Akita

Новый закон об иностранцах, согласно сообщению чешского МВД 18 августа 2010 г., включает много вопросов. Тут и интеграция чешского законодательства относительно пребывания иностранных работников в стране с законодательством ЕС, и вопросы мед. страхования, и исполнение резолюции номер 171 от 9 февраля 2009 г., и резолюция номер 450 от 20 апреля 2009 г., и внесение биометрических данных в документ иностранного работника, и ответственность работадателей за их иностранных рабочих (выплата расходов государства на репатриацию нелегального работника, а также его расходов на медицину, не покрытых его страховкой). Какие тут подводные камни? Кто как считает?

Согласно Коммерческому Кодексу, необходимо иметь договор фирмы с еднателем о вознаграждении, где это и прописывается. Собрание учредителей это утверждает протоколом. Обговорите с Вашим бухгалтером, как лучше начислять и выплачивать.

tisa1, а как Вы решаете вопрос дохода (дивидентов) еднателей если у Вашей фирмы нет служащих и Вы не можете ответить на возможный вопрос "а как ваша фирма показывает доходы, если в ней никто не работает?" Ведь Вы, как еднател, не можете вести деятельность направленную на получение дохода - только общее руководство (согласно Коммерческому Кодексу). Если не так, то Вы обязаны иметь рабочий статус и получать зарплату - и иметь соответствующую визу.

Чем воевать самому, почему не обратиться к юристу? Вопрос важный, и самому можно только напортить.

Или договора найма на работу или распределения дивидентов.

Что такое IČP? И что все это значит?

Так, как там написано, есть много несоответствий. Работодатель путает компанию и частное предпринимательство. Если это договор двух фирм, никакого разрешения на работу не требуется. Нет зарплат от работодателя. И, тем более, никакого договора трудоустройства с работодателем и быть не может - предполагаемый контракт двух фирм действителен только на месяц (с правом продления или другим контрактом), а это можно делать как еднател Вашей s.r.o. Все зависит от рода деятельности, прописанного в лицензии Вашей фирмы. ВСЯ сумма контракта облагается НДС - "работодатель" обязан платить 20% от стоимости услуг (часовая ставка х количество часов) "В принципе, банковский счет моему SRO не нужен. Хотелось бы, чтобы оплата по этому договору могла идти наличкой." - это невозможно, ни то, ни другое. Если хотите, могу представить проект контракта - но только на английском; будет необходим чешский перевод. Если интересует, пошлите сообщение.