Т.е. для работодателя расходы составят 100тыщ.крон +социалка, налоги и пр.
Или оплату агентству производит сам кондидат, в итоге его доход на данной должности составляет 00 целых 00 десятых.
Но вопрос на самом деле не в этом.
Может и согласился бы человек работать без оплаты на протяжении года, ради погружения в языковую среду и получения опыта работы в стране.
Вся каверза состоит в том, что гарантии сохранения агентством вакансии по зел.карте за этим человеком на протяжении 2-х лет нет. Как и нет гарантии, что агентство не предложит ему настоятельно поработать где-нибудь еще, дополнительно (не по профилю, на своих условиях), держа на крючке отглашения.
Разве? А я начиталась, что смена работодателя по зеленой карте возможна только при первом продлении, т.е., грубо говоря, через 2-3 года, по окончании данного труд.договора. Или я путаю со сменой цели прибывания?
Я понимаю, что у многих наших мигрантов в ЧР бизнес построен на посреднических услугах. И мое критическое исследование данной темы наносит определенный урон их бизнесу. Поэтому, предлагаю высказывать мнения отличные от уже прозвучавших. А вдруг?...
Публичное описание схем работы не обязательно. Бизнес есть бизнес, и тонкости его ведения могут быть скрыты.
Я реально пытаюсь понять, существуют ли варианты, т.к. есть люди заинтересованные в таких услугах, и меня, волей случая, угораздило попасть в советчики таким заинтересованным.