С димпломом экономитса на должность программиста

[somaritane]

Тех гуру, которых мне довелось знать, вопрос "неуживчивости в коллективе" интересует меньше всего. Они об этом не думают и у них нет желания и времени об этом думать. Тем более, что большую часть времени они работают из дома

Аааа... Вы о фрилансерах, что-ли?

[ulka]

Да, есть специалисты, которые в случае чего найдут работу быстро. Но точно так-же и фирма, которой такой специалист нужен, найдет его на протяжении месяца-двух. Ну переплатит чуток. Но в очереди стоять? Хммм....

Рынок высококлассных специалистов в сфере разработки ПО по своей активности не уступает рынку высококлассных менеджеров. В Москве это уже превращается в то, что называют "охота за головами", переманивают лучших спецов друг у друга.

 

Аааа... Вы о фрилансерах, что-ли?

Что вы, что вы. Как можно...

[Rusin]

В Москве это уже превращается в то, что называют "охота за головами", переманивают лучших спецов друг у друга.

Что Вы говорите? "Охота за головами"! Подумать только, никогда о таком не слышал. Что тут скажешь - Москва. Там все по другому. До нас такое еще не дошло. У нас пока-что все через государственную биржу труда работников ищут. Темные люди.

[ulka]

Что Вы говорите? "Охота за головами"! Подумать только, никогда о таком не слышал. Что тут скажешь - Москва. Там все по другому. До нас такое еще не дошло. У нас пока-что все через государственную биржу труда работников ищут. Темные люди.

Я не понимаю Вашей агрессии в мой адрес.

 

"Охота за головами". Используя данный термин, я хотела подчеркнуть остроту ситуации. Что поиск спецов превращается именно в охоту, а не подбор кадров. Хотя этот термин все больше используется именно в значении подбора квалифицированных кадров, но не высоклассных спецов.

[Rusin]

Я не понимаю Вашей агрессии в мой адрес.

Как можно понимать что-то, чего нет?

[somaritane]

Иногда становится жалко, что они охотятся за теми, "кто бы это сделал", а не за теми, "кто это сделал".

[ulka]

Иногда становится жалко, что они охотятся за теми, "кто бы это сделал", а не за теми, "кто это сделал".

Думаю, что критерии куда более глубокие...

 

Как можно понимать что-то, чего нет?

Хорошо, снисходительный сарказм.

[Rusin]

Хорошо, снисходительный сарказм.

Это уже другое дело. Сарказм вызван тем, что здесь на форуме находится достаточно много людей, которые знакомы с проблематикой непонаслышке. А Вы о ней говорите настолько безапеляционно и вместе с тем настолько упрощенно, что остается только саркастически улыбаться.

[ulka]

Это уже другое дело. Сарказм вызван тем, что здесь на форуме находится достаточно много людей, которые знакомы с проблематикой непонаслышке. А Вы о ней говорите настолько безапеляционно и вместе с тем настолько упрощенно, что остается только саркастически улыбаться.

Принимаю Вашу критику на счет безапеляционности. А упрощенно изъясняюсь, потому как предполагаю, что в данном сообществе присутствуют не только хорошо знакомые с проблематикой люди.

[xp.architect]

Принимаю Вашу критику на счет безапеляционности. А упрощенно изъясняюсь, потому как предполагаю, что в данном сообществе присутствуют не только хорошо знакомые с проблематикой люди.

 

 

Я вообще не понимаю предмета разговора.

У меня был случай, когда я в одной финансовой компании проработал 3 года.

Только начинал я там консультантом, а потом стал девелопером - но это в одной и той же компании.

 

 

Был случай, что я в компании отработал 3 месяца и заметил руководству, что задания легкие.

Отработал 6 месяцев и заметил ещё раз, что задания легкие, а усложений заданий не было. Отработал 8 месяцев и понял, что хватит. Сдал работу и ушел в другую компанию.

Имею полное право.

 

Потом недавно у меня был случай, что я работал в IT компании. Через 4 месяца нашу тиму кинули на деньги. Я и все программеры увоилились.

 

Вокруг миллионы неуспешных компаний с которыми лучше не иметь дело.

Поэтому, если понимаешь, что лестница, по которой ползешь, приставленна ни к тому дому, то лучше валить, а не ждать 1,5 года. Во всем должна быть логика.

 

И в 1, 5 годах - тоже.

[July]

На образование в дипломе не смотрят, но иногда важно само наличие диплома. Я по образованию математик, не работала математиком ни одного дня. Частая смена работы может вызвать вопросы, но вряд ли будет серьезным минусом. Лучше уметь внятно объяснять, почему эта смена произошла

Только вот перечисленные компании ищут специалистов в system programming, a когда человек говорит, что он специалист j2ee обычно имеют в виду application programming, такие повороты на интервью придется объяснять.

[xp.architect]

На образование в дипломе не смотрят, но иногда важно само наличие диплома. Я по образованию математик, не работала математиком ни одного дня. Частая смена работы может вызвать вопросы, но вряд ли будет серьезным минусом. Лучше уметь внятно объяснять, почему эта смена произошла

Только вот перечисленные компании ищут специалистов в system programming, a когда человек говорит, что он специалист j2ee обычно имеют в виду application programming, такие повороты на интервью придется объяснять.

 

Я в application programming ищу. В перечисленных компаниях есть и application programming.

 

Skype, к примеру, и в Киеве через одну компанию делает J2EE проекты. Что в Чехии - не знаю.

Google - это application Gmail или их фреймворки или ещё че-нить.

Знаю что в чешском Sun люди занимаются, к примеру, NetBeans. А также если посмотреть вакансии на их сайте, то можно найти и application.

Oracle - слышал на этом форуме уже что в Чехии они занимаются кастомизацией для своих клиетов.

И вообще у Oracle ERP система есть на J2EE, купленная у PeopleSoft - тоже Business Application Programming.

[July]

Мне как раз на интервью в SUN рассказывали, что у них только system programming, но это было 2 года назад, может что-то поменялось. Офис гугла еще не открыт, но откроется в ближайшее время. Осенью HR из гугла не смогла ответить на вопрос, какие проекты будут разрабатываться в Праге. Мое мнение: лучше отталкиваться не от компании, а от того, чем хочешь заниматься.

[AgentXXX]

Кстати, никогда не видел, чтобы за кем-то работодатели стояли в очереди. Обычно это пустое бахвальство. Да, есть специалисты, которые в случае чего найдут работу быстро. Но точно так-же и фирма, которой такой специалист нужен, найдет его на протяжении месяца-двух. Ну переплатит чуток. Но в очереди стоять? Хммм....

+300.

[Rider]

ulka... Кстати, никогда не видел, чтобы за кем-то работодатели стояли в очереди. Обычно это пустое бахвальство. Да, есть специалисты, которые в случае чего найдут работу быстро. Но точно так-же и фирма, которой такой специалист нужен, найдет его на протяжении месяца-двух. Ну переплатит чуток. Но в очереди стоять? Хммм....

Не очень хорошо знаю чешский рынок труда и совсем не знаю рынок труда АйТи специалистов. Но на московском рынке (по крайней мере FMCG, retail, real estate development) за известными специалистами действительно "стоит очередь". Ситуация когда за подписание контракта с работодателем специалист получает signing bonus уже встречается не редко. При переходе топ-менеджера из иностранной в российскую компанию signing bonus встречается часто. Суммы - 100-300K USD. Выплачивается сразу или в течение первых 3-6 месяцев работы.