Патовая ситуация

[Sunberry 0]

ну что ж, всем спасибо, ситуация стала по крайней мере понятна.

хоть и неприятно, но не безвыходно.

Буду срочно искать заново работу, краткосрочную визу если успеют проставить, получается придется как-то аннулировать.

 

а долгосрочная виза мне кажется все же не успеет, если, как писали выше, для работодателя срок 10 дней для сообщения в УП. Подавалась я 4 сентября на нее, собиралась не раньше ноября звонить и узнавать о готовности.

 

по-любому отписала работодателю, посмотрим, что ответят!

[maxicus 0]

О, профессионалы уже ответили намного лучше чем я знаю. Я лишь любитель , но просто сейчас как раз это делаю себе.

Единственно добавлю

А что еще от старого работодателя требуется для закрытия разрешения на работу?

Вы имеете уже договор с ним, и его расторгают вполне подобно, как если бы вы работали. Т.к. большинство бюрократийных органов не в курсе - ведется работа или нет.

Пражский уржад при подаче на разрешение просит бумагу, подписанную работодателем, что с такого-то числа "этот" работать прекращает. Я так понимаю нужен для того, чтобы уржад убедился, что старое разрешение уже использовать не будут, т.к. с его точки зрения - он имеет подписанный рабочий договор (копию ему дают при подаче) и разрешение, и вы якобы там работаете с числа начала договора, с его точки зрения.

Это просто бумага, вроде никаких процессов.

Ну и потом еще дать вам "Zápočtový list", где инфа о том, когда работали, почему ушли. Эту штуку будет требовать новый работодатель, при переходе. Наверно лучше выпросить...

Также он сообщает в социалку, здравотку об окончании платежей - это пропускаем, т.к. он и не наглашал вас туда.

И сообщает в полицию что ваши отношения окончены, которая на основании этого рушит визу.

Пусть меня дополнят, если что не знаю еще.

 

Но вроде ничего долгого.

 

Проблема в том, что он должен сообщить везде в течение 10 дней после разрыва договора, а вот если вы найдете нового работодателя - то он будет разрешение делать месяц-полтора. Т.е. имхо сделать "переход", когда на дату разрыва контракта будет на след день уже действительное разрешение на работу (чтобы визу не бахнули) - очень сложно.

Т.к. учитывая то, что работодателя еще нет - то подвесить вопрос ваш бывший работодатель должен эдак месяца на 2-3.

[тушкан(чик) 0]

Не для того, чтоб поспорить, а так, для констатации факта, сообщаю, что у меня формуляр от бывшего работодателя о том, что трудовые отношения прекращены, не взяли. На мой немой вопрос сказали: «можете иметь несколько разрешений на работу». Так что сейчас у меня их, фактически, два.

[Gleb 0]

Но со старым работодателем то вы трудовые отношения окончили.

Тогда согласно параграфу 100 части (1) пункту b ) закона о занятости ваше разрешение, выданное на него, уже недействительно.

Бумажек у вас две, действующих документов - всего один.

[Sunberry 0]

Продолждение истории...

Набрала интервью - собираюсь приехать в конце ноября...

Визы пока не отменили - экс-работодатель говорит, что все же можно приехать по короткой рабочей визе и поселиться в отеле - мол, тогда отель сам регистрирует в полиции.

Кто-нибудь может подсказать - так ли это? И если нет - то можно ли сделать туристическую визу при наличии в паспорте открытой краткосрочной рабочей?

[Sunberry 0]

И снова здравстуйте

 

С моей рабочей визой все более-менее понятно.

Но вот сейчас возник еще один вопрос...

 

Было разрешение на работу и виза по нему - мне и детям. Теперь, когда мое разрешение и визу аннулировали, что будет с визами для детей? Их тоже аннулируют?

Если кто-то может подсказать что происходит в таком случае - буду очень признательна...