Смена цели пребывания

[kat604 0]

Доброго времени суток!

 

Я бы хотела уточнить, правильно ли я понимаю, что:

Через год (уже после получения ВНЖ) я могу легально трудоустроиться в стороннюю фирму, без договоров подряда и прочего, при том, что приехала изначально в Чехию как участник С.Р.О?

Для этого мне надо:

1. Найти этого самого работодателя.

2. Получить разрешение на работу (забота работодателя).

3. Сменить цель прибывания.

 

В случае увольнения просто меняется цель пребывания обратно на предпринимательскую деятельность.

Стаж для ПМЖ при этом не прерывается.

 

Все правильно?

[Gleb 0]

В принципе правильно.

Важно только понимать, что на практике не все так гладко, процесс смены цели пребывания требует постоянного контроля, четкого понимания нюансов, соблюдения сроков, и соответствующего понимания со стороны ЦП (что не всегда имеет место быть в отдельных отделениях ЦП / у отдельных ее сотрудников).

Прежде чем что-то начинать имеет смысл проконсультироваться конкретно в вашей ЦП, как они к этому относятся.

Также не стоит забывать, что процесс должен пройти без "разрывов" в сроках.

[kat604 0]

Gleb, спасибо больше за ответ.

Главное, что это действительно возможно и легальною

Ну а про аккуратность и внимательность к таким вещам вообще не стоит забывать))

[Gleb 0]

Кстати, с 1.1.2009 при некоторых условиях действует 60-ти дневный "охранный срок" при потере работы не по своей вине для поиска новой работы.

Подробности здесь (да и вообще всю ту тему стоит прочесть).

Жесткая зависимость от работодателя тем самым смягчается.

[kat604 0]

Gleb, спасибо большое!

Буду изучать.

[Olika_73 0]

Мы уже где-то обсуждали вопрос, что при ВНЖ человеку можно пользоваться - как бы помягче сказать - другими "учелами побыта".

 

И приводили ответы из писем иностр. полиции.

 

Если Вы один раз, перейдя на РАБОЧИЙ учел побыта - нагласите на полиции, что Вы еще и сполечник,

при этом всегда продлевая в законном порядке ОСНОВНОЙ учел побыта - то, думаю, все будет хорошо.

 

Главное, чтоб основной заявленный учел побыта не прерывался!

[Gleb 0]

А что это меняет в алгоритме?

 

Автор ведь, грубо говоря, хочет защититься от сокращения.

А при такой постановке вопроса:

Если Вы один раз, перейдя на РАБОЧИЙ учел побыта - нагласите на полиции, что Вы еще и сполечник, при этом всегда продлевая в законном порядке ОСНОВНОЙ учел побыта - то, думаю, все будет хорошо.

хорошо будет до момента сокращения, ибо в момент сокращения ваш второй аргумент

Главное, чтоб основной заявленный учел побыта не прерывался!

перестанет работать.

 

Автор ведь и не собиралась перестать быть "участником С.Р.О", алгоритм все равно будет именно такой, как описано.

[Olika_73 0]

Мда, Вы абсолютно правы.

 

Но помнится в упомянутой теме ЦП называла и другой вариант - оставляя ОСНОВНЫМ учелом побыта участие в фирме - гласить свое разрешение на работу (и сам факт работы наемным работником).

 

Как в этом случае выглядит алготитм??

 

По большому счету - если б не было таких очередей, то можно бы было по нормальному прийти с пакетом на оба "учела" и просто "посоветоваться", какой оставить за основной.

 

НО - по рабочей ведь не надо немерянные деньги показывать для продления.. и многое упрощается, так что - выбор за вами.

[Gleb 0]

Но помнится в упомянутой теме ЦП называла и другой вариант - оставляя ОСНОВНЫМ учелом побыта участие в фирме - гласить свое разрешение на работу (и сам факт работы наемным работником).

 

Как в этом случае выглядит алготитм??

Это возможно, но с этим до сих пор неясности. Сильно зависит от конкретных людей в отдельно взятых ЦП. Нужно консультироваться на месте.

 

PS: На совсем недавно обновленном в связи с введением "зеленых карт" портале МПСВ появилась обновленная формулировка:

Povolení k zaměstnání samotné ještě neopravňuje cizince k výkonu práce – musí si vyřídit povolení k pobytu za účelem zaměstnání.

Понятно, что это тоже можно интерпретировать как частный случай, но все же...

[kat604 0]

Честно говоря, я пока что все это рассматриваю в теории - как возможность подстраховаться в том случае, если будет сложно начать активную деятельность, или по приезду пойму, что что-то не совсем так, как планировала.

Поэтому рассматриваю вариант приехать, поработать, осмотреться поосновательней, и потом уже заниматься развитием СРО.

При этом понимаю, что до получения ВНЖ устроиться работать по такой схеме не получится.

[Olika_73 0]

Вы знаете, если все подтвердится - как тут пугают, что "сполечники" будут обязаны вдруг в дальнейшем получать "рабочий" побыт для работы на свою фирму, то разницы особой не будет, как кто вы приедете - как наемный работник или работник в собственном сро.

 

Отдельным "столбом" пока еще стоят ЧП-шники, работающие на живностяк.

 

Люди, сведующие в юрид. тонкостях - пожалуйста, не падайте в обморок от моих заявок и высказваний. Просто пока это все окончательно не утрясется в визовых вопросах и на практике (а мне до продления осталось полгода) - я буду "дергаться" как и все остальные:

 

"Что ждет учредителей и к чему это все приведет?!"

