1. Я полагаю, если бы Германия была столь привлекательна, то народ просто бы туда массово ехал.
2. Вы думаете вас рынок Германии ждет с распростертыми объятиями? Щаз!
Если все так,
то не скажите ли пару слов, что там с "зеленой картой", которую Германия ввела лет 5-6 тому назад?
Пробиться на этом рынке у вас не больше шансов чем в Чехии, если не наоборот.
Вы не понимаете одного, рынок Германие кроме того что закрыт, еще и имеет очень мало свободных мест.
Им сейчас своих девать некуда, не то что чужих брать.
Далее если даже у них и появляются какие-либо вакансии, то брать в первую очередь туда будут брать из стран ЕU, а уж никак не из стран бывшего СССР. Поэтому шансы туда попасть практически около 0.
С другой стороны этот рынок поджимает увеливающаяся стоимость жизни в странах бывшего СССР, да и других странах EC.
Если когда-то было время, что разница в ЗП отличалась раз в 10, то теперь она в лучшем случае 20-40%.
А это не такая большая разница, чтобы народ снимался с насиженых мест.
Если взять Москву, то разницы наверно практически нет, может даже наоборот быть.
Если люди и решают ехать, то уж никак не из-за денег.
Возвращаясь к рынку труда Чехии, и с учетом того что я писал в предыдущем посте.
Сейчас Чехия очень привлекательно как страна для aутсорсинга, хотя раб-силы здесь и не очень много. Но тут через одного офисы известный контор из Штатов и той же Германии.
Что касается ИТ, то я бы не рекомендовал ИТ-кам устраиваться в чисто Чешские компании.
Все же иностранные компании более привлекательны, и корпоративная культура у них все же выше.