Grim Fandango

basco, спасибо! Не знаю, как там получится, но намерение весьма похвальное.

Пирог или запеканка?

Болд, как водится, мой - GF ЗЫ Существуют, конечно, специфические случаи типа еднателей SVJ, но это уж больно специфический случай и совершенно точно не наш

Мда, горе-бухгалтер... А ведь это ее (его хлеб). Одно слово - тьфу! И ведь ничем, и вправду, не докажешь, если официальной бумаги нет. И в марте 2002, и в марте 2003 OSVČ по закону являлись участниками публичного медицинского страхования - только что перепроверил соответствующие версии закона č. 48/1997 Sb. Прусер чистейшей воды. И ничего тут не сделаешь; без бумажки вроде и не их вина. Остается только посочувствовать и поучиться.

1. Дык кто ж знал, о чем ты спрашиваешь. Как спросила, так я и ответил. Получается, что пршиглашку ты когда-то давно все же подавала собственноручно. Тогда ответь, для полноты картины, на два вопроса: а) когда точно тебя послали? День не нужен, хотя бы месяц и год. б) в какой форме послали ? Бумажка какая есть на этот счет? 2. Перейти в другую страховую совсем просто: сначала договориться с другой страховой, затем (не позднее 8 дней с этого момента) сообщить VZP о переходе. Для этого надо заполнить формуляр "Hromadné oznámení zaměstnavatele", в графе "изменения" указать код "О" (буква) и последний день, за который ты намерена отчислять страховые взносы VZP.

А это такая аксиомоподобная мифологема, типа доброго дедушки Ленина, любившего детей. Одним словом - прими как данность и не изволь сомневаться.

Гммм... А ведь собирались обойтись без флуда. Благое желание. Эй, Начальник! Тук-тук...

1. Basilio, nemocenské pojištění - епархия ČSSZ, а не медицинских страховых компаний. K veřejnému zdravotnímu pojištění оно не относится никоим боком. 2. Советы эти выбросьте и забудьте, они не соответствуют действительности. Либо автор не понимает, о чем речь (к примеру, путая термины "предпринимательская деятельность" с "участием в юридическом лице..."), либо банально играет в ворота VZP, причем не слишком грамотно. См. цитату оттуда же (болд мой - GF): OSVČ, конечно же, вправе иметь дополнительно договорную страховку от VZP, но от обязанностей в смысле процитированного мной выше žák. č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění ... его никто не освобождает. Спрашивается, зачем? И с участниками в юридическом лице тоже не все так просто - см. § 5 písm. а) č. 3 и 4 того же žák. č. 48/1997 Sb., ЗЫ Ну вот. Пока я писал ответ, часть вопроса исчезла. И это уже не впервой. Нехорошо. В следующий раз буду цитировать.

В эти выходные - я пасс. Поздно, уже прокомпостировано

Дергаться вообще вредно. Сюда ходи.

За что бить-то? Насчет карточки я не в курсе, отчего и почему. Тебе виднее, в чем у вас там загвоздка случилась. Рецепт лечения простой: не ходи в VZP . Свет клином на ней не сошелся. Насчет всего остального они совершенно правы. 1. Копию налогового отчета страховая компания вправе требовать, чтобы проверить правильность расчета твоих страховых отчислений (§ 22 odst. 1 и 3 zák. č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění). А ты, в свою очередь, обязана предоставить запрошенную информацию, в соответствии с § 22 odst. 3 того же закона. Более того, § 24 odst. 2 упомянутого закона обязывает OSVČ в течение 8 дней с момента сдачи налогового отчета в финансовое управление, предоставить всем страховым компаниям, в которых OSVČ было застраховано: * счет прибылей и убытков, * информацию о заплаченных залоговых платежах, * расчет основы * подтверждение о дате подачи налогового отчета 2. В связи с изменением закона č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění, с 1.1.2004 изменилась минимальная расчетная основа для расчета страховых отчислений у OSVČ. Теперь она понимается как 50% средней месячной заработной платы по экономике ЧР двумя годами раньше года, в котором производится расчет отчислений (т.е., в 2004 - за 2002). Размер средней заработной платы за календарный год объявляет ежегодно Министерство здравоохранения на основе данных Чешского статистического управления. Объявление публикуется в Сборнике законов (Sbírce zákonů). Согласно объявления МЗ ЧР, в 2002 среднемесячная заработная плата составляла 15 857 Kč. Таким образом, с 1.1.2004 минимальная расчетная основа для OSVČ составляет 7 929 Kč, а минимальные страховые отчисления - 1 071 Kč. Разумеется, в месяц.

