Нанять сотрудника по договору на выполнение работ

[drud 0]

Добрый день,

 

Если фирма хочет нанять работников по договору на выполнение работ (DPP) и платить по 100 крон за час, то какие налоговые обязательства у фирмы? Какие отчисления в бюджет она делает? Платится ли здравотка и социалка?

Нужно ли для оформления такого сотрудника готовить какие-либо документы, кроме собственно договора DPP?

 

Спасибо

[AgentXXX 1]

Налоговые обязательства по разовому договору на выполнение работ только у исполнителя.

[margo78 0]

Т.е....это фактически может быть ответом на вопрос "А кто у Вас в фирме работает?", если прибыль есть по фирме? Думаю, даже если 150 часов в год - вполне может быть...Ну или пара человек.

[AgentXXX 1]

ответом на вопрос "А кто у Вас в фирме работает?"

Ага.

Но наверное если будет за год 25-30 таких договоров и ни одного штатного сотрудника, то возникнут вопросы.

А когда 10 штатных работников и периодические договора на работы с несколькими исполнителями на 2-3 месяца, то наверно никто удивляться не будет.

[margo78 0]

Ну а если парочка DPP-шников при небольшой прибыли?

Мне кажется, что в "классическом варианте"-с.р.о + квартира на нем-это нормально-прибыль от аренды, уборщица на DPP раз в месяц ходит. И прибыль, и работник. Разве не может быть? Без штатных. Ну а второй ДПП-шник может тоже ходить на работу, фактуры выписывать

[accounter 0]

DPP - это разовая работа, со всеми вытекающими. Понятно стремление сэкономить, но не надо забывать что, кроилово ведет к попадалову. Причем в этом случае, со 100 процентной вероятностью при проверке.

[Zeb Stump 7641]

Разве не может быть?

 

А зачем? ;-)

 

[pixelator 0]

Каждый работает так как удобно, нет нарушения закона - значит вполне может быть.

Смотря какая задача, если просто оплачивать выполненные работы то ничего особого тут нету, если просто увеличивать затраты то другое дело. Если вы не заплатилти все отчисления на работника, то он должен это делать сам. Это нужно четко описать в "договоре подряда". Если всё плачивает работник - тогда вообще никаких лишних телодвижений ненужно.

 

Ну а если парочка DPP-шников при небольшой прибыли?

Мне кажется, что в "классическом варианте"-с.р.о + квартира на нем-это нормально-прибыль от аренды, уборщица на DPP раз в месяц ходит. И прибыль, и работник. Разве не может быть? Без штатных. Ну а второй ДПП-шник может тоже ходить на работу, фактуры выписывать

ИМХО Ллучше в вашем случае всё закрывать на себя, а за уборку по 100 крон плалить налом ))

[accounter 0]

Вообще то при таком виде договора платится только sražková daň, которую платит тот кто нанимает работника. И все. Ну если по итогам года получаемый денежку превысил лимит, то и он платит daň z příjmů.

[margo78 0]

ИМХО Лучше в вашем случае всё закрывать на себя, а за уборку по 100 крон плалить налом ))

 

Так это-ж ясно, так и делаем :-) Просто продлеваться скоро, наверное, лишний мондраж и суета Теоретически все в порядке со всем, вот только ответ на вопрос (ну, вдруг?) откуда прибыль по фирме, если нет замнестнанцев - помучивает...Хотя, как понимаю, прибыль может быть только от аренды, и это никоим образом не заставляет брать никаких работников. Но есть фактуры и по другой деятельности -вот тут заминка..

[margo78 0]

DPP - это разовая работа, со всеми вытекающими.

Ну а если она не более 150 часов в год -чем может не понравится "договор подряда" на 12 часов в месяц? Допустим, на административную работу, в конце месяца, на два дня по 6 часов? Фактуры разобрать, платежи сделать, канцелярию подмести :-))

[accounter 0]

Тем, что она не разовая, а повторяющаяся из месяца в месяц. Впрочем вам самим решать, ваша судьба в ваших руках.

[Zeb Stump 7641]

Фактуры разобрать, платежи сделать, канцелярию подмести

 

Интересно, а если еднатель все это сделает самостоятельно и безвозмездно, это на какой срок потянет? :-)

[margo78 0]

Тем, что она не разовая, а повторяющаяся из месяца в месяц.

Ок, ну а как бы Вы посоветовали тогда оформить отношения с работником, если он действительно мне нужен только на день-два в месяц?

[accounter 0]

Брать на постоянную, платить соц и медстрах, но пропорционально отработанным часам, где -то из расчета ну 4000 крон в месяц.