Повышение зарплаты

[Yevgen35 0]

Угрожают, потому как на самом деле в Праге (по крайней мере в моей сфере) кризис квалифицированных кадров.

А кто у нас муж?(с)

Просто любопытно стало, что за сфера деятельности, если конечно не секрет?

 

Ситуция для работодателя в Чехии и в странах бывшего Союза совершенно разная, к сожалению, варианты поведения здесь совсем не пройдут там. Увы.

На родине сейчас тоже дефицит кадров в полный рост, да и новое поколение,

уже на идеи не покупается и обещаниям не верит.

[Коломчанка 4]

Моё такое ИМХО, гнать в шею такого сотрудника. И без всяких шуток.

Если работодатель не считает нужным увеличивать з/п - заниматься таким вот шантажом не просто бесполезно, но ещё и глупо и вредно.

 

Другими словами, если добросовестный, проверенный временем работник аргументированно попросит прибавки к зарплате, обосновав это объективными причинами, такими как - инфляция, падение курса доллара, увеличением объема работ, то его после это остается только выгнать?

 

Учтите, что в трудовых договорах в России редко указывается реальная зарплата и возможность ее индексирования.

[dzyncz 0]

Мое мнение- главбух прошедший проверки, и вылизавший бухгалтерию - второй по значимости человек на фирме. Именно от него зависит сколько налогов донасчитает , а то и вовсе разорит ИМНС. И знает слишком много дерьма- в частности долларовые черные зарплаты. я бы лучше добавил, т.к. может потом , когда уже ничего не исправишь настать полный пипец. Это не из солидарности коллеги , а из опыта 14 летнего хозяина и руководиделя фирмы в РБ.

[Yevgen35 0]

Есть у меня один работник, который уже уходил 3!!! раза, и каждый раз, после 2-3 месяцев на новом месте, слёзно просился обратно.

Это кстати очень правильно и поучительно.

Кто ж его жизни то научит.

[Tamriko 0]

добросовестный, проверенный временем работник

Не всегда такой работник является более эффективным по сравнению с новым кадром...

 

в трудовых договорах в России редко указывается реальная зарплата и возможность ее индексирования.

 

В этом и собака зарыта, собственно - ключевая разница для работодателя в Чехии и в экс-СССР.

[Yevgen35 0]

Другими словами, если добросовестный, проверенный временем работник аргументированно попросит прибавки к зарплате, обосновав это объективными причинами, такими как - инфляция, падение курса доллара, увеличением объема работ, то его после это остается только выгнать?

Понимаешь это очень тонкая тема, которая связана напрямую с самооценкой личности и другими окружающими условиями.

 

Для себя лично я считаю так:

1. Можно попросить работадателя поднять зарплату сославшись, что у других платят больше, но только один раз.

Дальше окончательный отсчет. Поиск нового работадателя и уход.

Бесполезно что-то доказывать работадателю.

2. Некоторые разговор о зарплате ( типично для стран бывшего СССР) воспринимают как личную обиду, и могут начать обычную травлю.

Оно тебе надо?

Лучше иметь в кармане контракт от другого работадателя, для страховки.

[dzyncz 0]

Для Tamriko. Да? Сколько наших платит двойную зарплату, или вообще только на живностяк!

[Tamriko 0]

dzyncz -я не знаю. Я не работаю с нашими/на наших/для наших/от имени и по поручению наших

Абсолютно чешская фирма, чехи-сотрудники, чехи-начальники, чехи/подчиненные

И немцы с американцами

[dzyncz 0]

А что законы другие? Мы все в той же Чехии. И даже чехам умудряются платить или на живностяк , или официально 8000 крон, а остальное нал. Во всяком случае держатели ресторанов именно так и платят.

[ocean 1]

Другими словами, если добросовестный, проверенный временем работник аргументированно попросит прибавки к зарплате, обосновав это объективными причинами, такими как - инфляция, падение курса доллара, увеличением объема работ, то его после это остается только выгнать?

 

Учтите, что в трудовых договорах в России редко указывается реальная зарплата и возможность ее индексирования.

Я всё прекрасно понимаю, и в курсе московских реалий на этот счёт. У меня хороший знакомый в Мо примерно в такой же ситуации. Тоже главбух, сидит на з/п трёхлетней давности, причём это и тогда была не очень большая сумма

Просто нужному, хорошему сотруднику адекватный работодатель и отпуск сделает, когда надо, и з/п поставит такую, которая его устроит. Если же этот работник не настолько ему необходим, то как ни выделывайся, а предложение на рынке рабсилы превышает спрос. Это то, что я восприняла за свой недолгий опыт работы в Москве.

И потом, просить что-либо - последнее дело, если вспомнить классика, всё сами предложат, если сочтут нужным.

Просто примеряю на свой счёт. Если я не считаю нужным на протяжении столь длительного времени никак не поощрять работника, тем более никак его не удерживать на месте, то любые попытки привлечь к себе внимание с его стороны будут восприняты негативно. Тем более рассказы о том, как он много сделал. Можно подумать, эффективность его работы для меня тайна. Мне кажется, вас просто банально не ценят. И своими рассказами вы цену себе уж точно не набьёте.

На самом деле, учитывая, что смена бухгалтера для фирмы в России очень сильный стресс, я бы на вашем месте поиграла бы. НО никоим образом не в эти вот разговоры - я крайне ценная, ничего никогда не просила и т.д. Самым разумным как раз выглядит предложение задуматься о смене работы, поискать, посмотреть. А дальше уже действовать по ситуации.

[Tamriko 0]

Может быть, dzyncz, у меня на живностенский лист работает только уборщица и фрилансеры, и это их выбор. Для меня выгодней принимать сотрудника на ставку.

[dzyncz 0]

смена бухгалтера для фирмы в России очень сильный стресс,

Это квинтэссенсия нашего разговора.

[ocean 1]

И тем не менее, меняют же. И не редкость это явление.

[Коломчанка 4]

Лучше иметь в кармане контракт от другого работадателя, для страховки.

 

Получается, что как только зарплата (а не работа!) перестает удовлетворять человека, возникает необходимость искать новую работу. И что: так скакать всю жизнь?

 

Не вопрос. Беру газету - она пестрит объявлениями, из которых ясно, что моя профессия востребована еще как! Можно менять работу каждые 2-3 года, как и делают некоторые мудрые бухгалтера, избегающие проверок. НО после сорока уже не очень-то и поскачешь - негласный возрастной ценз!

 

Остается только одно: сидеть и не чирикать. Ждать, пока начальник сам догадается...

 

А может, переучиться на аудитора и открыть свою фирму?

[dzyncz 0]

Согласен, но классных спецов , обкатанных на проверках не так и много. Это как и врачей и косметичек их до фига, а вот спецов- совсем не много. Я понимаю, что Коломчанка -типичная женщина которой тяжело что-то менять. Хотя вполне может быть , что на новом месте получала бы поболее.

 

Тоже выход, и сам себе хозяин. у моего близкого приятеля из РБ с оборотом в несколько десятков милл. зелени в год, сидит подруга моей жены -главбухом. уже 15 лет. Чего только она не пережила! И никогда он ее не поменяет, скорее она уйдет, т.к. на предприятии с штатом в 180 человек тяжело реально.