basco, в порядке ликбеза, что это за визы и с чем их едят: -------------------------------------------------------------------------------------- 1. VC61, c 01.05.2004 - D/VC/01... - долгосрочная виза с целью работы по найму. Для получения необходимо наличие рабочего контракта и разрешения на работу. Виза формально не предусматривает возможности смены работодателя, фактически (пока?) смена работодателя допускается при выполнении ряда условий. При прекращении действия контракта и/или разрешения на работу исчезает основание для дальнейшего пребывания в ЧР владельца визы. Оформление основания для получения визы и самой визы требует минимального финансового участия со стороны просителя. 2. VC62, c 01.05.2004 - D/VC/06/25 ... - долгосрочная виза с целью ведения частнопредпринимательской деятельности. Основанием для получения визы является начатая в соответствии с законом о предпринимательстве процедура оформления предпринимательского разрешения/лицензии (živnostenského listu). После получения долгосрочной визы на 90 или 180 дней процедуру необходимо официально завершить, что даст возможность держателю разрешения претендовать на получение визы на 365 дней. Оформление основания для визы требует определенных финансовых затрат ~ порядка $500 по себестоимости. Виза не дает права работы по найму!!! Однако частный предприниматель в общем случае вправе заключить контракт, например, арендный договор с владельцем мастерской, и оказывать какие-либо услуги/производить работы от своего имени в рамках договора и имеющегося предпринимательского разрешения. Частный предприниматель обязан самостоятельно вести бухгалтерию, платить налоги и отчисления на социальное и медицинское страхование. Плюсы: * относительная мобильность и простота регистрации * безпроблемное и простое прекращение деятельности Минусы: * не может владеть недвижимостью; * частный предприниматель отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом, используемым для осуществления предпринимательской деятельности; * необходимость уплаты вмененного подоходного налога и связанных с ним отчислений на соц- и медстрах (даже при нулевых результатах) 3. VC65, c 01.05.2004 - D/VC/?/36 ... - долгосрочная виза с целью участия в юридическом лице, созданном на основании чешского торгового закона (zák. č. 513/1991 Sb). Основанием для получения визы является участие в каком-либо чешском предприятии в качестве учредителя, выполняющего функции исполнительного менеджера. Виза не дает права работы по найму!!! Действующее законодательство (пока!) позволяет учредителю производить работы на собственном предприятии в рамках заключенных контрактов без необходимости оформления каких-либо дополнительных разрешений. Тем не менее, учредитель-иностранец без ПМЖ, не состоящий с предприятием в трудовых отношениях (для этого необходимо разрешение на работу и рабочая виза согласно п. 1) не вправе получать заработную плату. По решению общего собрания [учредителей] учредителю за выполнение административных функций может выплачиваться вознаграждение. Недостатков у этой схемы два: * для фирмы - выплачиваемое вознаграждение и связанные с ним отчисления не являются расходами, уменьшающими базу для расчета подоходного налога, т.е. выплачиваются из прибыли. * для учредителя - никаких социальных и прочих гарантий; осуществление выплат и их размер полностью находятся в ведении общего собрания учредителей, где вопрос решается простым большинством голосов. Последнее представляется одним их наиболее серьезных аргументов против варианта участия в качестве учредителя в "чужом" предприятии. Вторым веским аргументом "против" является необходимость наличия распорядительных полномочий для заключения контрактов, которыми обладает только еднатель (исполнительный секретарь) предприятия. В случае, если регистрируется собственное предприятие (его учредителями могут стать все совершенннолетние члены семьи, которые тем самым также получают право просить визу аналогичного типа), плюсы и минусы таковы (на примере s.r.o., аналога российского ООО) : Плюсы: * может владеть недвижимостью; * предприятие отвечает по своим обязательствам только своим оплаченным и зарегистрированным уставным капиталом (сейчас 200.000 крон при мин. размере оплаченного капитала 100.000); ответственность отдельных учредителей ограничивается размерами их вкладов, записанных в торговом реестре. Минусы: * несколько более сложная и дорогая процедура регистрации по сравнению с п. 2; * добровольное прекращение деятельности является сложной и дорогстоящей процедурой. 4. Все перечисленные визы выдаются на срок от 90 до 365 дней; все могут быть продлены либо обменяны на долговременный вид на жительство на территории ЧР (те же 90-365 дней). Срок ожидания ПМЖ по всем перечисленным визам виз составляет 10 лет непрерывного пребывания. Обсуждаемые визы нельзя поменять одну на другую без выезда с территории ЧР. Семью по воссоединению можно вывозить сразу же, вне зависимости от статуса. Сроки офромления виз по п. 2 и 3 - до 120 дней; по пункту 1 - формально сроки те же, фактически гораздо быстрее - в пределах 60 дней. Уфф...