Archer 1636 Nahlásit příspěvěk Odesláno December 15, 2006 Rusin, Lucka: Спасибо! Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
S_V 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno December 15, 2006 зачем же я, дурак, по собственному желанию ушел... надо было все сервера "уложить", начальству напакостить - глядишь, при деньгах бы был Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Tamriko 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno December 15, 2006 При желании и работодатель может много пакостей наделать, так что лучше все-таки расходиться мирно... И на душе легче Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
S_V 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno December 15, 2006 При желании и работодатель может много пакостей наделать например? Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Rusin 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno December 15, 2006 S_V, а ты с какой целью интересуешься? Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
S_V 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno December 15, 2006 S_V, а ты с какой целью интересуешься? из праздного любопытства скучно мне - перед Рождеством работы нету ))) Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Tamriko 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno December 15, 2006 Все зависит от отношений...И выкинуть может в неподходящий момент, и в депрессию вогнать, и финансово зацепить, и будущее в крапинку нарисовать... Точно также, как и бывший сотрудник. Только надо ли доводить до этого... Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
AgentXXX 1 Nahlásit příspěvěk Odesláno December 15, 2006 все сервера "уложить", начальству напакостить - глядишь Подали бы на тебя в суд за нанесение материального ущерба. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
S_V 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno December 15, 2006 Подали бы на тебя в суд за нанесение материального ущерба. ну не так серьезно же все да и это... поверь мне, в неIT - компаниях с руководством иногда бывает настолько плохо, что они слабо сообразят "что же это произошло"... Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Yevgen35 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno December 15, 2006 При желании и работодатель может много пакостей наделать, так что лучше все-таки расходиться мирно... +1 Какой бы работадатель не был надо расходится мирно, без взаимных претензий. Выгоды для работника: 1. Если предется обращаться за reference, работадатель точно не откажет, что может сильно помочь при следующем устройстве на работу. 2. Потенциально на текущий момент при дифиците раб-силы в ИТ, работадатель вам может предложить контракт на обслуживание того что вы обслуживали до вашего ухода иногда за совсем другие деньги. 3. Вообще супер. При организации своей фирмы ваш работадатель может согласиться стать вашим первым клиентом. Это очень важно, когда начинаешь. Так что выгоды очевидны. P.S. Ищу работадателся для пункта 3. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
AgentXXX 1 Nahlásit příspěvěk Odesláno December 15, 2006 По пункту 3 у меня с сентября, возможно, буИт.Увидим. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
MaxDoma 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno December 16, 2006 Трудовой договор был на определенный срок или неопределенный (doba urcita/neurcita)? Агент, все это, конечно, правильно – и 2 и 3 и 5 зарплат и даже можно поиметь к этому еще 12 зарплат на основании действительного письменного договора о обязательстве бывшего работника не работать в фирме, прямо конкурирующей с бывшим работодателем. Но, в действительности надо учитывать еще то обстоятельство, что по местным законам, работодатель не может заключить трудовой договор с иностранцем, получившим разрешение на работу от ÚP, на срок, больший, чем указано в этом разрешении (любой срок, но не больше года). То есть, трудовой контракт с "разрешительным" иностранцем, в принципе не может быть заключен na dobu neurčitú. Даже, если в твоем контракте указано другое. При этом, если работодатель не подал заявку на продление за месяц до истечения годичного разрешения работника, такое трудоустройство оканчивается в день окончания разрешения, без правовых последствий в виде отступных. В действительности, как ты знаешь, определенные проблемы возникают особенно с первым годом устройства, когда контракт может быть подписан только на срок около 6-9 месяцев (1 год минус время на получение рабочей визы). Думаю, что в твоем случае, ты имеешь дело с достаточно лояльным к служащим работодателем или могу предположить, что ты продлял рабочую визу не больше полугода назад. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
AgentXXX 1 Nahlásit příspěvěk Odesláno December 16, 2006 лояльным к служащим работодателем Безусловно и бесспорно. Имею от своих знакомых гораздо худшие примеры. ИМХО.Это и есть одна из выгод работы в больших корпорациях, за несколько тысяч крон никто гемор делать не будет. можно поиметь к этому еще 12 зарплат на основании действительного письменного договора о обязательстве бывшего работника не работать в фирме, прямо конкурирующей с бывшим работодателем. Ты думаешь - что такое возможно? ИМХО.Только с хорошим лоером.Потому как это соглашение у меня присутствует и является приложением к контракту. Но.Со мной, в общем-то вполне по-человечески обошлись, и вполне может быть так, что ещё обратиться к ним прийдётся или наоборот, они вернутся к проекту.Мало ли что в жизни произойдёт.Скорее всего - не стОит, ась? Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
MaxDoma 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno December 16, 2006 Наоборот – без адвоката. Это приложение – право, но не обязанность работодателя и он может его не активировать, тем, что не будет просто платить эти деньги или перестать их платить в любой момент в течение срока действия, после чего это соглашение теряет силу, а работник, соответственно может в этот момент подписать контракт с конкурентом, без юридический последствий для него Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
AgentXXX 1 Nahlásit příspěvěk Odesláno December 16, 2006 в принципе не может быть заключен na dobu neurčitú. Вероятно да, и логически именно так. Но, в ачках мне сделали договор на добу урчиту и при продлении разрешения на работу тётенька на Домажлицкой сказала принести на неурчиту добу договор, и мне делали приложение к договору, где уже была неурчита доба.Иначе она отказывалась продлять разрешение. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky