MVK 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno May 25, 2005 Подскажите, пожалуйста, если я приеду по трудовой визе, а потом захочу сменить работу, я что, должна заново получать эту визу? Или в течение ее срока действия можно свободно менять работодателей, лишь бы на момент продления было место работы? Как вообще эта смена оформляется? Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Jiri Jarosik 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno May 25, 2005 ЦП для иностранца - как военкомат в России. Появиться в трёхдневный срок, встать на учёт. В дальнейшем о любых изменениях (работа, местожительства, семейное положение) сообщать военкому письменно Аналогия не буквальная, но ИМХО, близка к правде. Детали, если не поленятся, сообщат компетентные и опытные форумчане. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
MVK 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno May 25, 2005 Компетентные и опытные, ау-у! Вопрос наверное глупо звучит, но так хочется узнать ответ. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
ajdar 1 Nahlásit příspěvěk Odesláno May 25, 2005 Ждите Грима - он единственный тут, готовый взять ответственность за вашу поломанную судьбу:-))) Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
MVK 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno May 25, 2005 Преданно жду... А что, значит можно только сообщить в ЦП о смене работы, никакого разрещения от них получать не надо? А как быть с районом трудовой деятельности? Там есть ограничения? Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
ajdar 1 Nahlásit příspěvěk Odesláno May 25, 2005 Вот же не терпится человеку!:-) Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
lovermann 8 Nahlásit příspěvěk Odesláno May 25, 2005 идите в поиск. Недавно этот вопрос обсуждался. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Jin 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno May 26, 2005 находишь новую работу, получаешь новое рабочее разрешение, идешь работать на новую работу, сообщаешь полиции что работаешь на новой работе Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
MVK 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno May 26, 2005 И все? Ну это вроде не так тяжко, представлялось хуже. Спасибо! А в поиске я порылась, но как-то безрезультатно. Если не лень, дайте ссылку, ну или хотябы название темы. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Grim Fandango 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno May 26, 2005 Свободно менять работодателя в течение срока действия рабочей визы/долговременного ВНЖ однозначно нельзя. В остальном примерно так, как сообщил Хранитель Цопуригхтов. Теория неоднократно подтверждена практикой, в Праге и в провинции. Однако не могу не указать на пару нюансов, потенциально способных серьезно испортить настроение: 1. Законодательно вопрос смены работодателя никак не отрегулирован. На практике cizinecká policie допускает изменение работодателя при условии, что между разрешениями на работу и возникшими на этом основании трудовыми правоотношениями не будет "окон". Иными словами - вчера Вы закончили работу у одного работодателя, сегодня приступили к работе у нового, без пауз. НО: CP может и не принять подобное изменение, если полицейскому вожжа под хвост попадет или - особенно - если со "старым" работодателем Вы рассорились/разошлись не по доброму. Иллюстрации к сказанному также имеются, в том числе среди посетителей этого форума. В этом случае придется выезжать и просить новую визу в консульском учреждении ЧР за рубежом. 2. Úřad práce может отказать в выдаче нового разрешения на работу на новый HPP, если сроки действия старого и нового разрешений будут перекрываться. Подогнать же сроки действия разрешений на работу "встык" на практике очень сложно. К сожалению, опять не голословно. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Grim Fandango 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno May 26, 2005 QUOTE (MVK @ May 25 2005, 21:04) А как быть с районом трудовой деятельности? Там есть ограничения? Разумеется, есть. В разрешении на работу всегда указано место выполнения работы. При краткосрочной работе (7 - 30 дней) иностранца за пределами místa výkonu práce работодатель обязан сообщить это соответствующему ÚP; при долгосрочной (св. 30 дней) командировке иностранец обязан получить новое разрешение на работу от ÚP в новом месте выполнения работ. См. § 93 zák. č. 435/2004 Sb. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
MVK 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno May 26, 2005 Мда-а, грустно Тогда, как мне быть? Хотела открыть фирму в Чехии и заключить со своей же фирмой трудовой договор на какую-нибудь исполнительскую должность. На основании его получить трудовую визу, чтобы иметь возможность свободно работать. После приезда планировала найти нормальное место работы, а со своей фирмы уволиться. А теперь получается, что сроки разрешений на работу у меня точно перекроются, да и мое быстрое увольнение может насторожить. Может приехать по учредительской визе, найти работу и подать на рабочую? А ее дадут до выдачи ВНЖ? Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Strannik 1 Nahlásit příspěvěk Odesláno May 26, 2005 Дэушка , у вас полная каша в голове. Открывая фирму , вы получите совсем другой тип визы , никак не рабочую , а предпринимательскую. Работать по найму с такой визой нельзя. Может приехать по учредительской визе, найти работу и подать на рабочую? Это можно. А ее дадут до выдачи ВНЖ? А по каким докам вы приедете ? Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Mr N 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno May 26, 2005 QUOTE (Strannik @ May 26 2005, 10:42) Дэушка , у вас полная каша в голове. Открывая фирму , вы получите совсем другой тип визы , никак не рабочую , а предпринимательскую. Работать по найму с такой визой нельзя. Это можно. А по каким докам вы приедете ? Странник, ты не совсем прав, девушка же ясно написала заключить со своей же фирмой трудовой договор на какую-нибудь исполнительскую должность Вполне возможно она желает пройти всю процедуру от поволени к зискавани цизинцу, а не на основе исключения в качестве сполечника... Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
AgentXXX 1 Nahlásit příspěvěk Odesláno May 26, 2005 QUOTE (MVK @ May 25 2005, 19:55) Компетентные и опытные, ау-у! Наберусь наглости, назвать себя кое - что знающим об этом, по вопросу смены работодателя по трудовой визе. Ко всему сказанному выше добавлю что в ЦП , помимо разрешения министерства труда, у меня потребовали 2 письма, с предыдущего места и с нового места работы, в котором было официально указана дата окончания у старого работодателя, и дата начала работы у нового работодателя, плюс незаверенная нотариално копия т.н. расщетного листа, это бамага которую дает старый работодатель при увольнении от него. Все даты в письмах должны быть день в день, т.е. сегодня вы уволились а завтра уже у другого работодателя. Соответственно проследить в министерстве труда, чтобы они вам старое разрешение закончили и новое написали с соблюдением даты окончания и даты начала нового разрешения.Это из личного опыта, мне чуть не сделали каку, потому как вместо 31 написали окончание старого разрешения 30.И получался разрыв в один день . Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky