Professor

А чего с centrum.cz? Вроде работает нормально...

За первую половину дня получили сотни полторы вирусов на разные комбинации адресов нашего сервера. Да и от нашего сервера (яко бы) рассылают какую-то заразу .scr. Ребята! Я здесь не при чем!!! Да и из Удмуртии мне тяжело подобную рассылку совершить.

В мамерике вчера оказался праздник - День чего-то... Так что отдыхайте!

Я это так разумею (на первый взглыд): 1/ Еднателем (сполечником) быть можешь, но не можешь получать з/плату. 2/ Если иностранец должен государству, то ему будет запрещен выезд с ЧР (сейчас точно наоборот:-))) 3/ На ЖЛ фигу сможешь работать на конвейре, или фабрике. 4/ А вот это не понял: "Законодательными норамами урегулировать способ предпринимательской деятельности юридических лиц с тем, чтобы ограничить настаящую негативную практику спекулятивной регистрации юридических лиц (особенно ВОС) иностранными физическими лицами". Это каким, интересно, способом?

Ведь сказано было - понятия окончания и начала рабочих отношений в рамках чешского КЗОТа (законник праце) - достаточно релятивные. Просто так попереть могут только в случае грубых нарушений трудового законодательства (и контракта). В любом случае эти вопросы (точного определния даты начала и окончания трудовых отношений в Вашем конкретном случае) лучше обсудить с чешским юристом со специализацией на трудовых отношениях. Читал я давеча этот неинтересный закон. Контракты то от балды в большинстве своем написаны, а выкинуть могут за месяц, нарушений могу придумать десяток. Получить новые разрешения (фирма и морда) за месяц очень даже можно и не успеть, например сейчас в Праге с ихними переездами - 100% не успеть. А как известно после расторжения контракта 3 дня на сборы и вперед... А несогласный я, и все тут! Если в контракте не сформулированы условия его расторжения (хотя это странно), то вступает в силу соотв. пункт КЗОТа. А там "в 15 минут с вещами" не существует (за очень редкими исключениями). Да и нарушений задним числом могут придумать хоть тыщу, все равно они не имеют юр.силу. Не так то и просто уволить в ЧР официального заместнаца (это я как заместнователь говорю )..... Условий расторжения контракта (не берем увольнение за что-нить) может быть 2: - по КЗОТУ с отработкой, - по договоренности сразу. примерно так - пишется письмо, и, в зависимости от ситуации, посылается заказным письмом заместнователю. А потом тихонечно ожидается положенный срок для отработки (приготовив предварительно плацдарм). Или это письмо штампуется у секретутки на фирме. И также тихонько коротается час. Главное - это вовремя на рабочем месте быть, не напиваться и т.п. Но, еще раз грю, подробности у адвоката, плиз.

Rusin, а как procovni urad относится к выдаче нескольких разрешений на одного человека? Или ты не сам делал? Конечно плохо. Но тут получается, что разрешения идут одно за другим. Т.е. нескольких сразу не будет. одно за другим - это в не совсем реальный сценарий в рельных ситуациях. Если решат с работы попереть по какой-либо причине, то второе разрешение не успеешь получить физически по времени. сценарий одно за другим работает только при полном взаимопонимании сторон и отсутствии проблем что бывает не всегда Ведь сказано было - понятия окончания и начала рабочих отношений в рамках чешского КЗОТа (законник праце) - достаточно релятивные. Просто так попереть могут только в случае грубых нарушений трудового законодательства (и контракта). В любом случае эти вопросы (точного определния даты начала и окончания трудовых отношений в Вашем конкретном случае) лучше обсудить с чешским юристом со специализацией на трудовых отношениях.

Ну конечно. А Баба Яга - это всего навсего Бабай-Ага, т.е. военный коммендант по славянским народам. Видать злой был, урод....

Чешскую фразу. Токо что проверил.

Ага! Нашел закономерность - 1-я цифра - количество абзацев, вторая цифра - кол-во повторов фразы в абзаце. Но откуда эта фраза - ?????

Круто! и так далее на 54 страницах

Нужно: 1/ Свидетельство о рождении ребенка. 2/ Сумма 45 тыщ. - дополнительно к Вашим деньгам 3/ Проглашени о хмотнем забеспечени ребенка.