Увольнение

[alp]

Ситуация следующая. Нужно уволиться 28 февраля. Соответсвенно выповедь нужно дать в этом месяце, если они решат меня держать до последнего - что мне по сути и нужно.

Но! Контора вливается в родительскую с 1-го января. И будут новые договора. И если я сейчас скажу что хочу уволиться, то мне впринципе скажут, наверное - вали хоть завтра. Но мне нужно до 28 февраля проработать, поскольку документы на новой фирме (3-я фирма отношения ни к теперешней ни к родительской не имеет) еще не готовы. А если скажу в январе, то могут до 28го и не уволить, поскольку лгута аж до конца марта будет.

Что делать??? ума не приложу... еще решение нужно быстро принимать, в течение дня-двух.

И что говорит по этому поводу буква закона? Ведь нельзя меня, наверное, взять так из одной фирмы в другую просто перевести... Если я просто откажусь подписывать новый договор, то могу ли я еще на "старой фирме" работать 2 месяца?

[Tamriko]

Запутанная ситуация, или мне так показалось...

Во-первых, если фирма, на которую у вас оформлено разрешение, меняет регистрационный код, то они уже должны были поменять вам разрешение на работу - переоформить на другую фирму. С другой стороны, если вам меняют условия работы (даже, к примеру, место работы - фирма поменяла адрес), то вы в праве уйти в любой момент без отработки положенных двух месяцев. Когда заканчивается действующее разрешение на работу?

[alp]

Спасибо. Согласен, ситуация запутаная.

Разрешение заканчивается 14 марта (виза ведь делается на срок разрешения о работе? - она точно до 14 марта).

А 2 месяца я как раз хочу проработать, но не больше ни меньше. Разрешения менять будут, правда каким числом всё это будет делаться - мне неизвестно.

Но огласили, что с 1-го января мы будем замнестнанцами матерске сполечности. И сказали, что будут заключены новые договора и платовые вымеры.

Так вот я хочу ничего не заключая отработать еще 2 месяца. Это реально? Если да, то как?

 

ЗЫ

сорри если путано, вы говорите, я поясню...

 

 

Еще чуть поясню, что бы сложилась полная картина.

Я нашел работу. Договорился с новыми работодателями, что приступлю с 1-го марта. За это время как раз они сделают для меня разрешение. И я уже собрался со спокойной душой писать на текущей работе заявление типа - прошу уволить с 28 февраля. Но тут такая засада с этими новыми договорами. Если меня уводят щас - то я вылетаю из страны. Мне раньше чем сделают разрешение на новой работе ну никак вылетать нельзя. Но и на теперешней работе заключать новый договор кажется бессмысленным и вредным для последующего почти моментального увольнения.

[Guest Ket_za_rulem]

А заключить новый договор и потом полюбовно договориться о меньшем сроке отработки никак нельзя?

Или с новым работодателем договорится не на 1-е, а на 14-е марта?

[Tamriko]

эх, заключать вы можете когда угодно, что угодно и с кем угодно, только вот юридическую силу все это будет иметь только если у них будет действительное разрешение на работу именно на вас, именно на ту фирму, с которой вы будет заключать договор и на тот срок, который будет в разрешении

Я полагаю, ситуация будет следующей:

1) никто на вас пока ничего не оформлял и оформлять не собирается в ближайшее время - они думают, что до марта еще куча времени и они все успеют потом.

2) договор они с вами формально заключат с 1 января, если вы не хотите, чтобы они знали о вашем уходе, подписывайте, только не толкайте их в спину, чтоб побыстрее переоформляли вам разрешение - у них там сейчас и так полный кавардак с бумагами, им не до вас.

3) зарплату вам будут платить по старому разрешению, других оснований у них не будет - у дочерней фирмы и у основной разные регистрационные коды в торговом реестре (вряд ли по-другому)

4) с 1 марта уходите на больничный и больше не парьтесь по этому поводу, а с 14 вы там уже официально не работаете, разрешения-то нет. В это же время приходите на работу в новую фирму, у них на вас уже готово разрешение на работу.

 

Здесь много слабых моментов, сразу предупреждаю, начиная больничным и заканчивая 14 днями одновременного hlavniho pracovniho pomeru на двух разных фирмах, но как вариант протиснуться "промиж крапельок"...

