Dopady nového zákona o zaměstnanosti na s.r.o.

[Grim Fandango]

QUOTE (Kosta @ Jul 9 2004, 22:09) Дядько Grim! Просвети, пожалуйста, насколько это осложнит приобретение вновь долгосрочной визы на основании членства в юр. лице?
ИМХО, сама по себе необходимость получать разрешение - не сильно.

 

Просто еще одно ведомство, которое надо будет посетить, еще одна госпошлина, которую надо будет уплатить, и еще одна бумажка, которую надо будет оформить.

 

Утверждать что-либо дефинитивно еще рано, так как новела закона еще не была даже опубликована в Сборнике законов. Но, судя по всему, разрешение на работу для учредителей и еднателей будет выдаваться в упрощенном порядке, почти автоматически.

[GDV]

Ну если надо будет просто сходить куда-то и получить там бумазейку, то ладно.

[Grim Fandango]

Гораздо интереснее то, что из нововведения будет следовать в плане выплаты вознаграждения / зарплаты и связанных с этим отчислений. Особенно для учредителей "про запас", живущих за пределами Чехии.
ИМХО, в этом плане тучи сгущаются.

[Guest]

Grim Fandango Дата Jul 9 2004, 22:59
...Утверждать что-либо дефинитивно еще рано, так как новела закона еще не была даже опубликована в Сборнике законов.

 

Вот эта фраза, Grim, как бальзам (или просто вазелин, если не успею ) для моей и так большой Ж... в неравной борьбе с посольскими и др. ЦП за годовую визу.

[ajdar]

На мою личную оценку всех последних тенденций (с рубежа 1999-2000 лет), процесс развивается конструктивно и позитивно, что не может не вселять определенного оптимизма относительно будущего тех пришельцев, которые здесь, все же, останутся постоянно. Все новшества последних лет неудобны только практикующим левоватые варианты.

[Katy]

Интересно, а такое разрешение на работу будет ли подходить для участия в пилотном проекте? Там же, как мне кажется, наличие именно рабочей визы не является необходимым условием, надо иметь разрешение на работу и поволени к побыту, или я не права?

[Grim Fandango]

QUOTE (Katy @ Jul 10 2004, 13:52) Интересно, а такое разрешение на работу будет ли подходить для участия в пилотном проекте?
Это было бы чересчур просто и легко, нет?

 

Katy, специально для тебя:

Обязательные документы, которыми надо подтвердить заявление об участии в пилотном проекте «Активный набор квалифицированных иностранных работников»

 

1. Заграничный паспорт, подтверждающий личные данные и гражданство заявителя
2. Виза для пребывания в ЧР более чем на 90 дней с целью трудоустройства, или же в крайнем случае копию заявления, поданного для предоставления визы такого вида (для заявителей входящих в проект из зарубежья)
3. Действительное разрешение для трудоустройства в ЧР, выданное соответствующей местной организацией по трудоустройству.
4. Соответствующий трудовой договор или же иное письменное подтверждение о наличии действующего трудового соглашения на территории ЧР, подписанного работодателем с точной датой начала работы.
5. Документы о предыдущей трудовой деятельности (трудовая оценка,трудовая книжка, подтверждение от работодателя, в котором приведены точные срокипродолжительности трудового соглашения).
6. Документ выпускных экзаменов, свидетельствующий о достижениисоответствующего уровня образования (например аттестат зрелости, диплом высшего заведения и. т. д.). Всё должно быть переведено на чешский язык.
7. Фотография паспортного формата.

Источник инфо - официальный сайт проекта

[Grim Fandango]

QUOTE (AJUKA @ Jul 10 2004, 13:39) Насколько я понял, что мне, как еднателю с.р.о., рекомендуется получить разрешение на работу без необходимости получать ещё и рабочую визу, так? Т.е. упомянутый нашими экспертами новый тип визы / внж  (для учредителей и еднателей) уже вбирает в себя возможность получения разрешения на работу.
Фактически предписывается, а не рекомендуется. Соответственно, не возможность, а обязанность.

QUOTE (AJUKA @ Jul 10 2004, 13:39)

Возникает резонный вопрос: а как будет регулироваться вопрос с вознаграждением / зарплатой?
Всем учредителям/еднателям - владельцам виз и долговременных ВЖ воленс-ноленс придется выплачивать вознаграждение и осуществлять предписанные законами отчисления с этих сумм. Как альтернативный вариант - выплачивать дивиденды (естественно, при наличии прибыли).

 

С другой стороны, пока не требуется дополнять существующие отношения между учредителями/еднателями и фирмой (регулируемые Торговым кодексом), трудовыми отношениями (т.е., принимать учредителей/еднателей на работу в качестве наемных работников). Последнее помимо прочего означает, что на отношения между учредителем/еднателем и фирмой не будут распространяться положения о минимальной заработной плате. Размер вознаграждения, таким образом, может устанавливаться и изменяться более или менее произвольно.

 

Хотя все же я бы рекомендовал не наглеть и устанавливать размер вознаграждения сообразно получаемым фирмой доходам.

[Grim Fandango]

Быстрее сотри, пока Mr N не увидел.

 

Во-первых, благодаря настойчивости Mr N, мы это вопрос уже пару месяцев как разобрали по полочкам и пришли к выводу, что вознаграждение еднателю и учредителям можно относить на затраты.

 

Во-вторых, в этом случае относить вознаграждение на затраты сам бог велел; здесь не может быть и намека на возможные разночтения.

[Kosta]

Спасибо Дядько Грим!
Однако у меня с каждым новым знанием вопросов прибавляется.
Ладно, дождусь накопленния критической массы.

[Katy]

QUOTE (Grim Fandango @ Jul 10 2004, 14:45)Это было бы чересчур просто и легко, нет?

 

Katy, специально для тебя:
официальный сайт проекта
Спасибо Grim,
Буду читать более внимательно. А вообще-то, конечно хотелось бы найти самый легкий и простой способ