VC61

[Professor 0]

QUOTE (Jin @ Nov 25 2003, 23:22)

QUOTE (Professor @ Nov 25 2003, 23:09)

Ведь сказано было - понятия окончания и начала рабочих отношений в рамках чешского КЗОТа (законник праце) - достаточно релятивные. Просто так попереть могут только в случае грубых нарушений трудового законодательства (и контракта).
В любом случае эти вопросы (точного определния даты начала и окончания трудовых отношений в Вашем конкретном случае) лучше обсудить с чешским юристом со специализацией на трудовых отношениях.
Читал я давеча этот неинтересный закон.
Контракты то от балды в большинстве своем написаны, а выкинуть могут за месяц, нарушений могу придумать десяток.
Получить новые разрешения (фирма и морда) за месяц очень даже можно и не успеть,
например сейчас в Праге с ихними переездами - 100% не успеть.
А как известно после расторжения контракта 3 дня на сборы и вперед...
А несогласный я, и все тут! Если в контракте не сформулированы условия его расторжения (хотя это странно), то вступает в силу соотв. пункт КЗОТа. А там "в 15 минут с вещами" не существует (за очень редкими исключениями).
Да и нарушений задним числом могут придумать хоть тыщу, все равно они не имеют юр.силу. Не так то и просто уволить в ЧР официального заместнаца (это я как заместнователь говорю ).....
Условий расторжения контракта (не берем увольнение за что-нить) может быть 2:
- по КЗОТУ с отработкой, - по договоренности сразу.
примерно так - пишется письмо, и, в зависимости от ситуации, посылается заказным письмом заместнователю. А потом тихонечно ожидается положенный срок для отработки (приготовив предварительно плацдарм). Или это письмо штампуется у секретутки на фирме. И также тихонько коротается час. Главное - это вовремя на рабочем месте быть, не напиваться и т.п.
Но, еще раз грю, подробности у адвоката, плиз.

[Jin 0]

Иностранцев хорошо на работу брать...
Не нравится морда лица овалом - срок окончания действия визы и привет.
И это при том, что при первом разрешении на работу, до самой работы иностранец доезжает за 5-6-7 мес до его окончания.

[Intense 0]

QUOTE (Rusin @ Nov 25 2003, 21:40)Intense,
А что именно тебя позабавило в моих словах? 
Я думал, что по VC61 можно работать _только_ у того работодателя, на фирму которого делалось працовни поволэни. После прочитанных рассуждений, мне кажется странным, что после расторжения (страшное слово какое ) контракта в 3х дневный срок надо покинуть страну, а если виза еще позволяет... разве кто-то будет придираться ко мне, если у меня в визе выбиты еще, скажем, 3 месяца... "основание" пребывания в стране еще есть. или я что-то путаю...

[Lex 0]

Intense, расторгнутый контракт перестает быть основанием для пребывания по визе VC61,
и расторжение суть изменение, о котором в три рабочих дня докладывается в ЦП...
Как это побороть - разжевано Rusinом

[Jin 0]

Lex дело говорит.

[Rusin 0]

QUOTE (Professor @ Nov 25 2003, 20:52)

QUOTE (Rusin @ Nov 25 2003, 22:40)

один из пишущих сюда дал мне уверенным голосом совет, не имеющий ни малейшего отношения к действительности...

А огласите ссылочку на совет, пжста...
Извините, но не оглашу. Так как не хочу на эту тему раздувать флейм в форуме.

[Rusin 0]

QUOTE (Jin @ Nov 25 2003, 20:49) Вот это уже интересней...
Кто сказал и когда?
В 2001 году на працовним уржаде на Зборовской в Праге. Ведоуци соответствующего отделения.

[Rusin 0]

QUOTE (Jin @ Nov 25 2003, 21:22)

QUOTE (Professor @ Nov 25 2003, 23:09)

Ведь сказано было - понятия окончания и начала рабочих отношений в рамках чешского КЗОТа (законник праце) - достаточно релятивные. Просто так попереть могут только в случае грубых нарушений трудового законодательства (и контракта).
В любом случае эти вопросы (точного определния даты начала и окончания трудовых отношений в Вашем конкретном случае) лучше обсудить с чешским юристом со специализацией на трудовых отношениях.
Читал я давеча этот неинтересный закон.
Контракты то от балды в большинстве своем написаны, а выкинуть могут за месяц, нарушений могу придумать десяток.
Получить новые разрешения (фирма и морда) за месяц очень даже можно и не успеть,
например сейчас в Праге с ихними переездами - 100% не успеть.
А как известно после расторжения контракта 3 дня на сборы и вперед...
Думаю здесь не все так просто Jin. Выкинуть за месяц не могут. Только за два месяца в лучшем случае (если нет серьезных нарушений). А нарушения придумать тоже не очень просто. Ведь с работодателем можно судиться, а в суде (если нарушения окажутся придуманными) его могут заставить не только взять тебя назад на работу, но и оплатить тебе все "пропущенные" зарплаты...

 

Здесь есть, правда, одна неприятная деталь. Избавиться от иностранного работника очень просто - нужно просто вовремя не подать жадость на працовни уржад о выдаче разрешения на работу на следующий год. И все. Больше ничего делать не нужно. Все остальное случится само по себе.

[Rusin 0]

QUOTE (Intense @ Nov 26 2003, 08:38)

QUOTE (Rusin @ Nov 25 2003, 21:40)

Intense,
А что именно тебя позабавило в моих словах? 
Я думал, что по VC61 можно работать _только_ у того работодателя, на фирму которого делалось працовни поволэни. После прочитанных рассуждений, мне кажется странным, что после расторжения (страшное слово какое ) контракта в 3х дневный срок надо покинуть страну, а если виза еще позволяет... разве кто-то будет придираться ко мне, если у меня в визе выбиты еще, скажем, 3 месяца... "основание" пребывания в стране еще есть. или я что-то путаю...
Ну вообще-то фирма обязана о твоем увольнении уведомить в такой-то срок циз.полицию и прац.уржад. Так что виза твоя становится как-бы не совсем действительной.....

[Intense 0]

слава богу, никто никого еще не увольняет.
получается не очень-то и "забавно":
работая на PPP, если раб-датель начнет злоупотреблять, успевать еще и ("втихаря"?) ходить на схузки.

 

PS: это я так... знать худшее, что можно ожидать

[IUnknown 0]

QUOTE (Jin @ Nov 25 2003, 22:50) Иностранцев хорошо на работу брать...
Не нравится морда лица овалом - срок окончания действия визы и привет.
И это при том, что при первом разрешении на работу, до самой работы иностранец доезжает за 5-6-7 мес до его окончания.
Для этого придумана возможность продлить визу за три месяца до окончания. Есть время и морду лица обсудить и нового работодателя подискать в случае необходимости.

[Jin 0]

Виза - ерунда.
Разрешение на работу - серьезно.

[IUnknown 0]

QUOTE (Jin @ Nov 28 2003, 09:54) Виза - ерунда.
Разрешение на работу - серьезно.
ВИЗА И РАЗРЕШЕНИЕ ТОЖДЕСТВЕННЫ

[Streljanyj 0]

QUOTE (IUnknown @ Nov 28 2003, 19:48) ВИЗА И РАЗРЕШЕНИЕ ТОЖДЕСТВЕННЫ
Ну-ка, это в чем же тождественность заключается?