Professor 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno November 25, 2003 QUOTE (Jin @ Nov 25 2003, 23:22) QUOTE (Professor @ Nov 25 2003, 23:09) Ведь сказано было - понятия окончания и начала рабочих отношений в рамках чешского КЗОТа (законник праце) - достаточно релятивные. Просто так попереть могут только в случае грубых нарушений трудового законодательства (и контракта). В любом случае эти вопросы (точного определния даты начала и окончания трудовых отношений в Вашем конкретном случае) лучше обсудить с чешским юристом со специализацией на трудовых отношениях. Читал я давеча этот неинтересный закон.Контракты то от балды в большинстве своем написаны, а выкинуть могут за месяц, нарушений могу придумать десяток.Получить новые разрешения (фирма и морда) за месяц очень даже можно и не успеть, например сейчас в Праге с ихними переездами - 100% не успеть.А как известно после расторжения контракта 3 дня на сборы и вперед... А несогласный я, и все тут! Если в контракте не сформулированы условия его расторжения (хотя это странно), то вступает в силу соотв. пункт КЗОТа. А там "в 15 минут с вещами" не существует (за очень редкими исключениями). Да и нарушений задним числом могут придумать хоть тыщу, все равно они не имеют юр.силу. Не так то и просто уволить в ЧР официального заместнаца (это я как заместнователь говорю ).....Условий расторжения контракта (не берем увольнение за что-нить) может быть 2:- по КЗОТУ с отработкой, - по договоренности сразу. примерно так - пишется письмо, и, в зависимости от ситуации, посылается заказным письмом заместнователю. А потом тихонечно ожидается положенный срок для отработки (приготовив предварительно плацдарм). Или это письмо штампуется у секретутки на фирме. И также тихонько коротается час. Главное - это вовремя на рабочем месте быть, не напиваться и т.п.Но, еще раз грю, подробности у адвоката, плиз. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Jin 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno November 25, 2003 Иностранцев хорошо на работу брать... Не нравится морда лица овалом - срок окончания действия визы и привет. И это при том, что при первом разрешении на работу, до самой работы иностранец доезжает за 5-6-7 мес до его окончания. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Intense 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno November 26, 2003 QUOTE (Rusin @ Nov 25 2003, 21:40)Intense,А что именно тебя позабавило в моих словах? Я думал, что по VC61 можно работать _только_ у того работодателя, на фирму которого делалось працовни поволэни. После прочитанных рассуждений, мне кажется странным, что после расторжения (страшное слово какое ) контракта в 3х дневный срок надо покинуть страну, а если виза еще позволяет... разве кто-то будет придираться ко мне, если у меня в визе выбиты еще, скажем, 3 месяца... "основание" пребывания в стране еще есть. или я что-то путаю... Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Lex 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno November 26, 2003 Intense, расторгнутый контракт перестает быть основанием для пребывания по визе VC61,и расторжение суть изменение, о котором в три рабочих дня докладывается в ЦП...Как это побороть - разжевано Rusinом Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Jin 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno November 26, 2003 Lex дело говорит. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Rusin 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno November 26, 2003 QUOTE (Professor @ Nov 25 2003, 20:52) QUOTE (Rusin @ Nov 25 2003, 22:40) один из пишущих сюда дал мне уверенным голосом совет, не имеющий ни малейшего отношения к действительности...А огласите ссылочку на совет, пжста... Извините, но не оглашу. Так как не хочу на эту тему раздувать флейм в форуме. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Rusin 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno November 26, 2003 QUOTE (Jin @ Nov 25 2003, 20:49) Вот это уже интересней...Кто сказал и когда? В 2001 году на працовним уржаде на Зборовской в Праге. Ведоуци соответствующего отделения. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Rusin 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno November 26, 2003 QUOTE (Jin @ Nov 25 2003, 21:22) QUOTE (Professor @ Nov 25 2003, 23:09) Ведь сказано было - понятия окончания и начала рабочих отношений в рамках чешского КЗОТа (законник праце) - достаточно релятивные. Просто так попереть могут только в случае грубых нарушений трудового законодательства (и контракта). В любом случае эти вопросы (точного определния даты начала и окончания трудовых отношений в Вашем конкретном случае) лучше обсудить с чешским юристом со специализацией на трудовых отношениях. Читал я давеча этот неинтересный закон.Контракты то от балды в большинстве своем написаны, а выкинуть могут за месяц, нарушений могу придумать десяток.Получить новые разрешения (фирма и морда) за месяц очень даже можно и не успеть, например сейчас в Праге с ихними переездами - 100% не успеть.А как известно после расторжения контракта 3 дня на сборы и вперед... Думаю здесь не все так просто Jin. Выкинуть за месяц не могут. Только за два месяца в лучшем случае (если нет серьезных нарушений). А нарушения придумать тоже не очень просто. Ведь с работодателем можно судиться, а в суде (если нарушения окажутся придуманными) его могут заставить не только взять тебя назад на работу, но и оплатить тебе все "пропущенные" зарплаты... Здесь есть, правда, одна неприятная деталь. Избавиться от иностранного работника очень просто - нужно просто вовремя не подать жадость на працовни уржад о выдаче разрешения на работу на следующий год. И все. Больше ничего делать не нужно. Все остальное случится само по себе. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Rusin 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno November 26, 2003 QUOTE (Intense @ Nov 26 2003, 08:38) QUOTE (Rusin @ Nov 25 2003, 21:40) Intense,А что именно тебя позабавило в моих словах? Я думал, что по VC61 можно работать _только_ у того работодателя, на фирму которого делалось працовни поволэни. После прочитанных рассуждений, мне кажется странным, что после расторжения (страшное слово какое ) контракта в 3х дневный срок надо покинуть страну, а если виза еще позволяет... разве кто-то будет придираться ко мне, если у меня в визе выбиты еще, скажем, 3 месяца... "основание" пребывания в стране еще есть. или я что-то путаю... Ну вообще-то фирма обязана о твоем увольнении уведомить в такой-то срок циз.полицию и прац.уржад. Так что виза твоя становится как-бы не совсем действительной..... Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Intense 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno November 26, 2003 слава богу, никто никого еще не увольняет. получается не очень-то и "забавно":работая на PPP, если раб-датель начнет злоупотреблять, успевать еще и ("втихаря"?) ходить на схузки. PS: это я так... знать худшее, что можно ожидать Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
IUnknown 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno November 28, 2003 QUOTE (Jin @ Nov 25 2003, 22:50) Иностранцев хорошо на работу брать... Не нравится морда лица овалом - срок окончания действия визы и привет. И это при том, что при первом разрешении на работу, до самой работы иностранец доезжает за 5-6-7 мес до его окончания. Для этого придумана возможность продлить визу за три месяца до окончания. Есть время и морду лица обсудить и нового работодателя подискать в случае необходимости. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Jin 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno November 28, 2003 Виза - ерунда.Разрешение на работу - серьезно. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
IUnknown 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno November 28, 2003 QUOTE (Jin @ Nov 28 2003, 09:54) Виза - ерунда.Разрешение на работу - серьезно. ВИЗА И РАЗРЕШЕНИЕ ТОЖДЕСТВЕННЫ Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Streljanyj 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno November 28, 2003 QUOTE (IUnknown @ Nov 28 2003, 19:48) ВИЗА И РАЗРЕШЕНИЕ ТОЖДЕСТВЕННЫ Ну-ка, это в чем же тождественность заключается? Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky