работа по найму

[Intense 0]

QUOTE (Grim Fandango @ Apr 3 2004, 09:45) Как сказать...
Случаи такие есть - надеюсь, спорить не будете?
поспорю...
а для кого тогда в цизинке сделано "окошко", предназначеное для таких именно случаев (смена работодателя и т.д.)?

[lovermann 8]

В Чехии закон хорошо охраняет работающих по найму, но у работодателей есть všelék: это реорганизация предприятия, о которой писал Грим.

 

Кстати, на рынке труда сейчас получил распространение такой тренд: бригады. Работодателям проще: не надо никого искать, не надо платить социалку, -- всё сделает агентура. Плюс, меньше заморочек с увольнением..

[Grim Fandango 0]

QUOTE (Intense @ Apr 3 2004, 10:25) поспорю...
а для кого тогда в цизинке сделано "окошко", предназначеное для таких именно случаев (смена работодателя и т.д.)? 
Вы лучше у того же Дремучего спросите, чтобы за примерами далеко не ходить.
Там что, прямо на окошке так и написано?
А коли хотите поспорить - вот мои условия: я в качестве аргумента предпочитаю ссылку/выдержку из закона или другого официального документа, где написано, что "льзя". Бытовые аргументы класса ОБС не принимаются.

 

Мой ход:
Во-первых, § 103 odst. e) закона о пребывании иностранцев обязывает иностранца сообщить в полицию об изменении обстоятельств, связанных с пребыванием в ЧР, в течение 3 дней с момента наступления изменения.
Во-вторых, в соответствии с § 34 odst. 2 písm a) того же закона полиция аннулирует визу, если иностранец перестанет выполнять одно из условий для выдачи визы. Коим, в соответствии с § 27 odst. 2, для визы VC61 является разрешение на работу. Надеюсь, напоминать, что разрешение на работу выдается для работы в конкретной фирме на конкретной должности, излишне.

 

Повторюсь: то, что в настоящий момент ЦП относится либерально к нарушению не слишком четко сформулированных правил, не означает что так будет продолжаться вечно. Неограниченной "зеленой карты" типа немецкой в Чехии (пока) не существует. Посему рекомендую не строить себе иллюзий и не вводить в заблуждение посторонних.

[GDV 9801]

QUOTE (Grim Fandango @ Apr 3 2004, 13:32) Вы лучше у того же Дремучего спросите, чтобы за примерами далеко не ходить.
Можно еще за одним примером не так далеко сходить. У меня был знакомый, которого уволили из фирмы (она распалась), и, поскольку контора была иностранная в чистом виде, правила обращения с ЦП были известны очень хорошо и соблюдались. Зам по кадрам позвонил в ЦП и спросил - мы закрываемся, что нам делать? Ему и сказали, что. Он сделал. Угадайте, как обстояли дела с теми работниками, которые не позаботились о новом месте заранее?

[Annaaaa 0]

Подскажите как сделать чтобы не анулировали V65?

У меня есть V65. собираюсь пойти за V61.

Нужно прямо сказать офицеру, что по выходным буду работать в своей фирме, а в обычные дни по найму?

[Grim Fandango 0]

Если офицера это будет интересовать

На самом деле, ничего говорить не надо - просто обращаться с новым пакетом документом на новый тип визы в консульство..

[Yevgen35 0]

Раз уж тема всплыла. Задам и я свой вопрос.

 

А что, если случай обратный.

Например статус прибывания "по рабочей визе", но при этом позже открывается фирма.

 

Планируется оставаться в качестве замнестанца, до получения трывалого побыта.

Продление естественно тоже осуществляется на этом же основании.

 

Собственно вопрос.

А что с фирмой?

Необходимо ли оформлять какие-то документы по фирме,

с точки зрения полиции по делам иностранцев?

 

Понятно, что если надо будет поменять основание для прибывания, тогда "да" надо, а вот в данном случае?

 

 

Спасибо за внимание.