Rusin

Я не силен в славянской географии, честно говоря. Если русский язык тоже входит в список славянских, то я как-то не подумал, что украинский пойдет за восточнославянский. Хоть я и не утверждаю, что это не так. ОК, давай свою теорию, устойчивую. Могу даже предложить два варианта для затравки: 1. Такие слова придумали паралельно в разных языках. 2. Еще смешнее. Слова эти придумали украинцы и испоганили ими речь Пушкина и Лермонтова. Насколько я знаю, слова, о которых идет речь, действительно пришли в славянские языки именно с вотсока и именно с завоевателями.

Прокомментирую всего одним словом: по-вез-ло!

У OZP, к примеру. У меня за всю историю были всего две карточки. Вторая - после того, как ввели "европруказы". Кстати, по карточке никак не видно, какое гражданство или какая форма разрешения к проживанию в ЧР у застрахованного.

Кстати, у некоторых страховых компаний карточки бессрочны, так что это, пожалуй, - очередная невыгода VZP. А так я просто поражен - изменения довольно значительные и опять люди пострадают, прежде чем полиция приспособится к новым правилам.

Да бампера-то крепкие, вот только подушки слишком чувствительные стали.

GDV, а FAR и есть под "окошки", только использует консольный режим вывода вместо графического. Что для функциональности FM, по-моему, вполне хватает. Другое дело, что он не совсем хорошо поддерживает имена файлов в Unicode. Но этим грешат и многие другие похожие продукты.

Ну, то, что Лонго с серьезным выражением лица "оживлял покойника" в прямом эфире - я сам видел. Поэтому я бы не сильно удивился, если бы и о оживлении Ющенко сказал именно сам Лонго.

Да насчет технической стороны как раз все ясно. Сопоставляем запись истории пользования интернетом и запись нажатия кнопок. Вроде все. Конечно, ничего не получится, если кроме (или даже вместо) пароля используется другая информация типа RSA SecurID или электронный ключ.

Мне кажется, что не стОит доходить до таких методов, как взлом (или запись) личных паролей работников. Если не нравится, как работает человек, лучше его просто уволить, а не устраивать за ним слежку. Прекрасно понимаю, что есть случаи, когда люди в рабочее время чересчур часто занимаются личными делами, ищут новое место работы, прямо работают на себя или на конкуренцию, продают конфиденциальную информацию и т.д. Однако с точки зрения деловой этики это все-же не дает права вмешиваться личную жизнь человека. У меня было довольно много случаев, когда я знал на все 100%, что подчиненные занимаются не тем, за что получают деньги. Однако я всегда ставлю перед собой вопрос в таком виде: "выгодно ли для фирмы держать данного человека, учитывая ту выгоду, которую он приносит и те невыгоды, о которых я знаю или догадуюсь?". С работником всегда можно просто поговорить на эту тему и чаще всего это подействует. А там, где не подействует, не поможет и знание личных паролей, так как если дело дойдет до суда, то данная информация будет не только бесполезной, но даже вредной для работодателя.

Таки да, испорчен. К параллельной дискуссии о нацистах это тоже относится.