drud 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno September 7, 2011 Добрый день, Если фирма хочет нанять работников по договору на выполнение работ (DPP) и платить по 100 крон за час, то какие налоговые обязательства у фирмы? Какие отчисления в бюджет она делает? Платится ли здравотка и социалка? Нужно ли для оформления такого сотрудника готовить какие-либо документы, кроме собственно договора DPP? Спасибо Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
AgentXXX 1 Nahlásit příspěvěk Odesláno September 7, 2011 Налоговые обязательства по разовому договору на выполнение работ только у исполнителя. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
margo78 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno September 8, 2011 Т.е....это фактически может быть ответом на вопрос "А кто у Вас в фирме работает?", если прибыль есть по фирме? Думаю, даже если 150 часов в год - вполне может быть...Ну или пара человек. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
AgentXXX 1 Nahlásit příspěvěk Odesláno September 8, 2011 ответом на вопрос "А кто у Вас в фирме работает?" Ага. Но наверное если будет за год 25-30 таких договоров и ни одного штатного сотрудника, то возникнут вопросы. А когда 10 штатных работников и периодические договора на работы с несколькими исполнителями на 2-3 месяца, то наверно никто удивляться не будет. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
margo78 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno September 8, 2011 Ну а если парочка DPP-шников при небольшой прибыли? Мне кажется, что в "классическом варианте"-с.р.о + квартира на нем-это нормально-прибыль от аренды, уборщица на DPP раз в месяц ходит. И прибыль, и работник. Разве не может быть? Без штатных. Ну а второй ДПП-шник может тоже ходить на работу, фактуры выписывать Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
accounter 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno September 8, 2011 DPP - это разовая работа, со всеми вытекающими. Понятно стремление сэкономить, но не надо забывать что, кроилово ведет к попадалову. Причем в этом случае, со 100 процентной вероятностью при проверке. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Zeb Stump 7641 Nahlásit příspěvěk Odesláno September 8, 2011 Разве не может быть? А зачем? ;-) Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
pixelator 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno September 8, 2011 Каждый работает так как удобно, нет нарушения закона - значит вполне может быть. Смотря какая задача, если просто оплачивать выполненные работы то ничего особого тут нету, если просто увеличивать затраты то другое дело. Если вы не заплатилти все отчисления на работника, то он должен это делать сам. Это нужно четко описать в "договоре подряда". Если всё плачивает работник - тогда вообще никаких лишних телодвижений ненужно. Ну а если парочка DPP-шников при небольшой прибыли? Мне кажется, что в "классическом варианте"-с.р.о + квартира на нем-это нормально-прибыль от аренды, уборщица на DPP раз в месяц ходит. И прибыль, и работник. Разве не может быть? Без штатных. Ну а второй ДПП-шник может тоже ходить на работу, фактуры выписывать ИМХО Ллучше в вашем случае всё закрывать на себя, а за уборку по 100 крон плалить налом )) Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
accounter 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno September 8, 2011 Вообще то при таком виде договора платится только sražková daň, которую платит тот кто нанимает работника. И все. Ну если по итогам года получаемый денежку превысил лимит, то и он платит daň z příjmů. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
margo78 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno September 8, 2011 ИМХО Лучше в вашем случае всё закрывать на себя, а за уборку по 100 крон плалить налом )) Так это-ж ясно, так и делаем :-) Просто продлеваться скоро, наверное, лишний мондраж и суета Теоретически все в порядке со всем, вот только ответ на вопрос (ну, вдруг?) откуда прибыль по фирме, если нет замнестнанцев - помучивает...Хотя, как понимаю, прибыль может быть только от аренды, и это никоим образом не заставляет брать никаких работников. Но есть фактуры и по другой деятельности -вот тут заминка.. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
margo78 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno September 8, 2011 DPP - это разовая работа, со всеми вытекающими. Ну а если она не более 150 часов в год -чем может не понравится "договор подряда" на 12 часов в месяц? Допустим, на административную работу, в конце месяца, на два дня по 6 часов? Фактуры разобрать, платежи сделать, канцелярию подмести :-)) Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
accounter 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno September 8, 2011 Тем, что она не разовая, а повторяющаяся из месяца в месяц. Впрочем вам самим решать, ваша судьба в ваших руках. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Zeb Stump 7641 Nahlásit příspěvěk Odesláno September 8, 2011 Фактуры разобрать, платежи сделать, канцелярию подмести Интересно, а если еднатель все это сделает самостоятельно и безвозмездно, это на какой срок потянет? :-) Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
margo78 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno September 9, 2011 Тем, что она не разовая, а повторяющаяся из месяца в месяц. Ок, ну а как бы Вы посоветовали тогда оформить отношения с работником, если он действительно мне нужен только на день-два в месяц? Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
accounter 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno September 9, 2011 Брать на постоянную, платить соц и медстрах, но пропорционально отработанным часам, где -то из расчета ну 4000 крон в месяц. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky