Свежачок с депортацией

[margo78]

4 продления/получения.Без проблем.

А, позвольте поинтересоваться, эта СоРи занимается только реальными оформлениями в компании или может помочь в рабочей визе, "подвесив" на какую-либу контору, в которой и работать никто не собирается?

[Violator]

делают годовую и… дальше просто забывают, что он иностранец.

 

А кто о визе собственной помнить должен? Не тот ли, который контрактник из-за океана?

 

 

Насчет ЧР: да, безответсвенность, дилетантство и лень здесь повсеместны. И это касается и "multinational-" компаний, в которых, казалось бы, должны были уже "собаку съесть" в деле оформления документов.

[Qsecofr]

Непонятно, почему все полагают, что в multinationals с кадровиками лучше, чем в "чисто чешских" компаниях.

 

Как раз наоборот!

 

Кадры - центральная (в смысле не местная) и к тому же непрофильная (в смысле, служебная) функция.

 

Поэтому функционально они обычно подчиняются центральным кадрам где-нибудь в америке или европе, которым скормить, как правило, можно все что угодно.

 

В тандеме с центральными кадрами местные кадры аутсорсят все что можно (от визовых дел до вопросов величины зарплат и мотивационных схем) первым попавшимся местным конторам (например, SoRy), чтобы не нести ответственность и если что - было на кого показать пальцем.

 

Всем в общем-то наплевать на местных "индусов" (а кто еще чехи для мультинешенелов?), и так все и работает через пень колоду.

 

В чисто чешской конторе кадровиков будет иметь сидящий в соседнем кабинете местный же генеральный. А это совсем другая ситуация.

[householder]

А кто о визе собственной помнить должен? Не тот ли, который контрактник из-за океана?

Испокон веку - приглашающая сторона принимает на себя все заботы. Существует и этикет, и международные обычаи, не говоря уж о такой прозе жизни, как условия контракта. Как-то даже чуднО об этом рассуждать. Хотя, конечно, времена меняются...

[Violator]

Испокон веку - приглашающая сторона принимает на себя все заботы.

Да ну? Это очень опционально и делается по договоренности. Сомневаюсь, что опция слежения за наличием действительной визы имеется в контрактах на сдельную работу. Меня удивляет непонимание этого. Это повсеместное явление.

 

 

 

В тандеме с центральными кадрами местные кадры аутсорсят все что можно (от визовых дел до вопросов величины зарплат и мотивационных схем) первым попавшимся местным конторам (например, SoRy), чтобы не нести ответственность и если что - было на кого показать пальцем.

 

+1. Именно так.