Позиция Ministerstva práce a sociálních věcí и Generálního finančního ředitelství относятся к так называемому "souběhu funkcí", когда у еднателя имеются мандантни и трудовой договор. Точно также говорит и закон, я вам его цитирую (подчёркнуто мною):
Zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění
Část druhá
Účast na pojištění
Hlava první: Okruh pojištěných osob
§ 5(1) Pojištění jsou při splnění podmínek stanovených v tomto zákoně účastni
.....
w) společníci a jednatelé společnosti s ručením omezeným a komanditisté komanditní společnosti, jestliže mimo pracovněprávní vztah vykonávají pro ni práci, za kterou jsou touto společností odměňováni,
.......
Hlava druhá: Podmínky účasti na pojištění
Díl první: Podmínky účasti zaměstnanců a dalších skupin osob vykonávajících pracovní nebo obdobnou činnost
§ 8
......
(2) Osoby uvedené v § 5 odst. 1 písm. w) a x) jsou účastny pojištění podle tohoto zákona v těch kalendářních měsících, v nichž jim byl zúčtován příjem započitatelný do vyměřovacího základu pro stanovení pojistného z činnosti uvedené v § 5 odst. 1 písm. w) a x) aspoň ve výši rozhodného příjmu. Rozhodný příjem činí.....
О чём речь в этих двух параграфах? Говорим по-простому, применительно к нашим случаям.
Если еднатель кроме зарплаты по трудовому договору получает и одмену еднателя, то с этой одмены можно неудерживать социалку, если эта еднательская одмена не превышает т.н. "rozhodný příjem", именно тех самых 6200 кч.
Иными словами применять параграф 8 п.2 к одмене едателя, можно только при наличии у еднателя еще и трудовых отношений, а с зарплаты априори будет эта социалка удержана. А если у еднателя трудовых отношений НЕТ, тогда и будьте здоровы всегда платить социалку с его одмены по мандантниму договору.
И "souběh funkcí", о которых говорит Минтруда тоже в этом случае не возникает.
Не выдавайте ув. Margo78, желаемое за действительное. Как говорят некоторые уважаемые форумчане, любое "кроилово" приводит к "попадалову".
Тем не менее искренне желаю вам успехов...