Патовая ситуация

[Sunberry 0]

Всем доброго времени суток!

Прошу вашего совета.

 

Мы с мужем собирались в начале октября переезжать в Прагу, работать. Паковали уже вещи, на днях должны были выкупать авиа-билеты..Читали форум на предмет садика для детей..

 

И сегодня получаю письмо от моего работодателя с инфой, что у конторы наступили сильные финансовые трудности и в связи с этим они временно приостанавливают процесс наема иностранцев.

Я просто в шоке!

При этом вариант жить в Праге вчетвером на одну зарплату мужа для нас совсем не реален((

Соответственно, я буду начинать процесс поиска работы заново.

 

Получается следующая ситуация:

- у меня есть разрешение на работу в Праге

- без 5 минут на руках краткосрочная рабочая виза

- через 2 месяца будет готова долгосрочная рабочая виза

- при наличии всего этого добра нет работодателя

 

Правильно ли я понимаю, что:

Менять (переделывать) и краткосрочную и долгорочную визу мне не нужно, но...

1. ...въезжать я по ним не могу, пока не будет нового работодателя-реальной работы (т.е. того, что можно предъявить в полиции).

2. ..старый работодатель должен закрыть мое "старое" разрешение на работу, чтобы потенциальный новый мог выправлять новое разрешение?

3 ..И не будет ли проблем при постановке на учет в полиции, если я в итоге приеду по долгосрочной визе от старого работодателя, а разрешение на работу будет уже от нового? Или неважно на основании какого именно разрешения выправлена долгосрочная виза?

 

И еще, понимаю что не совсем по тематике, но все же

Как считаете, при поиске новой работы, стоит ли говорить про наличие у меня разрешения на работу и виз?

Будет ли это плюсом/минусом/или это дело мое и старого работодателя?

 

Заранее спасибо за ответы, по форуму честно искала, но такой ситуации вроде еще не было((

[Biz 0]

По краткосрочной можете въехать, это никто проверять не будет.

Закрывать никто ничего не должен, оно фактически теряет силу в случае прекращения трудовых отношений. У вас может быть хоть 10 разрешений от разных фирм одновременно.

Жить на одну зарплату можно, все зависит от размера зарплаты...

[тушкан(чик) 0]

Ваше имеющееся разрешение на работу никому другому, кроме вашего сбежавшего работодателя, не интересно, т.к. оно строго целевое. Т.е. выдано под конкретную позицию в конкретной фирме. Каким-то образом отменять это разнешение не имеет смысла. Пусть живет, пока срок годности не пройдет (вдруг работодатель резко передумает).

 

По сути, получив отказ от своего работодателя, вы теряете причину для пребывания в ЧР. Даже если вам дадут визу, незаключение трудовых отношений может стать поводом к ее аннуляции.

 

В общем, в вашей визе не написано к какому работодателю вы устраиваетесь на работу, поэтому, если бы вам удалось получить визу, найти нового работодателя, получить новое разрешение на работу, то, на мой взгляд, достаточно было бы приехать, зарегистрироваться и занести в полицию необходимые документы для регистрации всех изменений.

 

Хотя, я не профессионал в этом деле, могу ошибаться. Надеюсь, в этой теме появится кто-нибудь компетентный.

[Zakarpatec 0]

Да, IМHO, тушканчик прав(-а), нужно срочно находить работодателя с разрешением принимать на работу иностранцев, и оформить у него новый договор/разрешение на работу, и занести их в полицию с объяснением.

Есть ещё возможность - убалтывать работодателя, договориться с ним, чтобы не "сообщал, куда следует". По закону работодатель, разрывающий отношения с иностранцем, должен сообщить об этом на працак, а працак сообщает в полицию. Т. е. если он "не настучит", визу теоретически не аннулируют. Но тут есть вопрос - кто и как будет платить обязательные страховые взносы и налоги с зарплаты?

Но самую точную информацию Вам может предоставить Gleb.

[Sunberry 0]

Спасибо...

мммда, все еще хуже, чем я думала... я то была уверена что, по крайней мере, долгосрочная виза у меня уже будет!

а можно поподробнее этот момент?

 

если работодатель передумал заключать трудовые отношения - он обязан об этом сообщить?

потому что, я так поняла, ведь еще никуда не заявлялось, что такого-то числа выйдет на работу такой сотрудник (точная дата ведь будет известна только когда я приеду). Просто все находилось в режиме ожидания, пока я подавала доки на визы.

Или как там происходит процесс пока сотрудник реально не приступил к работе?

 

То есть в итоге, о чем конкретно мне просить экс-работодателя - чтобы не сообщал "куда следует" об изменении намерений?

 

ЗЫ: у нас все еще осложняется тем, что мужа-то на его работе ждут... тоже стремно долго их динамить..

