Повышение зарплаты

[ocean 1]

Что значит обкатанных? Одно время в Москве ценились бухи, которые имели хорошие связи отношения с конкретной инспекцией. Грубо говоря, были каналами передачи. Проверка любая дело решаемое. Мне хватило стажировки в налоговой, чтоб это уяснить. Плюс ко всему половина нашего юрфака подрабатывала бухгалтерией. Смешно было, когда стажироваться или на практику приходили туда, где проверки проходили.

Хотя, наверное, сейчас поприжали налговые. Того беспредела нету.

[Yevgen35 0]

Получается, что как только зарплата (а не работа!) перестает удовлетворять человека, возникает необходимость искать новую работу. И что: так скакать всю жизнь?

Такова селяви.

Век скоростей, интернета и прочее.

 

НО после сорока уже не очень-то и поскачешь - негласный возрастной ценз!

Конечно я не бухгалтер, но в свое время у ИТ-ов возрастной ценз считался 28лет.

Так вот я с ужасом думал, что я буду делать после 28 и как буду искать работадателя.

Сейчас я думаю, что даже не предпринимая серьезных телодвижения доработаю до пенсии.

 

 

А может, переучиться на аудитора и открыть свою фирму?

Возможно это выход.

[dzyncz 0]

Обкатанные- это не в этом смысле, а в том когда приходят , закрывают склад, и говорят, что есть задание найти на 30 милл. рублей, а уходят с 30000 рублями штрафа, которые сама бух и нашла, чтобы отстали, вот это и есть обкатанность. Все в порядке, все, не к чему придраться.

[Коломчанка 4]

. Я понимаю, что Коломчанка -типичная женщина которой тяжело что-то менять. Хотя вполне может быть , что на новом месте получала бы поболее.

 

+ 1. Трусиха я типичная! Вот и все.

[dzyncz 0]

Проверка любая дело решаемое

только не для РБ. практически нерешаемое., ну на 97 процентов.

[ocean 1]

Ну так и Коломчанка скорее из Москвы, чем из РБ

[dzyncz 0]

Мое мнение- делай как ты надумала, если люди адекватные и понимающие в кадрах и специфике работы есть шанс. Нет- найдешь работу не 70 лет поди. вообще собственный аудит и ведение бухгалтерии для пяти мелких фирм- намного лучше и в финансовом ,и в смысле свободного распоряжения времени. Только не переборщи, а то будешь как я, в любое время набивать фактуры.

[Коломчанка 4]

Ну так и Коломчанка скорее из Москвы, чем из РБ

 

А Москва и область тоже несколько отличаются по стилю проверок. В Москве легче затеряться.... А в небольшом городе все фирмы на виду...

[ocean 1]

Никто в Мо не теряется. Со всех и каждого снимут всё, что надо. Но, конечно, на фоне более крупных фирм могут и ограничиться малыми поступлениями - мол, чего с тобой возиться.

[Коломчанка 4]

Мое мнение- делай как ты надумала, если люди адекватные и понимающие в кадрах и специфике работы есть шанс. Нет- найдешь работу не 70 лет поди. вообще собственный аудит и ведение бухгалтерии для пяти мелких фирм- намного лучше и в финансовом ,и в смысле свободного распоряжения времени. Только не переборщи, а то будешь как я, в любое время набивать фактуры.

 

Спасибо, коллега, на добром слове!

 

И всем спасибо за вечер, было (и будет!) приятно пообщаться.

[dzyncz 0]

Плюс ко всему половина нашего юрфака подрабатывала бухгалтерией. Смешно было

Совсем не смешно, а грустно. Какое понятие о бухучете могут иметь сии спецы? Конечно можно и в Делойт энд Туш найти нарушения , и даже развалить одну из самых прозрачных компаний -Юкос, это понятно, но в обыденной жизни когда студент приходит ко мне на проверку, путая сальдо и дебет и кредит, то это показатель. Мда. В Ми не каждый становится специалистом контрольного отделения проводящего проверки. Юрфак и бухгалтерия это тоже, что в кресле судьи или прокурора - бухгалтер.

[ocean 1]

Ты говоришь не очень понимая ситуацию. Мы не говорим о "дебет слева, кредит справа" (или как там в анекдоте). Всё училось налету походу дела, кто-то успевал подучиться на каких-то курсах. У меня на курсе многие иногордние (да и москвичи тоже) с первого же курса шли в бухи, причём на полный рабдень, забивая на универ, кое-как сдавая сессии, но уже к третьему курсу у них в профсфере (конечно, это была не юриспруденция, но для большинства образование всё-таки оставалось всего-лишь корочкой, а вот остальные прочувствовали всю его прелесть) всё было окей. Из моей группы двое человек в 2000 году на втором курсе уже! имели должность главбуха и з/п по 800 баков, тогда это было ооооочень неплохо, им было всего-то по 20 лет! Правда, сейчас они сидят примерно на тех же местах, правда, с иными зарплатами.

