в основном по ЧП, то нужно ли об этом как-то сообщать до продления или просто при продлении показать доходы физ.лица. В таком случае нужно будет работать за вознаграждение еднателя и выполнять все необходимые действия по фирме без разрешения на работу. В этом есть определённая доля риска, споры то бесконечные на эту тему, я думаю, что можно, но руководствуюсь только логикой. Приведённые ссылки на законы это не опровергли, но возможно есть что-то ещё. Можно себя обезопасить если ввести на фирму гражданина ЕС или заключить пару-тройку договоров на выполнение работ с гражданином ЕС. Выполнять работу на фирме через собственное ЧП я бы не стал, может получиться шварц-система.

Ну правильно, тогда на какую должность предприниматель себя должен брать если выполняет всю работу по фирме, от ям до менеджмента. UP то может вступить в спор на какую должность можно себя назначить и при каких условиях, в итоге берут разрешение на любую. Например запросто могут не дать на vedouci, вынудят взять другое. В том и вопрос, в чем разница работать без разрешения и работать с любым разрешением, но выполнять все функции. Разница только в том, что во втором случае просто не будут придираться вероятнее всего. ОК, а где тогда указано, что гражданин ЕС - jednatel, может выполнять все необходимые действия по фирме не заключая договоров на эти действия?