 

Если отношения с работодателями нормальные, может, проще сразу договриться в открытую о том, что заявление об уходе примут задним числом?

[alp]

А заключить новый договор и потом полюбовно договориться о меньшем сроке отработки никак нельзя?

Или с новым работодателем договорится не на 1-е, а на 14-е марта?

 

Грабль в том, что лгута считается с 1-го числа следующего месяца, т.е. если я и скажу допустим 14 января, то работать прийдется до 31 марта.

Договориться полюбовно - это очень хороший вариант, и я на него очень расчитываю, но честно говоря всё это выглядит так хлипко... На новой работе договорится думаю смогу о чуть более позднем сроке приёма - хотя и не хочется, а вот с тепершними - честно говоря не знаю, странные они местами %)

[AgentXXX]

полюбовно договориться

Наилучший вариант.

[alp]

2 Tamriko

Да, думаю примерно так и будут делать.

Еще, на меня уже делается разрешение, правда всё еще на дочернюю фирму я собираюсь по этому разрешению продлить визу. А потом когда перейду в новую фирму, заявится в полицию, что поменял работу.

Видимо лучше пока обождать с заявлением, а потом договариваться полюбовно?

 

блин, путано говорю - сам понимаю

Я хочу продлится предположительно в январе, еще по разрешению на старую фирму. А потом менять работу. Вот.

[AgentXXX]

В крайнем случае, пускай тебе не платят 2 месяца, а чтобы тебе 2 месяца законно не работать - взять на 2 месяца отпуск за свой счёт по семейным или здравотным обстоятельствам.До 28 февраля.

Попадёшь на 960 крон за каждый месяц.Это работодатель заплатит за тебя здравотку.

Ну и без зарплаты, но с побытом.

[alp]

Наилучший вариант.

 

Сам понимаю, и надеюсь что прокатит.

Но када договаривать, сейчас или потом?

Моя логика мне говорит, что лучше потом - меньше шансов вылететь, но есть шанс оттянуть смену работы.

[Tamriko]

Или ничего не подписывать (по разногласиям относительно стратегического развития фирмы, к примеру , и спокойно работать до 14 марта по старому разрешению - уволить вас не уволят уже, платить обязаны до истечения срока разрешения, сообщать в отдел по трудоустройству тоже вряд ли будут, и оснований для выдворения из страны нет...

[alp]

В крайнем случае, пускай тебе не платят 2 месяца, а чтобы тебе 2 месяца законно не работать - взять на 2 месяца отпуск за свой счёт по семейным или здравотным обстоятельствам.До 28 февраля.

Попадёшь на 960 крон за каждый месяц.Это работодатель заплатит за тебя здравотку.

Ну и без зарплаты, но с побытом.

 

о, мысль!

Пускай всё пока течет как течет - с новыми договорами и т.п.

А потом либо договорюсь полюбовно, либо в отпуск за свой счет и на новую работу...

 

 

Или ничего не подписывать (по разногласиям относительно стратегического развития фирмы, к примеру , и спокойно работать до 14 марта по старому разрешению - уволить вас не уволят уже, платить обязаны до истечения срока разрешения, сообщать в отдел по трудоустройству тоже вряд ли будут, и оснований для выдворения из страны нет...

 

Тоже хороший вариант. Я про него изначально и думал. Могу просто неподписывать, уволить сразу же не имеют права? Правильно? то есть до марта дотяну

[AgentXXX]

в отпуск за свой счет и на новую работу...

0!

И вот тут-то и пригождается доставание из широких штанин живностяка.

Очень полезно в таких случАях его иметь.

[Tamriko]

уволить сразу же не имеют права?

 

уволить всегда могут, главное найти за что

 

в данном случае думаю, что заморачиваться с вами не будут, тем более, что они сами еще с дочерней фирмой своей не разобрались - раз делают на нее же разрешение, то на ликвидацию ее еще не подали, а это процесс долгий...

 

и вообще, надо знать, какие они там у вас нервные - вдруг заподозрят что, если не подпишите новый договор

 

помиж крапельок надо и время тянуть

[Guest Ket_za_rulem]

помиж крапельок надо и время тянуть

И взять больничный прямо сейчас и недельки на две