Wandler 8 Nahlásit příspěvěk Odesláno March 17, 2009 Для урядника самое тяжкое - это когда число вариантов превышает 1. Ведь его работа заключается в том, чтобы как можно скорее конкретную жизненную ситуацию идентифицировать как подпадающую под один-единственный пункт правил и потом уже всё дорешить в рамках этого пункта. Короче, Джон, восприми это как бесплатное школени - теперь ты знаешь (и я, благодаря тебе), что является и что не является административной деятельностью А о ксенофобстве тётки я бы-таки написал жалобу начальству. Но всё только в личном ключе, как описывает Dbys: типа, тебя обвиняют и хамят за нечто, что с тобой лично не имеет ничего общего. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
turikz 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno March 17, 2009 Написать жалобу мне почему-то напоминает бой со злобной теткой за власть. Типа она такая секая, у нее ее есть власть, и она мне все испортила. А я напишу жалобу, и посредством высшего начальства провозглашу над ней свою власть. И т.д. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Wandler 8 Nahlásit příspěvěk Odesláno March 17, 2009 Не надо демагогии. Человека незаслуженно оскорбил служащий при исполнении. Это весьма наказуемо. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Yevgen35 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno March 18, 2009 Нет, правда. Два абсолютно разных подхода к решению проблемы. Один - попытаться решить проблему, исходя из принципиальной позиции (эмоциональную подоплеку абсолютно разделяю, понимаю, но не учитываю). Второй - изначально направленный на максимальную вероятность положительного результата. Сразу скажу, что скорее пользуюсь по жизни им (хотя и первая позиция не чужда). Что делать? P.S. Если Джон против такого обсуждения, может перенести в новую тему? Мне кажется в этом случае надо реально оценить свои возможности. Если не можешь себе позволить первый вариант, то надо глубоко вздохнуть и остановиться на втором варианте. А вот если можешь себе позволить и уверен, что победишь, то можно попробовать, но 100 раз подумать, "действительно ли тебе нужна эта правда и она того стоит?" Просто возможны варианты с первым, когда ты вроде победил и доказал свою правоту, но "гора трупов" и пепелище и как следствие военных действий потери с твоей стороны просто могут этого не стоить. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Шворц 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno March 18, 2009 Yevgen35, это-то все так. Но меня интресует предпочтительная модель поведения именно в ЧР. У меня складывается впечатление, что она ничем не отличается от применяемой на Родине. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Джон 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno March 18, 2009 Неожиданное продолжение. Сегодня супруге утром позвонила госпожа Махова и "набудьтелюбезны" пригласила сегодня к ней в кабинет, для совместного поиска максимально подходящей профессии для той деятельности, которой мы занимаемся. Теперь я в задумчивости. Зачем нужен был театр, в двух действиях, если мы пришли к тому, о чём я просил её с самого начала? Если бы это дело происходило в РФ, было бы понятно- хочет денег, здесь же... И когда старая дура заикаясь стала оправдываться и наконец сквозь зубы публично извинилась, то я этим вполне "морально удовлетворился" и приводить угрозы в исполнение, конечно, не стал:-) Ясно. После сегодняшнего её звонка, честно говоря, я немного усомнился, а надо ли всё продолжать. Но к правнику сегодня всё равно схожу, тем более договорился, т.к. хочется данную ситуацию проработать со стороны закона, а не только с точки зрения работницы уржада. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Yevgen35 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno March 18, 2009 У меня складывается впечатление, что она ничем не отличается от применяемой на Родине. Я вообщем-то тоже так думаю. А чего им отличаться-то? Люди везде люди, и желания у них те же самые. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Джон 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno March 18, 2009 Но меня интресует предпочтительная модель поведения именно в ЧР. У нас был опыт общения с разными организациями в Чехии и поведение заявителя в ЧР сильно отличается от РФ. Человеку с РФ сложно поверить, но во всех Уржадах нам искренне пытались подсказать и помочь с тем вопросом, с которым мы к ним обращались. То, что произошло сейчас- в нашей практике, пусть и недолгой, первый и надеюсь последний раз. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Шворц 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno March 18, 2009 У нас был опыт общения с разными организациями в Чехии и поведение заявителя в ЧР сильно отличается от РФ. Человеку с РФ сложно поверить, но во всех Уржадах нам искренне пытались подсказать и помочь с тем вопросом, с которым мы к ним обращались. То, что произошло сейчас- в нашей практике, пусть и недолгой, первый и надеюсь последний раз. Дело не в сравнении самого общения. В ЧР, вцелом,общатся с представителями власти гораздо приятнее. Это не обсуждается. Дело в модели поведения для получения результата. А они, похоже, одинаковы. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
ajdar 1 Nahlásit příspěvěk Odesláno March 18, 2009 ...меня интресует предпочтительная модель поведения именно в ЧР. У меня складывается впечатление, что она ничем не отличается от применяемой на Родине. Модель поведения в рамках бюрократической системы не зависит от родины или уродины, пусть даже в разных системах - она будет иметь схожие черты. Но есть и кардинальные различия - в местной системе можно достичь требуемого результата опираясь исключительно на законные правила, без примеси произвола, т.е. чьей бы то ни было персональной воли. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Aroma 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno March 18, 2009 По роду своей деятельности, я как фирма, беру Подряды ещё на стороне. Соотвественно занимаюсь не только "еднанием", но ещё и практической деятельностью. Пани Махова предложила мне получить (ориентировочно, глядя на то, что перечислено у меня в выполняемых обязанностей) 5 працовних поволений. Вручила мне 5 формуляров и отправила до среды их заполнять. Вопрос? Это что теперь на каждый "ПУК" еднателю надо брать працовни поволени? А если и надо брать на все поволени- так это на общих основаниях с чехами? Так в период безработицы- такая очередюга выстроиться.... и не позволят самому у себя работать. ЭТО БЕСПРЕДЕЛ! Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
StYlus. 1 Nahlásit příspěvěk Odesláno March 18, 2009 на каждый "ПУК" еднателю надо брать працовни поволени? ЭТО БЕСПРЕДЕЛ! Если на каждый пук, то это просто прдел, а беспрдел — это если не на каждый :^) Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Джон 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno March 18, 2009 Юрист объяснил всё достаточно просто. Еднатель на своей фирме должен получить разрешение на работу, если выполняет какие-либо работы, например клеит обои. Если речь идёт о контролировании работы, обеспечении работников материалами и инструментами и т.д. Jednatel получать разрешение не должен!!! И ни о какой административной работе речь идти не может, т.к. эта работа подразумевает под собою (грубо) работу секретаря-референта. Посмотрим, что теперь нового нам скажет пани Махова. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Elenka 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno March 18, 2009 Не хочу открывать новую тему. Подскажите пожалуйста что написать в бумажке о свободный местах для сполечников, чтобы безо всяких дипломов, т.к. на нашем уржаде тоже пребуют всякую лабуду, деятельностей на фирме много, в том числе уборка и стройка Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Lucky_Shark 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno March 19, 2009 Так же имели проблемы с этой пани на праге 9, у меня теперь как продлять разрешение так депресняк. Тоже пришли продлять, она стала орать что мы не принесли ей договора о работе с самим собой с указанием оплаты и условий. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky