Сокращение штатов.

[Archer 1621]

Rusin, Lucka: Спасибо!

[S_V 0]

зачем же я, дурак, по собственному желанию ушел...

 

надо было все сервера "уложить", начальству напакостить - глядишь, при деньгах бы был

[Tamriko 0]

При желании и работодатель может много пакостей наделать, так что лучше все-таки расходиться мирно... И на душе легче

[S_V 0]

При желании и работодатель может много пакостей наделать

 

например?

[Rusin 0]

S_V, а ты с какой целью интересуешься?

[S_V 0]

S_V, а ты с какой целью интересуешься?

 

из праздного любопытства

скучно мне - перед Рождеством работы нету )))

[Tamriko 0]

Все зависит от отношений...И выкинуть может в неподходящий момент, и в депрессию вогнать, и финансово зацепить, и будущее в крапинку нарисовать... Точно также, как и бывший сотрудник. Только надо ли доводить до этого...

[AgentXXX 1]

все сервера "уложить", начальству напакостить - глядишь

Подали бы на тебя в суд за нанесение материального ущерба.

[S_V 0]

Подали бы на тебя в суд за нанесение материального ущерба.

 

ну не так серьезно же все

да и это... поверь мне, в неIT - компаниях с руководством иногда бывает настолько плохо, что они слабо сообразят "что же это произошло"...

[Yevgen35 0]

При желании и работодатель может много пакостей наделать, так что лучше все-таки расходиться мирно...

+1

 

 

Какой бы работадатель не был надо расходится мирно, без взаимных претензий.

Выгоды для работника:

1. Если предется обращаться за reference, работадатель точно не откажет,

что может сильно помочь при следующем устройстве на работу.

2. Потенциально на текущий момент при дифиците раб-силы в ИТ, работадатель вам может предложить контракт на обслуживание того что вы обслуживали до вашего ухода иногда за совсем другие деньги.

 

3. Вообще супер.

При организации своей фирмы ваш работадатель может согласиться стать вашим первым клиентом.

Это очень важно, когда начинаешь.

 

Так что выгоды очевидны.

 

P.S. Ищу работадателся для пункта 3.

[AgentXXX 1]

По пункту 3 у меня с сентября, возможно, буИт.Увидим.

[MaxDoma 0]

Трудовой договор был на определенный срок или неопределенный (doba urcita/neurcita)?

Агент, все это, конечно, правильно – и 2 и 3 и 5 зарплат и даже можно поиметь к этому еще 12 зарплат на основании действительного письменного договора о обязательстве бывшего работника не работать в фирме, прямо конкурирующей с бывшим работодателем.

 

Но, в действительности надо учитывать еще то обстоятельство, что по местным законам, работодатель не может заключить трудовой договор с иностранцем, получившим разрешение на работу от ÚP, на срок, больший, чем указано в этом разрешении (любой срок, но не больше года). То есть, трудовой контракт с "разрешительным" иностранцем, в принципе не может быть заключен na dobu neurčitú. Даже, если в твоем контракте указано другое. При этом, если работодатель не подал заявку на продление за месяц до истечения годичного разрешения работника, такое трудоустройство оканчивается в день окончания разрешения, без правовых последствий в виде отступных.

 

В действительности, как ты знаешь, определенные проблемы возникают особенно с первым годом устройства, когда контракт может быть подписан только на срок около 6-9 месяцев (1 год минус время на получение рабочей визы).

 

Думаю, что в твоем случае, ты имеешь дело с достаточно лояльным к служащим работодателем или могу предположить, что ты продлял рабочую визу не больше полугода назад.

[AgentXXX 1]

лояльным к служащим работодателем

Безусловно и бесспорно.

Имею от своих знакомых гораздо худшие примеры.

ИМХО.Это и есть одна из выгод работы в больших корпорациях, за несколько тысяч крон никто гемор делать не будет.

можно поиметь к этому еще 12 зарплат на основании действительного письменного договора о обязательстве бывшего работника не работать в фирме, прямо конкурирующей с бывшим работодателем.

Ты думаешь - что такое возможно?

ИМХО.Только с хорошим лоером.Потому как это соглашение у меня присутствует и является приложением к контракту.

Но.Со мной, в общем-то вполне по-человечески обошлись, и вполне может быть так, что ещё обратиться к ним прийдётся или наоборот, они вернутся к проекту.Мало ли что в жизни произойдёт.Скорее всего - не стОит, ась?

[MaxDoma 0]

Наоборот – без адвоката. Это приложение – право, но не обязанность работодателя и он может его не активировать, тем, что не будет просто платить эти деньги или перестать их платить в любой момент в течение срока действия, после чего это соглашение теряет силу, а работник, соответственно может в этот момент подписать контракт с конкурентом, без юридический последствий для него

[AgentXXX 1]

в принципе не может быть заключен na dobu neurčitú.

Вероятно да, и логически именно так.

Но, в ачках мне сделали договор на добу урчиту и при продлении разрешения на работу тётенька на Домажлицкой сказала принести на неурчиту добу договор, и мне делали приложение к договору, где уже была неурчита доба.Иначе она отказывалась продлять разрешение.