У нас просто был вуз экономический. И многие считали своим долгом изучить бухучёт по полной потому что их интересы были в налоговом праве и т.д. Другие же выбивыли практику в налоговую, оставались там на полставки и на 4 курсе шли в частные конторы (которые же и вели до того) бухгалтерами.

[Demis 0]

можно мне как начальнику сделать несколько замечаний?

 

1. я всегда подписываю заявление об увольнении, если сотрудник уже его написал.

2. самая удачная формулировка, когда просят прибавку: "Существует ли вероятность того, что мне повысят зарплату в таком-то объеме? мне очень нравится работать с вами, но, к сожалению, мои расходы в настоящий момент начинают превышать мои доходы". на такой конкретный вопрос я всегда даю конкретный ответ. если человек профессионален и является реальным членом команды, то я приложу все усилия для изыскания источников дополнительного финансирования. нужно иметь в виду, что далеко не всегда у меня есть возможность сделать это мгновенно.

3. если сотрудник во внерабочее время берет подработку, чтобы восполнить дефицит денежных средств, то это безусловно работает в его пользу. во-первых, это показывает его востребованность на рынке, во-вторых информация о допзаработках не выглядит шантажом.

[Yevgen35 0]

Demis,

Можно я оставлю свои комменты к вашим комментам?

 

1. Именно для того, чтобы не попасть на это вариант я считаю необходимым иметь готовый контракт с другим работадателем.

Вы только подтверждаете правило.

 

2. Естественно надо всегда давать работадателю время на принятие решения.

Не следует устраивать для него шантаж, типа "или завтра прибавка к ЗП или я ухожу".

Поэтому предпочтительный следующий вариант.

- сначала осуществляем "прогрев двигателей".

оцениваем свою стоимость на рынке труда, учавствуем в собеседованиях, и т.д. и т.п.

На данном этапе не обязательно иметь предложение от работадателя.

- идем общаться с боссом.

Ни в коем случае не давим на него. Просто производим обмен мнениями.

Беседа должна происходить в спокойной обстановке. Следует всячески избегать повышенные тона.

Результат этой беседы только один.

Это временной интервал, в течении которого босс подумает и вынесет свой вердикт.

Этот интервал времени( пауза ) должен быть четко произнесен.

- Дальше все просто.

Выдерживаем паузу.

Босс сам должен вас вызвать на беседу.

Ни в коем случае не следует быть назойливым и напоминать ему.

Если он забыл, или у него не было времени или что-то еще произошло.

Совершенно не важно.

Почему? Очень просто. Босс сам назначил время паузы на вашей предыдущей встрече.

Как минимум это значит, что у него проблемы с time management.

Это знак работнику от работадателя.

 

- "выруливаем на рулежку".

Продолжаем ходить по собеседованиям, уже более серьезно и придирчиво выбирая работадателя.

Получаем предложение о работе и приходим к боссу с заявлением.

В данной ситуации, с моей точки зрения уже нет смысла торговаться боссом.

Все уже было обсуждено ранее.

Естественно бывают фантастические варианты, ну или вам по какой-либо причине не хочется уходить. Все люди разные.

 

3. Неправильный сотрудник.

Он может зарабатывать те же деньги без подработки.

Есть такой старый фильм "Загнанных лошадей пристреливают, не правда ли".

После непрерывной подработки в течении нескольких месяцев - становится просто все пофик.

Теряется кординация, его реакции на события замедляются.

Человек становится био-роботом.

Текущие операции выполняет, но новаторством он уже не в силах заняться.

[Rider 0]

...и даже развалить одну из самых прозрачных компаний -Юкос,

 

ОФФ-ТОП

А Вы там работали чтобы так утверждать?

Мой друг работал в ЮКОСе на достаточно высокой должности. Пришёл туда когда они уже стали "прозрачными", а также белыми и пушистыми (signing bonus ему уже выплатили "в белую" и зарплаты всем платили УЖЕ "в белую"). Ушёл ровно перед "событиями".

Не буду утомлять долгим рассказом, вот выжимка из его слов - ЮКОС неимоверно косячил с налогами.

И аудиторы вроде названного Вами Д и Т - тоже косячат, а также помогают ухолить от налогов корпорациям. Один почивший Андерсен чего стоил...