разрешение на работу

[len.ca 0]

Я понимаю, что вновь могу нарваться на раздражение, но

 

трудоустройство иностранцев регулирует

 

435/2004 Sb. ZÁKON o zaměstnanosti

 

http://portal.mpsv.cz/sz/obecne/prav_predp.../zn435_2004.htm

 

§ 89 этого закона гласит:

Cizinec může být přijat do zaměstnání a zaměstnáván jen tehdy, má-li platné povolení k zaměstnání, pokud tento zákon nestanoví jinak, a platné povolení k pobytu na území České republiky; za zaměstnání se pro tyto účely považuje i plnění běžných úkolů (§ 13 odst. 2) zajišťovaných společníkem, statutárním orgánem nebo členem statutárního nebo jiného orgánu obchodní společnosti pro obchodní společnost nebo členem družstva nebo členem statutárního nebo jiného orgánu družstva pro družstvo

 

435/2004 Sb. ZÁKON o zaměstnanosti не определяет, какой именно тип побыта обязан иметь иностранец для устройства на работу. Что касается предыдущей ссылки на страницу

 

http://portal.mpsv.cz/sz/zahr_zam/zz_zames...u/zz_zamest_ciz

 

То я написала письмо пани магистрорке Петре Боужковой, ответственной за информацию на этой странице, с просьбой пояснить ситуацию.

[nmk 0]

len.ca, я, кончено, понимаю, что всегда интересно открывать что-то новое...(Привет Колумбам! )

 

ЭТА тема жевана, пережевана и ВСЕМИ уже давно переварена.

 

Чем ходить по инстанциям за бесплатной инфой (судя по топику качество ее весьма сомнительно), к хорошему адвокату лучше обратиться, если уж не выходит ФСЕ касающиеся этого вопроса законы соединить в правильную цепочку самостоятельно.

[Jiri Jarosik 0]

Ну вот, пришел Айдар и перевёл тему из Интересной в Юридическую

[Rusin 0]

len.ca, хочу только поддержать Подружку в том плане, что своими некомпетентыми советами Вы можете непроизвольно спровоцировать новичков на нарушение закона. А получить депортацию за то, что иностранец работает без права работать - не такая уж и большая проблема. И аргументы "не пойман - не вор", я думаю, в конкретно этой дискуссии неприменимы.

[ajdar 1]

Вижу мои ссылки пригодились, лен.ца:-)

 

Тогда ответьте мне на такой вопрос: согласно вашей истории, вы работали на основании ПП и визы "воссоединение семьи" одновременно. Тогда при выдаче вам указанного ПП вам дали два экземпляра-оригинала, один из которых предназначается ЦП (или консульскому отделу за пределами ЧР).

Вот вы взяли оба оргинала, один оставили себе, с другим пошли в ЦП... и что?:-) Или попросту не пошли?

 

И новая цитата теперь из любимого закона:

 

"Cizinec, který hodlá na území pobývat za jiným účelem, než který mu byl povolen, je povinen požádat policii o udělení nového povolení k dlouhodobému pobytu."

[Mr N 0]

Айдар, основной закон цитируешь правильно, но замечу, что я уже девушке сие процитировал, она просто предпочла оставить данное без внимания.

 

Лен.ца, раз уж цитируете 89 параграф 435-го закона, будьте добры, прочитайте хотя бы официальный комментарий к нему...И вам многое станет ясно, если это, конечно не (skiped).

[len.ca 0]

"Cizinec, který hodlá na území pobývat za jiným účelem, než který mu byl povolen, je povinen požádat policii o udělení nového povolení k dlouhodobému pobytu."

 

Дело в том, что на територии ЧР я продолжала находиться с той же целью, что и до оформления на работу - то есть с целью воссоединения семьи. И после оформления на работу я продолжала оставаться членом семьи, живущей в ЧР.

 

В ЦП мои доводы сочли удовлетворительными и продлевали мне годовую визу без изменения цели пребывания.

1 Экземпляр разрешеня на работу оставался у работодателя, второй - у меня.

 

Еще раз привожу довод, что нигде не указана ущербность визы "воссоединение" по сравнению с другими видами виз.

 

Почему никто не сомневается в том,

иностранец, живущий по визе "замнестнани", и имеющий семью в ЧР, не обязан иметь визу "воссоединение семьи"?