[007spygirl 0]

Sunberry

по закону работодатель должен сообщить на працак (послать специальный формуляр), что иностранец больше на данной позиции не работает или не работал вообще (как в вашем случае) до 10ти дней после того как узнал, что иностранец не будет работать. Это делается для того, чтобы працак знал, что позиция свободна и на неё теоретически может претендовать гражданин. Если он этого не сделает, то при проверке заплатит нехиленький штраф.

 

Разрешение на наем иностранцев работодатель получает za předpokladu, že zaměstnavatel ho přihlásil k platbě dávek sociálního a zdravotního pojištění. То бишь работодатель вас должен зарегестрировать на соц.ведомстве и у страховой компании, которая вам предоставит мед.страхование. А если зарегестрировал, то должен отчисления платить.

 

В общем и целом, работодатель теоретически может ничего никому не говорить, но при проверках это ему в такие деньги выльется, не думаю, что работодатель это будет делать и идти вам навстречу.

[AgentXXX 1]

У вас может быть хоть 10 разрешений от разных фирм одновременно.

Я что-то пропустил?

Или на Домажлицкой уже не просят при получении разрешения письмо от старого работодателя с датой окончания контракта?

[maxicus 0]

Я что-то пропустил?

Или на Домажлицкой уже не просят при получении разрешения письмо от старого работодателя с датой окончания контракта?

100-пудовый плюсодин. Ибо нужен сий докУмент.

Т.е. ситуация даже еще хуже - чтобы получить теперь новое разрешение - надо будет иметь и гумагу об отречении старого работодателя от старого. Чуток больше бюрократии.

 

Ну и про визу таки забываем (да, жаль).

Если даже и вклеят, то въезжать по ней будет нелегально.

[Qsecofr 2]

В Брне еще пару лет назад ничего такого не просили. Лично располагал двумя параллельными разрешениями.

[maxicus 0]

У меня инфа 5-идневной давности, для Праги.

А, вот кстати кто-то еще имел одновременно разрешения, но специально полученные в 2-х разных городах.

Но я думаю это все мелочи по сравнению с досадной ситуацией у ТС.

[Sunberry 0]

ууф, то есть получается вообще все по нулям

и даже если я срочно за 2-3 недели найду нового работодателя, приеду в Прагу для собеседования, договорюсь с ним и он начнет выправлять мне новое разрешение на работу, то визы я по любому буду запрашивать заново...

печально..

 

А что еще от старого работодателя требуется для закрытия разрешения на работу? Это просто какая-то бумага или целая процедура?

(просто для нас сейчас время очень критично - а вдруг это тоже целый месяц может занять)

 

maxicus

и по краткосрочной визе в таком случае тоже будет получаться нелегальный въезд?

[Gleb 0]

По моему тут уже все написали, ситуация нехорошая.

Работодатель формально должен был сообщить о приостановлении набора в УП, те - в полицию, и длинную визу вы, скорее всего, не получите, разве что по срокам неувязка выйдет и ее выдадут до того, как получат информацио об отказе. Но позднее все равно аннулируют.

Хуже того - может оказаться аннулированной и ваша короткая виза, если все прошло как надо и никто о ней не забыл.

 

Лучше всего, если это возможно, договориться с работодателем чтобы некоторое время не сообщал о приостановке, просто с точки зрения ЦП как-бы ждал вашего приезда (не лгал и не сообщал о вымышленном приезде, иначе и отчисления платить надо, и вообще сложности будут) и дал вам возможность найти нового работодателя.

Тогда получив длинную визу и имея новое разрешение на работу от нового работодателя возможно все решить в полиции, и "перенести" визу на нового работодателя.

Но все надо делать быстро.

Шанс небольшой, но попробуйте с ним поговорить.

 

Если он не согласится - весь путь придется пройти снова.

 

Biz, Агент - бумажек с разрешением на работу может быть одновременно несколько, но законно действительным документом в один момент времени в общем случае является только одно из них.

[Biz 0]

бумажек с разрешением на работу может быть одновременно несколько, но законно действительным документом в один момент времени в общем случае является только одно из них.

А я в "мануале для иностранцев" прочитал, что если вы работаете на двух работах - должны иметь два разрешения одновременно!

[Gleb 0]

Поэтому я и написал фразу "в общем случае".

На hlavní pracovní poměr - только одно.

Если имеете vedlejší pracovní poměr (работа после основной работы у другого работодателя на сокращенный рабочий день) или souběžný pracovní poměr (две и более работ на сокращенный рабочий день) - тогда для каждого свое разрешение (опять же, если эти "померы" не попадают под такие, для которых разрешение не нужно).

[AgentXXX 1]

но законно действительным документом в один момент времени в общем случае является только одно из них.

0! Так об этом и говорим.

"перенести" визу на нового работодателя.

А с этого места подробней можешь?