23/09/04 Работа: Меньше лишних вопросов

[Просто Марина 612]

Новые правила приема на работу вступают в силу с 1 октября 2004 года. Работодатель не сможет задавать кандидату на рабочее место вопросы личного характера, не относящиеся к служебным обязанностям: женаты ли (замужем ли), имеете ли детей, каково состояние вашего здоровья, были ли судимы и так далее. Об этом сообщила газета MF Dnes.

[петрович 0]

Тогда, по логике, и работодатель в лице государства не должен требовать справок о несудимости.

[Sergei 13]

Значит:

а.) Работодатель все равно найдет способ узнать интересующие его подробности.

б.) Будет более жесткий контракт - чтоб, в случае чего, пинок под зад без разговоров.

 

ЗЫ Насмотрелся я на этих "работничков".....

[nmk 0]

А, ты тоже имел несчастье чешских трудолюбцев на работу взять?)))

[Setka 0]

Тогда, по логике, и работодатель в лице государства не должен требовать справок о несудимости

Видимо, должен не требовать, а сначала должен доказать необходимость ее потребовать.

Из этой же статьи:

Zaměstnavatel teď bude povinen prokázat, že odpověď na tyto otázky potřebuje, aby člověk mohl dobře vykonávat svou práci….

Придется бедному замнестнавателю доказывать, что вопрос имеет прямое отношение к способности, скажем, бывшего осужденного за взяточничество хорошо справляться со своими обязанностями, к примеру, чиновника какой-нить управы по распределению льгот, если его прочие данные: образование, профессиональные навыки и т.д., удовлетворяют требованиям. Или бывший воришка в банк. Они же искупили свою вину перед обществом. То бишь это – дискриминация

Může také firmu zažalovat pro diskriminaci. „Žalobu by pak s velkou pravděpodobností vyhrál,“ říká právník.

Вот тоже, почему-бы фирме не поинтересоваться наличием детей и есть, ли кому о них заботиться.

Děti, manželství a to, jak se kdo o děti postará, je od příštího pátku soukromá věc každého člověka.

А если работа предполагает длительные загранкомандировки. А лучший сотрудник в последнюю минуту начинает стенания, и его главный аргумент « у меня дети, жена, муж, больная бабушка и т.п., и некому за ними присмотреть.»

Интересно, с точки зрения закона, можно ли указывать такие требования, как возраст, пол, несудимость, семейное положение еще в изначальных требованиях к кандидату, например, в объявлении о вакансии? Или это тоже будет расцениваться дискриминацией?

Согласна только с тем , что сем. положение, наличие детей не может служить основанием для отказа.

[Sergei 13]

QUOTE (nmk @ Sep 23 2004, 10:35) А, ты тоже имел несчастье чешских трудолюбцев на работу взять?)))

Ага... Был печальный опыт с этими "работничками"....

[Guest Olenita]

QUOTE (Setka @ Sep 23 2004, 10:42) Согласна только с тем , что сем. положение, наличие детей не может служить основанием для отказа.

Не всегда. Если у женщины маленький ребёнок и нет бабушки, то скорее всего лично я воздержусь от принятия её на работу. Иначе есть риск, что начнутся бесконечные больничные и проч.

[Jin 0]

Дискриминация, однако.

Воздержаться ты конечно можешь, а вот вслух говорить об этом нестОит

[Sergei 13]

Вот об чем и речь. А кто после этого за них работать будет ? Пушкин ?

[Sergei 13]

QUOTE (Jin @ Sep 23 2004, 12:32) Дискриминация, однако.

Воздержаться ты конечно можешь, а вот вслух говорить об этом нестОит

Тут можно. А вот работнику действительно подобно говорить не стоит....

[Stas 2]

QUOTE (Olenita @ Sep 23 2004, 12:26) Не всегда. Если у женщины маленький ребёнок и нет бабушки, то скорее всего лично я воздержусь от принятия её на работу. Иначе есть риск, что начнутся бесконечные больничные и проч.

А вы ей нормальную зарплату платите и ничего этого не будет.

[Guest Olenita]

QUOTE (Stas @ Sep 23 2004, 12:34) А вы ей нормальную зарплату платите и ничего этого не будет.

Вот сразу видно, что мущщщина! Женщине (нормальной!) дитя дороже всех зарплат. К тому же, что же делать, если дети болеют? Можно сколько угодно жалеть обоих, но ведь работу-то делать нуна.

Другое дело, если женщина работала ДО родов и её охотно ждут. Или работа волнообразная.

А так, если сотрудник будет постоянно отсутствовать, кому это надо?

[Setka 0]

Если у женщины маленький ребёнок и нет бабушки, то скорее всего лично я воздержусь от принятия её на работу.

А для того чтобы узнать, есть ли у нее кому заботиться о ребенке (бабушка), нужно задать вопрос, который Вы не имеете права задать.

В некоторых случаях заданный вопрос может сыграть положительную роль для соискательницы...

[Guest Olenita]

Ага. Или по определению молоденьких дам на работу не брать! Маразм

[Sergei 13]

Значит найдут другие способы получить ответы на данные вопросы.