С димпломом экономитса на должность программиста

[xp.architect]

Не очень хорошо знаю чешский рынок труда и совсем не знаю рынок труда АйТи специалистов. Но на московском рынке (по крайней мере FMCG, retail, real estate development) за известными специалистами действительно "стоит очередь". Ситуация когда за подписание контракта с работодателем специалист получает signing bonus уже встречается не редко. При переходе топ-менеджера из иностранной в российскую компанию signing bonus встречается часто. Суммы - 100-300K USD. Выплачивается сразу или в течение первых 3-6 месяцев работы.

 

 

В моей компании где я работаю (находится в Киеве) бонус за рекоммендацию хорошего Java спеца, которого возьмут на работу, равен 1000$. Так что думайте. По украинским меркам это больше 5-ти средних зарплат.

 

Подтверждаю. Охоту за головами в Украине, к примеру, ведут ещё и как. К примеру, игроки Luxoft, GlobalLogic, Ciklum не спят и не едят, пока не найдут хоть какого-нибудь стундента с каким-нибудь знанием нужной им технологии. Их доходы от одного спеца на марже сами понимаете какие.

[puha-puha]

Не очень хорошо знаю чешский рынок труда и совсем не знаю рынок труда АйТи специалистов. Но на московском рынке (по крайней мере FMCG, retail, real estate development) за известными специалистами действительно "стоит очередь". Ситуация когда за подписание контракта с работодателем специалист получает signing bonus уже встречается не редко. При переходе топ-менеджера из иностранной в российскую компанию signing bonus встречается часто. Суммы - 100-300K USD. Выплачивается сразу или в течение первых 3-6 месяцев работы.

 

Обычно эти бонусы (ну, если конечно это не сговор "наших" людей) используются для формирования тщательно подобранной команды. Например, перетягивается у конкурента топ, а затем он за собой тянет свою сработавшуюся команду или снимает с нее сливки. Суммы могут быть более чем впечатляющими, однако не нужно путать персональную ценность отдельного индивидуума, и его-же ценность в качестве члена сработавшейся команды. Разница на порядки. В ИТ ситуация намного проще, средний возраст и жизненный опыт айтишников гораздо меньше, и зачастую удается проделать глобальные перетягивания без особых финансовых затрат, играя на самолюбии, общаниях и прочих человеческих слабостях.

[puha-puha]

В моей компании где я работаю (находится в Киеве) бонус за рекоммендацию хорошего Java спеца, которого возьмут на работу, равен 1000$. Так что думайте. По украинским меркам это больше 5-ти средних зарплат.

Это не signing bonus, а банальная экономия на услугах кадрового агентства. Тем нужно отдать 2000, а своим можно и тысченкой обойтись.

 

Подтверждаю. Охоту за головами в Украине, к примеру, ведут ещё и как. К примеру, игроки Luxoft, GlobalLogic, Ciklum не спят и не едят, пока не найдут хоть какого-нибудь стундента с каким-нибудь знанием нужной им технологии. Их доходы от одного спеца на марже сами понимаете какие.

Ага, мечтайте. Эти аутсорсерные фабрики набирают рабов для штамповки ширпотреба (микропроекты на десятки часов). Текучка кадров такая, что проработавший там два года сотрудник это ветеран, на которого смотрят как на неудачника.

[Rider]

Обычно эти бонусы (ну, если конечно это не сговор "наших" людей) используются для формирования тщательно подобранной команды...

Поделитесь, пожалуйста, источником такой информации. Может это и случается в каких-то отраслях (мог бы представить такое в рекламе и подобных "клиентоориентированных" сферах бизнеса), но в упомянутых мной отраслях я о таком не слышал.

Четверо моих друзей/знакомых получили этот бонус и еще один человек не согласился. Ни в одном переходе никакой подоплеки с перетягиванием команды не было. Только в одном случае к перешедшему в российский бизнес топу присоединились несколько экспатов из его бывшей компании, но это лидер такого калибра, что он и без них обошелся бы.

Смысл signing bonus:

- "смягчение" рисков перехода

- серьезное улучшение предложения, элементарная покупка.