Как поменять работу?

[MVK 0]

Подскажите, пожалуйста, если я приеду по трудовой визе, а потом захочу сменить работу, я что, должна заново получать эту визу? Или в течение ее срока действия можно свободно менять работодателей, лишь бы на момент продления было место работы?

Как вообще эта смена оформляется?

[Jiri Jarosik 0]

ЦП для иностранца - как военкомат в России.

Появиться в трёхдневный срок, встать на учёт. В дальнейшем о любых изменениях (работа, местожительства, семейное положение) сообщать военкому письменно

 

Аналогия не буквальная, но ИМХО, близка к правде.

 

Детали, если не поленятся, сообщат компетентные и опытные форумчане.

[MVK 0]

Компетентные и опытные, ау-у!

 

Вопрос наверное глупо звучит, но так хочется узнать ответ.

[ajdar 1]

Ждите Грима - он единственный тут, готовый взять ответственность за вашу поломанную судьбу:-)))

[MVK 0]

Преданно жду...

 

А что, значит можно только сообщить в ЦП о смене работы, никакого разрещения от них получать не надо?

 

А как быть с районом трудовой деятельности? Там есть ограничения?

[ajdar 1]

Вот же не терпится человеку!:-)

[lovermann 7]

идите в поиск. Недавно этот вопрос обсуждался.

[Jin 0]

находишь новую работу, получаешь новое рабочее разрешение, идешь работать на новую работу, сообщаешь полиции что работаешь на новой работе

[MVK 0]

И все? Ну это вроде не так тяжко, представлялось хуже. Спасибо!

 

А в поиске я порылась, но как-то безрезультатно. Если не лень, дайте ссылку, ну или хотябы название темы.

[Grim Fandango 0]

Свободно менять работодателя в течение срока действия рабочей визы/долговременного ВНЖ однозначно нельзя.

 

В остальном примерно так, как сообщил Хранитель Цопуригхтов.

Теория неоднократно подтверждена практикой, в Праге и в провинции.

 

Однако не могу не указать на пару нюансов, потенциально способных серьезно испортить настроение:

1. Законодательно вопрос смены работодателя никак не отрегулирован.

На практике cizinecká policie допускает изменение работодателя при условии, что между разрешениями на работу и возникшими на этом основании трудовыми правоотношениями не будет "окон". Иными словами - вчера Вы закончили работу у одного работодателя, сегодня приступили к работе у нового, без пауз.

НО: CP может и не принять подобное изменение, если полицейскому вожжа под хвост попадет или - особенно - если со "старым" работодателем Вы рассорились/разошлись не по доброму. Иллюстрации к сказанному также имеются, в том числе среди посетителей этого форума.

 

В этом случае придется выезжать и просить новую визу в консульском учреждении ЧР за рубежом.

 

2. Úřad práce может отказать в выдаче нового разрешения на работу на новый HPP, если сроки действия старого и нового разрешений будут перекрываться. Подогнать же сроки действия разрешений на работу "встык" на практике очень сложно.

К сожалению, опять не голословно.

[Grim Fandango 0]

QUOTE (MVK @ May 25 2005, 21:04) А как быть с районом трудовой деятельности? Там есть ограничения?

Разумеется, есть.

 

В разрешении на работу всегда указано место выполнения работы. При краткосрочной работе (7 - 30 дней) иностранца за пределами místa výkonu práce работодатель обязан сообщить это соответствующему ÚP; при долгосрочной (св. 30 дней) командировке иностранец обязан получить новое разрешение на работу от ÚP в новом месте выполнения работ.

 

См. § 93 zák. č. 435/2004 Sb.

[MVK 0]

Мда-а, грустно

 

Тогда, как мне быть? Хотела открыть фирму в Чехии и заключить со своей же фирмой трудовой договор на какую-нибудь исполнительскую должность. На основании его получить трудовую визу, чтобы иметь возможность свободно работать. После приезда планировала найти нормальное место работы, а со своей фирмы уволиться.

А теперь получается, что сроки разрешений на работу у меня точно перекроются, да и мое быстрое увольнение может насторожить.

 

Может приехать по учредительской визе, найти работу и подать на рабочую?

А ее дадут до выдачи ВНЖ?

[Strannik 1]

Дэушка , у вас полная каша в голове. Открывая фирму , вы получите совсем другой тип визы , никак не рабочую , а предпринимательскую. Работать по найму с такой визой нельзя.

 

Может приехать по учредительской визе, найти работу и подать на рабочую?

 

Это можно.

 

А ее дадут до выдачи ВНЖ?

 

А по каким докам вы приедете ?

[Mr N 0]

QUOTE (Strannik @ May 26 2005, 10:42) Дэушка , у вас полная каша в голове. Открывая фирму , вы получите совсем другой тип визы , никак не рабочую , а предпринимательскую. Работать по найму с такой визой нельзя.

 

 

 

Это можно.

 

 

 

А по каким докам вы приедете ?

Странник, ты не совсем прав, девушка же ясно написала

 

заключить со своей же фирмой трудовой договор на какую-нибудь исполнительскую должность

 

Вполне возможно она желает пройти всю процедуру от поволени к зискавани цизинцу, а не на основе исключения в качестве сполечника...

[AgentXXX 1]

QUOTE (MVK @ May 25 2005, 19:55) Компетентные и опытные, ау-у!

Наберусь наглости, назвать себя кое - что знающим об этом, по вопросу смены работодателя по трудовой визе.

Ко всему сказанному выше добавлю что в ЦП , помимо разрешения министерства труда, у меня потребовали 2 письма, с предыдущего места и с нового места работы, в котором было официально указана дата окончания у старого работодателя, и дата начала работы у нового работодателя, плюс незаверенная нотариално копия т.н. расщетного листа, это бамага которую дает старый работодатель при увольнении от него.

Все даты в письмах должны быть день в день, т.е. сегодня вы уволились а завтра уже у другого работодателя.

Соответственно проследить в министерстве труда, чтобы они вам старое разрешение закончили и новое написали с соблюдением даты окончания и даты начала нового разрешения.Это из личного опыта, мне чуть не сделали каку, потому как вместо 31 написали окончание старого разрешения 30.И получался разрыв в один день .