 

Почему же не верят моим доводам? поятся УП?

почитайте внимательно

435/2004 Sb. ZÁKON o zaměstnanosti.

ссылку я оставляла.

 

Я никому ничего не рекомендую, и не могу рекомендовать, так как даже не живу сейчас в республике.

Единственное, что я советовала - проконсультироваться в каждом конкретном случае с работниками соответсвующих учреждений.

[Grim Fandango 0]

QUOTE (len.ca @ Apr 13 2005, 12:18) В ЦП мои доводы сочли удовлетворительными и продлевали мне годовую визу без изменения цели пребывания.

1 Экземпляр разрешеня на работу оставался у работодателя, второй - у меня.

 

Тем самым Вы признаетесь, что ЦП официально была не в курсе изменения цели Вашего пребывания и Вы, тем самым, нарушали закон č. 326/1999 Sb.

[Grim Fandango 0]

QUOTE (len.ca @ Apr 13 2005, 08:14) Хорошо, как быть соучредителю, работающему в собственном предприятии? менять визу на рабочую? получать две визы?

Муахаха ©

:)

 

Уважаемая спорщица из Канады, вы бы хоть одним глазком на классификацию виз взглянули. Тип визы один и тот же, разница лишь в подкоде (хотя и принципиальная).

Причем специально до Вас я это еще утром упомянул.

 

Но, кажется, Вы видите только то, что хотите видеть.

[Mr N 0]

Но, кажется, Вы видите только то, что хотите видеть.

 

Не в бровь, а в глаз. (с) Именно так, девушка просто выдает желаемое за реальное и пытается применить паушально как правовую норму лишь частный случай нежелания работников ЦП видеть нарушения.

[len.ca 0]

Нет. Я не нарушила закон č. 326/1999 Sb., так как целью моего пребывания в ЧР по прежнему оставалась моя семья.

главной целью. И я ставила работников ЦП в известность, что я еще и работаю.

 

Я консультировалась и с юристом, и с бухгалтером, и с ЦП и с УП.

 

и я не могу рекомендовать другим иностранцам, живущим по "восоединению семьи" работать, не меняя свой статус в ЧР без соответствующих консультаций.

 

однозначного ответа на вопрос менять-не менять визу я не вижу.. возможно, целесообразнее подстраховаться и поменять.

но иногда проще оставить как есть, но только будучи уверенным, что Вы сможете убедить работников сответсвующих учреждений.

[Mr N 0]

Не, ну просто песня...И даже с бухгалтером проконсультировалась. Вы, вообще, в курсе, что большинство бухгалтеров "плавают" даже в близком им по долгу службы налоговом законодательстве, не говоря уже о гражданском праве или конкретно в вопросах, касающихся пребывания иностранцев в ЧР.

 

Таки полицию вы не поставили в известность, так как иначе, Грим прав, вы должны были сдать один экземляр разрешения на работу в ЦП, и, верьте, проблем бы у вас было предостаточно. Еще раз повторюсь: не пытайтесь применить ваш частный случай паушально как правовую норму.

[Jiri Jarosik 0]

Простой вопрос: а вы работаете у себя / у родственников / у знакомых? С трудом представляю себе любого другого работодателя, принявшего вас без соответствующих разрешений даже после консультации с буХгалтером

[Grim Fandango 0]

QUOTE (Mr N @ Apr 13 2005, 13:20) Вы, вообще, в курсе, что большинство бухгалтеров "плавают" даже в близком им по долгу службы налоговом законодательстве, не говоря уже о гражданском праве или конкретно в вопросах, касающихся пребывания иностранцев в ЧР.

Да и подавляющее большинство чешских юристов тоже отковенно "плавает" - не их это паркет. Не ИМХО.

[Grim Fandango 0]

QUOTE (Jiri Jarosik @ Apr 13 2005, 14:17) С трудом представляю себе любого другого работодателя, принявшего вас без соответствующих разрешений даже после консультации с буХгалтером

Такое случается, особенно в маленьких фирмах. Либо просто не знают всех нюансов, либо откровенно плюют на закон.

Но это не самый вопиющий случай of ignorance, приходилось встречаться и похуже.