 

Если только пребывание в стране по разрешению на работу и начисление минимальной зарплаты (с налогами для ЧР) - это одно; если что-то покруче - это саусем другое.

[sUs 1]

Povolení k zaměstnání samotné ještě neopravňuje cizince k výkonu práce – musí si vyřídit povolení k pobytu za účelem zaměstnání.

Понятно, что это тоже можно интерпретировать как частный случай, но все же...

Но все же...

 

Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti obsahuje v ustanovení § 5 písm. e) definici nelegální práce cizinců.

 

§ 5 písm. e) nelegální prací,

1. pokud fyzická osoba nevykonává práci pro právnickou nebo fyzickou osobu na základě pracovněprávního vztahu nebo jiné smlouvy, nejde-li o manžela nebo dítě této fyzické osoby, nebo

2. pokud fyzická osoba-cizinec vykonává práci v rozporu s vydaným povolením k zaměstnání nebo bez tohoto povolení, je-li podle tohoto zákona vyžadováno, nebo v rozporu s povolením k dlouhodobému pobytu za účelem zaměstnání ve zvláštních případech (dále jen „zelená karta“) vydaným podle zvláštního právního předpisu 9a) nebo bez zelené karty, je-li podle tohoto zákona vyžadována; to neplatí v případě převedení na jinou práci podle § 41 odst. 1 písm. c) zákoníku práce.

 

Dle § 100 zákona o zaměstnanosti je právní existence povolení k zaměstnání závislá na existenci povolení k pobytu, takže je právně nemožné, aby cizinec měl platné povolení k zaměstnání bez oprávněnosti pobytu.

 

§ 100. (1) Platnost povolení k zaměstnání zaniká

a) uplynutím doby, na kterou bylo vydáno,

b.) skončením zaměstnání před uplynutím doby, na kterou bylo vydáno,

c) uplynutím doby, na kterou byl cizinci povolen pobyt, nebo

d) neudělením, nevydáním, zrušením nebo zánikem oprávnění k pobytu za účelem zaměstnání z jiného důvodu.

(2) Povolení k zaměstnání může úřad práce rozhodnutím odejmout, jestliže zaměstnání je vykonáváno v rozporu s vydaným povolením k zaměstnání,s výjimkou výkonu jiné práce v důsledku převedení podle § 41 odst. 1 písm. c) zákoníku práce, nebo jestliže bylo povolení k zaměstnání vydáno na základě nepravdivých údajů.

(3) Příslušný orgán Policie České republiky informuje o skutečnosti uvedené v odstavci 1 písm. d) příslušný úřad práce.

 

http://portal.mpsv.cz/sz/obecne/prav_predp...neni/z_435_2004

 

Dle zákona o zaměstnanosti musí mít cizinec pro výkon zaměstnání současně dvě povolení: povolení k zaměstnání vydané úřadem práce a povolení k pobytu.

 

Dle zákon 326/1999 Sb. o pobytu cizinců na území České republiky § 42g.

 

Povolení k dlouhodobému pobytu za účelem zaměstnání na území ve zvláštních případech.

 

http://portal.gov.cz/wps/portal/_s.155/701...411_ps=10#10821

[Gleb 0]

Да ведь все эти ссылки много раз приводилось, не было лишь упоминания о "зеленых картах", которые недавно появились. С ними то как раз все ясно.

 

И где же в приведенных ссылках написано, что обязательное для работающего иностранца povolení k pobytu должно быть именно za účelem zaměstnání, а не, скажем, с целью воссоединения, как пишут ниже: ?

Změna účelu pobytu:

2.3.1 Změna účelu pobytu

Pokud chcete pobývat na území za jiným účelem, než Vám byl povolen, musíte požádat policii o udělení nového povolení k dlouhodobému pobytu.

Výjimku tvoří osoby s povolením k dlouhodobému pobytu za účelem sloučení rodiny (viz níže), které mohou žádat policii o vydání povolení k dlouhodobému pobytu za jiným účelem za těchto podmínek:

- po uplynutí 5 let pobytu na území, pokud jste starší 18-ti let, do té doby jste oprávněn pracovat či podnikat za zvýhodněných podmínek oproti jiným cizincům, a to především v tom ohledu, že nemusíte měnit dosavadní účel pobytu k tomu, abyste mohl pracovat

В случае фирмы это не годится, но и такие примеры приводились:

 

В общем - снова по кругу...

[KLMN 0]

Добрый день! В понедельник 20.04.09 при продлении мне и мужу продлили визу на почкани,НО СМЕНИЛИ обоим УЧЕЛ ПОБЫТУ .Ему с "подникани" на "замнестнани",мне со"слоучени с родиноу" тоже на "замнестнани".Да ещё и на 11 месяцев ,в соответствии с поволеним от УП.По предыдущим основаниям(целям пребывания) мы имели побыт уже в течении 3,5 лет,т.е. через полтора года хотели подаваться на ПМЖ.Причем имели полные пакеты документов на оба учела,но сотрудница полиции(дело было на Панкраце)сказала,что от 1.1.09 они всем "подникани" меняют на "замнестнани".Так ли это?И что будет теперь с ПМЖ?Вроде как и не выезжали,а основание сменили..

Знающие,не проходите мимо!Спасибо!

 

 

[DiLady 131]

С вашим "стажем" на ПМЖ ничего не случтится, будет накапливаться дальше.

 

Раз вы принесли разрешения на работу от УП, то значит вы работаете в своей фирме (напр. директором, референтом и т.п.), и цель пребывания сменили вам правильно (в связи с последними веяниями).